Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

Контрольная работа по "Организация труда и заработной платы"

Белорусский Национальный Технический Университет

Факультет Технологий Управления и Гуманитаризации

Кафедра менеджмента

Контрольная работа

По дисциплине:

Организация труда и заработной платы

Исполнитель :

студентка 2курса группы 308510

Михневич Анжелика Александровна

Проверил преподаватель

А.В. Азаренко

Минск 2012
СОДЕРЖАНИЕ

Задание контрольной работы…………………………………………………3

Введение……………………………………………………………………….5

1.Разработка штатного расписания работников предприятия……………7

2.Составление разделов «Оплата труда» и «Премирование работников» коллективного договора……………………………………………………..27

3. Начисление заработной платы работникам предприятия…………….32

4.Расчет и начисления пособия по временной нетрудоспособности …….33

5.Исчисление среднего заработка при расчете трудового отпуска……….34

Заключение…………………………………………………………………….36

Список использованных источников……………………………………….37

ЗАДАНИЕ НА ВЫПОЛНЕНИЕ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

В соответствии с номером варианта установить:

должностной оклад руководителя предприятия;

должностные оклады специалистов и служащих;
коэффициенты повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики, тарифные разряды, тарифные коэффициенты, тарифные ставки рабочих;
размер надбавок и доплат к должностным окладам специалистов и служащих, тарифным ставкам рабочих (согласно пунктам коллективного договора);
показатели премирования и размер премий работников (согласно положения о премировании).

Выполнение данного задания требует разработки штатного расписания, описания квалификационной характеристики на одну профессию, составления разделов "Оплата труда" и "Премирование работников" коллективного договора, заполнения табелей учета рабочего времени (при заполнении табеля для рабочих принять среднемесячное количество часов - 168).

По данным наряда (в соответствии с номером варианта):
Определить часовые тарифные ставки рабочих (среднемесячное количество часов - 168).
Определить сдельные расценки.
Произвести расценку сдельного наряда.
Распределить заработок бригады, результаты свести в таблицу (без КТУ).

№ п/п	Ф.И.О.	Тарифный разряд	ЧТС	Отработано часов	ЗП по тарифу	Коэффициент распределения	ЗП сдельная
1.
2.
3.
4.
…	…	…	…	…	…	…	…

Распределить заработок бригады, результаты свести в таблицу (с КТУ варианты: нечетные)

№ п/п	Ф.И.О.	Тарифный разряд	ЧТС	Отработано часов	ЗП по тарифу	Расчетная ЗП	КТУ	Сдельный приработок	Сдельная ЗП
1.
2.
3.
4.
…	…	…	…	…	…	…	…	…	…

Рассчитать заработную плату рабочих-сдельщиков (с учетом номера варианта).

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Поскольку зарплата составляет от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный источник повышения их благосостояния.

В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы.

Согласно экономическим законам в рыночных условиях заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой - доходами предприятия. Вследствие этого, рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной платы как цены специфического товара «рабочая сила», формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки сложности труда и квалификации рабочей силы; спроса и предложения на рабочую силу; результатов деятельности предприятия и т.д.

Оплата труда работников предприятий осуществляется на основе действующих в Республике Законов, Декретов и Указов Президента Республики Беларусь, Постановлений Совета Министров РБ, постановлений Министерства труда РБ и других нормативных документов в области оплаты труда.

Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты.

Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил общества: технологии, производительности, организации труда и т. п. Так, сравнение среднего уровня ставок заработной платы и США, и Западной Европе подтверждает данную закономерность.

Организация оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии.

Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому оборудованию, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.).

Основными задачами выполнения контрольной работы являются разработка механизма организации и оплаты труда на предприятии, приобретение практических навыков начисления заработной платы и ее документального оформления, развитие и совершенствование умения проводить экономические и логические обоснования принимаемых решений.

1.Разработка штатного расписания работников предприятия.

УТВЕРЖДАЮ

Штат в количестве 280 единиц

С месячным фондом заработной

Платы 32633920 рублей

_________ _______________

(подпись) (фамилия, инициалы)

« 01 » января_2012 г.

