МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Пермский  институт (филиал)

Федерального  государственного бюджетного образовательного учреждения

высшего профессионального  образования

«Российский государственный  торгово-экономический  университет» 

Кафедра «Гуманитарных дисциплин»

Контрольная работа

По дисциплине «Социология»

Вариант № 14. 
 
 

                    Работу выполнила

                                                                  студентка гр. Кз-22

                                                                                       Калабина Алена

                                                                                       Николаевна

                                                           Преподаватель:

                                                                                  Канд. филос. Наук, доцент

                                                                                      Люц Е.П.

                Защищена с оценкой

                …………………………

                Дата…………………….

                Подпись………………..

Пермь, 2011

Содержание 
 
Введение…………………………………………………………………………...3 
 
Основные концепции конфликта в социологии……………………………..….4 
 
Роль конфликта в развитии общества…………………………………………...6 
 
Функции конфликта………………………………………………………………9 
 
Конфликт и его особенности в условиях современного российского общества………………………………………………………………………….11 
 
Заключение…………...……………………………………………………..........13 
 
Список литературы………………………………………………………………14 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

Признано, что общество сохраняется как  целое, благодаря постоянному разрешению присущих ему внутренних конфликтов, и каждый человек на протяжении своей  жизни неоднократно сталкивается с  разного рода конфликтами. Без конфликтов человеческая жизнь невозможна. Мысль  о том, что идеальное общество может представлять собой «полную  гармонию» без напряженностей, - не более чем мечта, от которой  лучше избавиться. Жизнь подбрасывает самые неожиданные конфликты и разнообразные конфликтные ситуации. Они были, есть и будут, пока существует человечество, каждый представитель которого имеет свой взгляд на мир, свое мнение, отличающееся от мнения другого. В сущности, там, где есть люди, имеющие различные представления о целях и способах их достижения, о планах и принципах жизнедеятельности, где не подавляется проявление человеческой индивидуальности, творчества, неизбежно возникают конфликтные ситуации. Этнологи противопоставляют друг другу общества мирные и общества военные, где агрессивность и силовое столкновение в социальных отношениях институционализированы. Конфликты в одних обществах могут приобретать драматические очертания, а в других, наоборот, разрешаются мирно. Однотипные столкновения становятся поводом для массовых побоищ в одном месте и проходят без применения какого-либо насилия в другом.

Для социолога  конфликт выступает привилегированным  предметом анализа: противники выступают открыть, в то время как при нормальном течении жизни идентифицировать их было бы невозможно; альянсы вскрывают общность интересов, менталитета и идеологии; обретают эксплицитные формы (становятся очевидными) инструменты и методы ведения борьбы; конфликт может рассматриваться как механизм проведения быстрых социальных изменений. Наконец, конфликт - это процесс принятия решений и сила, формирующая порядок.

1. Основные концепции конфликта в социологии.

Конфликт  – это форма отношений между  потенциальными или актуальными  субъектами социального действия, мотивация  которых обусловлена противостоящими  ценностями и нормами, интересами и  потребностями. Социология конфликта  исходит из того, что конфликт есть нормальное явление общественной жизни; выявление и развитие конфликта  в целом полезное и нужное дело. Общество достигнет более эффективных  результатов в своих действиях, если не будет закрывать глаза  на конфликты, а будет следовать  определенным правилам, направленным на регулирование конфликтов. Смысл  этих правил в современном мире состоит  в том, чтобы:  не допускать насилия как способа разрешения конфликтов; найти средства выхода из тупиковых ситуаций в тех случаях, когда насильственные действия все же совершились и стали средством углубления конфликтов; добиваться взаимопонимания между сторонами, противостоящими в конфликте.

Можно выделить пять различных способов использования  понятия «конфликт»:

   1) конфликт как «случившееся», по отношению к которому надстраиваются различные технические образования, доводя фактическое столкновение сторон до полной структуры конфликта (техника ведения переговоров, посредничество, наблюдатели в конфликте и т. п.);

   2) конфликт как средство исследователя. В данном случае конфликт рассматривается как своего рода экран, который позволяет выявить и увидеть то, что невидимо при нормальном течении дел (психоанализ, различные формы разведки и т. п.).

   3) конфликт как механизм, искусственно создаваемый организатором для интенсификации мышления и деятельности (средство, используемое в проблематизации и коллективных способах решения проблем).

   4) конфликт как область специализации научных предметов (межличностные конфликты в психологии, групповые взаимодействия в социологии и т. п.).

   5) конфликт как объект исследования. Так, конфликтные отношения рассматриваются в теории игр как частный случай игры.

Конфликты могут быть скрытыми или явными, но в основе их всегда лежит отсутствие согласия. Поэтому можно определить конфликт как процесс взаимодействия между субъектами или группами по поводу различия их интересов.

В научной  литературе и в публицистике, конфликт трактуется неоднозначно. Существует множество определений этого  термина. Наиболее распространенный подход состоит в определении конфликта  через противоречие как более  общее понятие и, прежде всего, - через  социальное противоречие. Под социальным конфликтом понимается тот вид противостояния, при котором стороны стремятся  захватить территорию либо ресурсы, угрожают оппозиционным индивидам или группам, их собственности или культуре таким образом, что борьба принимает форму атаки или обороны. Важным вопросом при рассмотрении социальных конфликтов является вопрос о действующих лицах и исполнителях конфликтных отношений:

• Участник конфликта - любой человек, организация, или группа лиц, которые принимают участие в конфликте, но не отдают себе отчет в целях конфликтного противоречия;
• Субъект конфликта - отдельный человек или социальная группа, способные создавать конфликтную ситуацию;
• Посредник - нейтральное лицо, помогающее конфликтующим сторонам в достижении согласия с помощью переговоров.

2. Роль конфликта в развитии общества

Непосредственно в конфликте сталкиваются интересы двух сторон: например, двух претендентов на одно место, двух национально-этнических сообществ или государств по поводу спорной территории, двух политических партий при голосовании проекта  закона и т.д. 
Однако при более внимательном изучении ситуации выясняется, что это открытое столкновение интересов сопряжено с более сложной системой отношений. Так, претенденты на одно место оказываются не просто равновеликими личностями, обладающими одинаковыми правами и притязаниями на должность. Каждый из претендентов поддерживается определенной группой людей. Если должность или позиция, по поводу которой разгорается конкуренция, имеет отношение к власти, к возможности распоряжаться другими людьми, то эта позиция является престижной, оцениваемой достаточно высоко со стороны общественного мнения. Поэтому не исключается, что открытое столкновение двух противоборствующих претендентов может быть инициировано третьей стороной или третьим участником, который до поры до времени остается в тени.

Можно проследить три аспекта проблем  политической власти в конфликтах российского общества:

• конфликты в самой власти, противоборство между различными политическими силами за обладание властью;
• роль власти в конфликтах в различных сферах жизни общества, которые как-то влияют на основы существования самой власти;
• роль государственной власти как посредника.

Основные  конфликты в сфере власти в  современных условиях выступают  как:

• конфликты между ветвями власти (законодательной, исполнительной, судебной);
• конфликты внутри парламента (как между Государственной Думой и Советом Федерации, так и внутри каждого из этих органов);
• конфликты между политическими партиями и движениями; 
  
• конфликты между звеньями управленческого аппарата и др.

Потенциальным источником ожесточенной борьбы за власть являются новые социальные группы, претендующие на более высокое положение  в политической жизни, на обладание  материальными благами и властью. 
Исполнительная власть все в большей степени осуществляет политику, базирующуюся на своем понимании ситуации и в интересах самосохранения. 
Социологические опросы показывают, что степень недоверия к нынешним властям достаточно высока. Если в большинстве промышленно развитых стран в социальных конфликтах фигурирует противоречие между системой благосостояния и системой труда, то в России раздел борьбы идет не только и не столько по линии "работники- предприниматели", сколько по линии "трудовые коллективы - правительство". 
Наряду с требованиями о повышении зарплаты, уровня жизни, ликвидации задолженностей, неуклонно растут требования коллективов, связанные с отстаиванием своего права на имущество предприятий. Поскольку основным субъектом перераспределения собственности являются органы государственной власти, то социально-экономические выступления своим острием направлены против политики правительства, как в центре, так и в отдельных регионах.