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

№ п/п	Наименование структурных подразделений и должностей	Квалификационные разряды (классы, категории)	Коли-чество штатных единиц	Тарифные коэффициенты по ETC	Тарифный оклад (ставка) по ЕТС	Повышения,предусмотренные положением об оплате труда	Дополнитель- ная мера стимулирования труда в соответствии с Декретом №29	Повышения в соответствии с Постановлением №1748	Должностной оклад (тарифная ставка)
№ п/п	Наименование структурных подразделений и должностей	Квалификационные разряды (классы, категории)	Коли-чество штатных единиц	Тарифные коэффициенты по ETC	Тарифный оклад (ставка) по ЕТС	за категорию		Повышения в соответствии с Постановлением №1748	Должностной оклад (тарифная ставка)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Аппарат управления
1	Директор	18	1	4,26	1704000		50%	7%	2675280
2	Главный инженер	17	1	3,98	1592000		50%	7%	2499440
3	Зам. Директора	16	1	3,72	1488000		50%	7%	2336160
4	Главный технолог	16	3	3,72	1488000		50%	5%	2306400
5	Секретарь-референт	12	4	2,84	1136000		20%	5%	1420000
Итого:		–	10	–	7408000				11237280
Бухгалтерия
6	Главный бухгалтер	16	1	3,72	1488000		50%	7%	2336160
7	Экономист 1 кат.	15	12	3,48	1392000	20%	20%	5%	2018400
8	Бухгалтер-финансист	12	10	2,84	1136000		20%	2%	1385920

Вводится в действие с 01.01.2012 г.

Тарифная ставка 1-го разряда 400000

Итого:		–	23	–	4016000			5647520
Автотранспортный цех
9	Начальник автотранспортного цеха	17	12	3,98	1592000	40%	5%	2308400
10	Зам. начальника автотранспортного цеха	16	12	3,72	1488000	40%	3%	2127840
11	Инженер-нормировщик	13	78	3,04	1216000	20%	2%	1483520
12	Мастер смены	11	54	2,65	1060000	40%	2%	1505200
13	Начальник участка	15	33	3,48	1392000	40%	4%	2004480
Итого:		–	189	–	6748000			9429440
Фирменный магазин
14	Заведующий	16	1	3,72	1488000	40%	5%	2157600
15	Товаровед	15	15	3,48	1392000	40%	4%	2004480
16	Инженер-программист	16	15	3,72	1488000	40%	5%	2157600
Итого:		–	31	–	4368000			6319680
Всего по штатному расписанию:		–	280	–	22540000			32633920

Тарифная ставка 1-го разряда на предприятии, приведенном в примере, составляет 400 000 руб. Численность предприятия 280 человек.

Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты руководителей организаций устанавливаются по решению собственника имущества (органа, уполномоченного заключать контракт) в зависимости от списочной численности работающих по организации в целом, включая обособле6нные подразделения, а также подчиненные организации и дочерние предприятия, в диапазоне тарифных разрядов согласно приложению 5 ЕТС.

Директору соответствует диапазон тарифных разрядов 17-19. В данном примере, директору устанавливается 18 разряд. Тарифный коэффициент – 4,26.

ТС(ОКЛАД)директора= 400 000 × 4,26=1704000 руб.

Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) директора на 50%.

Повышениедиректора= 1704000 × 50%=852000 руб.

Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) директора на 7%.

ПовышениеТС= 1704000 × 7%=119280 руб.

Должностной оклад директора с учетом повышения составляет

ДОдиректора = 1704000 + 852000 + 119280 = 2675280 руб.

Тарифный разряд главного инженера устанавливается на 1 разряд ниже разряда руководителя организации (ст. 21 Инструкции). Главному инженеру соответствует тарифный разряд – 17, тарифный коэффициент – 3,98.

ТС(ОКЛАД)гл. инженера=400000 × 3,98=1592000 руб.

Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) главного инженера на 50%.

ПовышениеТС= 1592000 × 50%=796000 руб.

Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) главного инженера на 7%.

ПовышениеТС= 1592000 × 7% =111440 руб.

Должностной оклад главного инженера с учетом повышения составляет

ДО гл. инженера = 1592000 + 796000 + 111440=2499440 руб.

Заместителю директора устанавливается разряд, на 1 ниже разряда главного инженера. Тарифный разряд – 16, тарифный коэффициент – 3,72.

ТС(ОКЛАД)зам. директора=400000 × 3,72=1488000 руб.

Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) заместителя директора на 50%.

ПовышениеТС= 1488000 × 50%=744000 руб.

Постановлением № 1748 предусматривается повышение ДО заместителя директора на 7%.

ПовышениеТС= 1488000 × 7%=104160 руб.

Должностной оклад заместителя директора с учетом повышения составляет

ДОзам.директора= 1488000 + 744000 + 104160=2336160 руб.

Главному технологу устанавливается тарифный разряд 16, тарифный коэффициент-3,72.

ТС(ОКЛАД)главного технолога=400000 ×3,72=1488000руб.

Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) главного технолога на 50%.

ПовышениеТС= 1488000 × 50%=744000 руб.

Постановлением № 1748 предусматривается повышение ДО главного технолога на 5%.

ПовышениеТС= 1488000 × 5%=74400руб.

Должностной оклад главного технолога с учетом повышения составляет

ДОгл. технолога=1488000+744000+74400=2306400руб.