Возрастает  значение характера отношений по линии "предприниматели - основная масса  населения". Фактором, способствующим обострению ситуации является многократное различие доходов между богатыми и бедными. 
 
В социальных конфликтах России важное место занимают межнациональные и межэтнические конфликты. Эти конфликты являются наиболее сложными среди социальных конфликтов. К социальным противоречиям, языковым и культурным проблемам добавляется историческая память, которая углубляет конфликт. 
 
Особенность межэтнических конфликтов в России обусловлена главным образом тем, что разбуженное национальное самосознание нередко обостряют межэтнические противоречия дестабилизируют социально-политическую ситуацию в стране. Впервые в истории нравственное самочувствие русского народа, его самосознание испытывают существенную ущемленность, когда каждый другой, даже не большой по численности народ, может предстать перед ним в качестве врага.

Мировой опыт позволяет выделить некоторые  наиболее характерные источники, на базе которых формируются причины  конфликтов: богатство, власть, престиж  и достоинство, т. е. те ценности и  интересы, которые имеют значение во всяком обществе и придают смысл  действиям конкретных лиц, участвующих  в конфликтах.

В разных исторических контекстах приоритетность соответствующих ценностей может  модифицироваться, но содержательная сторона дела от этого изменяется не очень существенно.  
Во-первых, идея социальной дифференциации позволяет каждому россиянину открыто стремиться к тому, чтобы не только избавиться от бедности, но и стать богатым. В массовом сознании и в практических жизненных отношениях богатство - это не просто некоторая сумма денежных средств или имущества, а возможность расширения пределов своей деятельности и влияния.

Вторым, не менее важным источником конфликтов является борьба за власть. Она не менее  притягательна, нежели богатство как  таковое, хотя бы потому, что булат  и злато постоянно ведут между  собою спор. Эмпирическим выражением властных позиций являются государственные  и негосударственные должности  и позиции, позволяющие контролировать распределение ресурсов на основе права  распоряжения, определять доступ к  потокам значимой информации, участвовать  в принятии решений. Поле власти создаст  специфическую среду общения, вхождение  в которую один из важнейших мотивов  политической деятельности.

В-третьих, к источникам конфликтов относится  стремление к достижению различных  форм престижа. Реальным воплощением  престижа являются известность и  популярность личности, ее репутация  и авторитет, сила влияния на принятие решений, демонстрируемое уважение к данному человеку и его потенциал. Престиж в очень редких случаях может быть завоеван без поддержки власти и богатства, поэтому является, в какой-то мере, вторичным источником конфликта.

В качестве причин созревания конфликта могут  выступать исторические, социально-экономические  и культурные факторы, завершающиеся  в действиях политических структур и институтов. Каждый из них имеет  свои особенности.

Социально - экономический конфликт возникает  на основе неудовлетворенности прежде всего экономическим положением, которое рассматривается либо как ухудшение в сравнении с привычным уровнем потребления и уровнем жизни (реальный конфликт потребностей), либо как худшее положение в сравнении с другими социальными группами (конфликт интересов). Во втором случае конфликт может возникнуть даже при условии некоторого улучшения условий жизни, если оно воспринимается как недостаточное или неадекватное.

3. Функции конфликта

Коузер в книге «Функции социальных конфликтов», вышедшей в 1956 г., различает два типа общества — закрытое (ригидное, унитарное) и открытое (плюралистическое). Общества первого типа расколоты на два враждебных класса, конфликт между которыми подрывает общественное согласие и грозит разрушить социальный порядок революционно-насильственным путем. В обществах второго типа существует множество конфликтов между различными слоями и группами, но имеются социальные институты, оберегающие общественное согласие и обращающие энергию конфликтов на пользу обществу. Это возможно потому, что социальные конфликты могут выполнять двоякого рода функции — негативные (деструктивные) и позитивные (конструктивные). Задача состоит в том, чтобы ограничить негативные и использовать позитивные функции. Коузер анализирует функции социального конфликта. Результаты его анализа и поныне остаются классическим образцом описания этих функций.

К важнейшим  негативным функциям конфликта относятся:

• ухудшение социального климата, снижение производительности труда, увольнение части работников в целях разрешения конфликта;
• неадекватное восприятие и непонимание конфликтующими сторонами друг друга;
• уменьшение сотрудничества между конфликтующими сторонами в ходе конфликта и после него;
• дух конфронтации, затягивающий людей в борьбу и заставляющий их стремиться больше к победе во что бы то ни стало, чем к решению реальных проблем и преодолению разногласий;
• материальные и эмоциональные затраты на разрешение конфликта;

Главными  позитивными функциями социального конфликта являются:

• конфликт не дает сложившейся системе отношений застыть, окостенеть, он толкает ее к изменению и развитию, открывает дорогу инновациям, способным ее усовершенствовать;
• он играет информационную и связующую роль, поскольку в ходе конфликта его участники лучше узнают друг друга;
• конфликт способствует структурированию социальных групп, созданию организаций, сплочению коллективов единомышленников;
• он снимает «синдром покорности», стимулирует активность людей;
• он стимулирует развитие личности, рост у людей чувства ответственности, осознание ими своей значимости;
• в возникающих при конфликте критических ситуациях выявляются незаметные до того достоинства и недостатки людей, создаются условия для оценки людей по их моральным качествам — стойкости, мужеству и т. д., для выдвижения и формирования лидеров;
• развязывание конфликта снимает подспудную напряженность и дает ей выход;
• конфликт выполняет диагностическую функцию (иногда полезно даже спровоцировать его, чтобы прояснить обстановку и понять состояние дел).

Все  трансформации,  происходящие  во  время конфликта, единовременны и взаимосвязаны. Так, функциональный конфликт может перерасти в  дисфункциональный,  особенно  приего подавлении:  загнанные  вглубь  противоречия  накапливаются,   а   еслипроявляются  в  форме явного  конфликта,  то  могут  привести  к  серьезным потрясениям. Несомненно одно:  конфликт есть  нормальное  явление  и  самой большой ошибкой является игнорирование их, стремление представить  ситуацию таким образом, что все идет гладко. Но лучшей стратегией решения конфликтов является та, которая вовлекает в решение сложной ситуации как можно  большее количество сторон с целью выявления всех мотивов  и  позволяет  сделать  тот или иной выбор наиболее оптимальным.  Эта  должна  быть  стратегия сотрудничества,  так  как   именно  она   делает   чаще   всего   конфликты функциональными.

4. Конфликт и его  особенности в  условиях современного  российского общества

Социальные  конфликты в современном российском обществе органически связаны с  его переходным состоянием и противоречиями, которые лежат в основе конфликтов. Корни некоторых из них лежат  в прошлом, но свое основное обострение они получают в процессе перехода к рыночным отношениям.

Образование новых социальных групп, класса предпринимателей и собственников, растущее неравенство, становятся базой возникновения  новых конфликтов. Формируется новое  социальное противоречие в обществе между элитой, представляющей различные  группы новых собственников и  огромной массой народа, которого отстранили от собственности и от власти. Конфликты  в современных условиях отличаются остротой и частым применением насилия. На основе углубления кризисного состояния  общества, приводящего к столкновениям  различных сил и общностей, обостряются  социальные противоречия и их результатом  становятся социальные конфликты. Конфликты  формируются в различных сферах жизни общества и обычно именуются  как политические, социально-экономические, духовные, национальные и т.п. Все  они относятся к категории  социального конфликта, под которым  понимается любой вид борьбы и  противоборства между общностями и  социальными силами.

Социально-политические конфликты

Можно проследить три аспекта проблем  политической власти в конфликтах российского  общества:

• конфликты в самой власти, противоборство между  различными политическими силами за обладание властью;

• роль власти в конфликтах в других сферах жизни  общества, которые как то влияют на основы существования самой власти;

• роль государственной  власти во многих случаях как посредника.