Тарифный разряд секретаря- референта составляет 12, тарифный коэффициент-2,84.

ТС(ОКЛАД)секретаря-референта=400000 ×2,84=1136000руб.

Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) секретарю-референту на 20%.

ПовышениеТС=1136000×20%=227200руб.

Постановлением № 1748 предусматривается повышение ДО секретаря-референта на 5%.

ПовышениеТС=1136000× 5%=56800руб.

Должностной оклад секретаря-референта с учетом повышения составляет

ДОсекретаря-референта=1136000+227200+56800=1420000руб.

Тарифный разряд главного бухгалтера устанавливается на 1–2 разряда ниже тарифного разряда 1-го заместителя – главного инженера. Тарифный разряд – 16, тарифный коэффициент – 3,72.

ТС(ОКЛАД)гл. бухгалтера=400000 × 3,72=1488000 руб.

Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) главного бухгалтера на 50%.

ПовышениеТС= 1488000 × 50%=744000 руб.

Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) главного бухгалтера на 7%.

ПовышениеТС= 1448000 × 7%=104160 руб.

ДОгл.бухгалтера= 1488000 + 744000 + 104160=2336160 руб.

Экономисту 1 категории устанавливается тарифный разряд – 15, тарифный коэффициент – 3,48.

ТС(ОКЛАД)экономиста 1 кат.= 400000 × 3,48=1392000 руб.

Согласно положению по оплате труда экономисту 1 категории установлена доплата 20%.

ПовышениеТС= 1392000 × 20%=278400 руб.

Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) экономиста 1 категории на 20%.

ПовышениеТС= 1392000 × 20%=278400 руб.

Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) экономиста 1 категории на 5%.

ПовышениеТС= 1392000 × 5%=69600 руб.

Должностной оклад экономиста 1 категории составляет

ДОэкономиста 1 кат.= 1392000+278400+278400+69600=2018400руб.

Бухгалтеру-финансисту устанавливается тарифный разряд-12, тарифный коэффициент-2,84.

ТС(ОКЛАД)бухгалтера-финансиста=400000×2,84=1136000руб.

Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) бухгалтера-финансиста на 20%.

ПовышениеТС= 1136000× 20%=227200 руб.

Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) бухгалтера-финансиста на 2%.

ПовышениеТС= 1136000 × 2%=22720 руб.

Должностной оклад бухгалтера-финансиста составляет

ДОбухгалтера -финансиста=1136000+227200+22720=1385920руб.

Тарифный разряд начальника автотранспортного цеха-17, тарифный коэффициент-3,98.

ТС(ОКЛАД)нач.автотр.цеха=400000×3,98=1592000руб.

Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) начальника автотранспортного цеха на 40%.

ПовышениеТС=1592000× 40%=636800руб.

Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) начальника автотранспортного цеха на 5%.

ПовышениеТС= 1592000×5%=79600руб.

Должностной оклад начальника автотранспортного цеха составляет

ДОнач.автот.цеха=1592000+636800+79600=2308400руб.

Заместителю начальника автотранспортного цеха устанавливается разряд, на 1 ниже разряда начальника автотранспортного цеха -16, тарифный коэффициент-3,72.

ТС(ОКЛАД)зам.нач.автот. цеха=400000×3,72=1488000руб.

Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) заместителю нач. автотранспортного цеха на 40%.

ПовышениеТС=1488000× 40%=595200руб.

Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) заместителю нач. автотранспортного цеха на 3%.

ПовышениеТС= 1488000×3%=44640руб.

Должностной оклад заместителя начальника автотранспортного цеха составляет

ДОзам.нач.автот.цеха=1488000+595200+44640=2127840руб.

Тарифный разряд инженера-нормировщика-13, тарифный коэффициент-3,04.

ТС(ОКЛАД)инженера-нормировщика=400000×3,04=1216000руб.

Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) инженеру-нормировщику на 20%.

ПовышениеТС=1216000×20%=243200руб.

Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) инженеру-нормировщику на 2%.

ПовышениеТС= 1216000×2%=24320руб.

Должностной оклад инженера-нормировщика составляет

ДОинженера-нормировщика=1216000+243200+24320=1483520руб.

Мастеру смены устанавливается тарифный разряд-11, тарифный коэффициент-2,65

ТС(ОКЛАД)мастера смены=400000×2,65=1060000руб.

Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) мастеру смены на 40%.

ПовышениеТС=1060000×40%=424000руб.

Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) мастеру смены на 2%.

ПовышениеТС= 1060000×2%=21200руб.

Должностной оклад мастера смены составляет

ДОмастера смены=1060000+424000+21200=1505200руб.

Тарифный разряд начальника участка-15, тарифный коэффициент-3,48.

ТС(ОКЛАД)начальника участка=400000×3,48=1392000руб.

Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) начальника участка на 40%.

ПовышениеТС= 1392000 × 40%=556800 руб.

Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) начальника участка на 4%.

ПовышениеТС= 1392000 × 4%=55680 руб.

Должностной оклад начальника участка составляет

ДОначальника участка= 1392000 + 556800 + 55680= 2004480 руб.

Заведующему устанавливается тарифный разряд – 16, тарифный коэффициент – 3,72.

ТС(ОКЛАД)заведующего= 400000 × 3,72=1488000 руб.

Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) заведующего на 40%.

ПовышениеТС= 1488000 × 40%=595200 руб.

Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) заведующего на 5%.

ПовышениеТС= 1488000 × 5%=74400 руб.

Должностной оклад заведующего составляет

ДОзаведующего= 1488000 + 595200 + 74400= 2157600 руб.

Товароведу устанавливается тарифный разряд – 15, тарифный коэффициент – 3,48.

ТС(ОКЛАД)товароведа= 400000 × 3,48=1392000 руб.

Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) товароведа на 40%.

ПовышениеТС= 1392000 × 40%=556800 руб.

Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) товароведа на 4%.

ПовышениеТС= 1392000 × 4%=55680 руб.

Должностной оклад товароведа составляет

ДОтовароведа= 1392000 + 556800 + 55680= 2004480 руб.

Инженер-программисту устанавливается тарифный разряд – 16, тарифный коэффициент – 3,72.

ТС(ОКЛАД)инженера-программиста= 400000 × 3,72=1488000 руб.

Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) инженера-программиста на 40%.

ПовышениеТС= 1488000 × 40%=595200 руб.

Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) инженера-программиста на 5%.

ПовышениеТС= 1488000 × 5%=74400 руб.

Должностной оклад инженера-программиста составляет

ДОзаведующего= 1488000 + 595200 + 74400= 2157600 руб.

Приложение A

Оплата труда

Наниматель обязуется:

Все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, дивидендов, материальной помощи, индексации заработной платы решать по согласованию с Профкомом в пределах заработанных средств в соответствии с Положением об оплате труда, являющимся неотъемлемой частью данного коллективного договора (Приложение В к коллективному договору № 1).
Установить минимальную заработную плату в размере 1350000 рублей (ст. 59 ТК).

Обеспечить выплату заработной платы работникам в размере не ниже минимального потребительского бюджета, рассчитанного за истекший месяц, при условии соблюдения установленной продолжительности рабочего времени и выполнения норм труда.

Применять следующие формы и системы оплаты труда: повременная и сдельная

Установить следующие системы оплаты труда по категориям работников:

Труд рабочих цеха (производства, участка, бригады) оплачивать сдельно по расценкам, исчисленным исходя из тарифных станок, указанных в Приложении В к коллективному договору № 1, норм выработки и разрядов выполняемых работ.

Кроме того, выплачивать премию за основные производственные результаты в соответствии с положением о премировании (Приложение В к коллективному договору № 1).

Труд рабочих цеха (производства, участка, бригады) оплачивать повременно на основе тарифных ставок, указанных в Приложении В к коллективному договору № 1.

Установить тарифную ставку I разряда в размере 400 000. Применять ее как основу для дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников (ст. 61 ТК).
Производить в течение года поэтапное повышение тарифной ставки первого разряда в прямой зависимости от роста объемов производства и его эффективности (наличие прибыли, рентабельности) и реализации выпускаемой продукции (постановление-приказ Минтруда, Минфина, Минэкономики, Минстата №10/18/8/29 от 29 января 1999 г.).
Корректировать тарифную ставку первого разряда на индекс роста потребительских цен, если он, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущего повышения тарифной ставки первого разряда, превысит пятипроцентный порог (постановление-приказ Минтруда, Минфина, Минэколшки, Минстата № 10/18/8/29 от 29 января 1999г.):
В зависимости от условий труда устанавливать работникам следующие доплаты к тарифнымставкам и окладам:

на работах с неблагоприятными условиями труда — в размере 40 % месячной тарифной ставки первого разряда, установленной на предприятии за каждый час работы в этих условиях с учетом степени тяжести и вредности труда;
за работу в ночное время и за многосменный режим работы в размере 20% тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время.
за совмещение профессий (должностей) не менее 30% ставки (оклада); за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ не менее 25% тарифной ставки (оклада), за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника не менее 35% тарифной ставки (оклада).

Устанавливать надбавки за стаж работы в отрасли. Размер надбавок определять в соответствии с Положением (Приложение В к коллективному договору № 1).
При временном заместительстве замещающему работнику оплату производить согласно Положению.
Установить надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство:

Контрольная работа по Организация труда и заработной платы 📙 Контрольная → 🆔 64660