Основные  конфликты в сфере власти в  современных условиях выступают  как:

• конфликты между ветвями власти ( законодательной, исполнительной, судебной) ;

• конфликты внутри парламента, между Государственной  Думой и Советом Федерации, конфликты  внутри них самих;

• конфликты между политическими партиями и  движениями;

• конфликты между звеньями управленческого  аппарата и др.

Эти конфликты  могут развиваться и протекать  то спокойно, сглажено, то могут разгораться  до формы ожесточенных схваток. Потенциальным  источником ожесточенной борьбы за власть являются новые социальные группы, претендующие на более высокое положение  в политической жизни, на обладание  материальными благами и властью.

Социально-экономические  конфликты

На  Западе в социальных конфликтах фигурирует противоречие между системой благосостояния и системой труда. В России же раздел борьбы идет не по линии "Работники-предприниматели", а по линии "трудовые коллективы - правительство". Наряду с требованиями о повышении зарплаты, уровня жизни, ликвидации задолженностей неуклонно  растут требования коллективов, связанные  с отстаиванием своего права на имущество  предприятий. Поскольку основным субъектом  перераспределения собственности  являются органы государственной власти, а сама собственность сосредоточена  в их руках, то социально-экономические  выступления своим острием направлены против политики правительства в  центре и на местах.

Серьезные предпосылки к конфликтам содержат в себе социально-экономические  отношения между средними и мелкими  предпринимателями и властными  структурами. Причины: коррупция; неопределенность функций многих государственных  служащих; неоднозначность толкования законов. Возрастает значение характера  отношений по линии "предприниматели - основная масса населения". Фактором, способствующим обострению ситуации является многократное различие доходов между самыми богатыми и самыми бедными.

Межнациональные, межэтнические конфликты

Эти конфликты  по своей структуре, по характеру  и по ожесточенности противостояния, по сложности их регулирования и  разрешения являются наиболее сложными среди социальных конфликтов. К социальным противоречиям, языковым и культурным проблемам добавляется историческая память, которая углубляет конфликт.

Россия  многонациональная страна, где проживает  более 120 народов. Во многих республиках  в составе Российской Федерации "коренное население" составляет меньшинство. Только в 5 республиках  его численность превышает 50% (Чувашия, Тува, Коми, Чечня, Северная Осетия).

Особенность межэтнических конфликтов в России обусловлена как различием соотношения  русского и нерусского населения, так  и главным образом тем, что  национальная психология русских и  разбуженное национальное самосознание могут дестабилизировать социально-политическую ситуацию и обострить межэтнические  противоречия. Впервые в истории  нравственное самочувствие русского народа, его самосознание испытывают такую ущемленность и страх за будущее, когда каждый другой, даже небольшой по численности народ может предстать перед ним в образе врага.  Каждый конкретный конфликт на межнациональной основе имеет свои особенности, свои причины. 

Заключение

Глубокие  и сложные процессы в современном  российском обществе социальный кризис, трансформация социальной структуры, политические и духовные изменения, социальные конфликты - происходят в  обществе переходного состояния.

Современный кризис российского общества является одним из самых глубоких и продолжительных  в нашей истории.

Конфликтами охвачены все сферы жизни общества. Наиболее опасными являются конфликты в политической сфере, особенно в сфере власти, социально-экономических и межнациональных отношений. Понимание их природы, причин возникновения и развития поможет выработать правила поведения и пути урегулирования к обоюдному согласию противоборствующих сторон. Целостность государств, стабильность в обществе приобретают приоритетное значение в способах регулирования конфликтов.

Список  используемой литературы

1. Бабосов Е.М. Социология управления. Учебное пособие для студентов вузов. М.: Юнити - дана, 2004

2. Вишнякова Н.Ф. Конфликтология. М.: Университетское, 2002

3. Ворожейкин И.Е., Кабанов А.Я., Захаров Д.К. Конфликтология: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2004

4. Добреньков В.И., Кравченко А.И. Социология: В 3 т. Т.3: Социальные институты и процессы. - М.: ИНФРА-М, 2000

5. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. Учебник.АО «Аспект пресс»., М., 1994

6. Радугин А.А., Радугин К.А. Социология: курс  лекций. М.,1996

7. http://sociosphera.ucoz.ru