Время отдыха. Перерывы в работе, выходные и нерабочие дни праздничные дни

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Реферат на тему:«Время отдыха. Перерывы в работе, выходные и нерабочие дни праздничные дни.»

 

 

 

 

 

           

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

1.Содержание…………………………….……………………………………….……….2

2.Введение………………….………………………………………………………….…..3

3.Понятие времени отдыха, виды времени отдыха……………………………………………………………………………..……….…4

4. Перечень нерабочих  праздничных дней в РФ, виды  работ, проведение которых   допускается в нерабочие праздничные  дни…………………………………………….….5

5. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни……………...…….7

6.Заключение……………………………….……………………………………...……11

7.Список    литературы…………………………………………………………………12

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

    Термин "время  отдыха" является в значительной  степени условным, так как свободное  от работы время используется  не только для отдыха в собственном  смысле слова (т.е. досуга, покоя,  восстановления сил), но и для  других занятий - для ведения  домашнего хозяйства, воспитания  детей, занятия спортом, для  садоводства и огородничества  и т.д.

 

Право граждан на отдых  закреплено в ч.5 ст.37 Конституции  РФ, где сказано, что работающему  по трудовому договору гарантируется  установленные федеральным законом  продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

 

В ТК РФ и в других (в  том числе локальных) нормативных  правовых актах конкретизируется конституционное  право на отдых, закрепляются виды времени  отдыха, их продолжительность и порядок  предоставления.

Понятие времени  отдыха. Виды времени отдыха.

   Время отдыха - это  время, в течение которого работник  свободен от исполнения трудовых  обязанностей и которое он  может использовать по своему  усмотрению (ст. 106 ТК РФ). На работу  в период времени отдыха установлены  ограничения, например, в виде  запрета на замену отпуска  выплатой денежной компенсации.

Виды времени отдыха: 

- перерывы в течение  рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых; 

- выходные дни (еженедельный  непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные  дни; 

- отпуска. 

 

 В течение рабочего  дня  (смены) работнику должен  быть  предоставлен перерыв для  отдыха и питания продолжительностью  не более 2 часов и не менее  30 минут. В рабочее время такой  перерыв не включается. Время  предоставления перерыва и его  конкретная продолжительность устанавливаются  правилами внутреннего трудового  распорядка организации или по  соглашению между работником  и работодателем. На работах,  где по условиям производства  предоставление перерыва для  отдыха и  

 питания невозможно, работодатель  обязан обеспечить работнику  возможность отдыха и приема  пищи в рабочее время. Перечень  таких работ, а также места  для отдыха и приема пищи, устанавливаются  правилами внутреннего трудового  распорядка организации (ст. 108 ТК  РФ).

 

На отдельных видах  работ  в течение рабочего времени  работникам предоставляются согласно внутреннему трудовому распорядку специальные перерывы, обусловленные  технологией и организацией производства и труда. Работающим в холодное время  года на открытом воздухе или в  закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и  другим работникам в необходимых  случаях предоставляются специальные  перерывы для обогревания и отдыха. Такие перерывы в отличие от перерывов  для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ) включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений  для обогревания и отдыха работников.

 Продолжительность еженедельного  непрерывного отдыха не может  быть менее 42 часов (ст. ПО ТК  РФ). Выходные дни (еженедельный  непрерывный отдых) предоставляются  всем работникам. При 5-дневной  рабочей неделе работникам предоставляются  2 выходных дня в неделю, при  6-дневной один выходной день. Общим выходным днем является  воскресенье. Второй выходной  день при 5-дневной рабочей  неделе устанавливается коллективным  договором или правилами внутреннего  трудового распорядка организации.  Оба выходных дня предоставляются,  как правило, подряд. В организациях, приостановка работы в которых  в выходные дни невозможна  по производственно-техническим  и организационным условиям, выходные  дни предоставляются в различные  дни недели поочередно каждой  группе работников согласно правилам  внутреннего трудового распорядка  организации. 

 

Перечень нерабочих  праздничных  дней в РФ, виды работ, проведение которых  допускается  в нерабочие праздничные  дни.

 Нерабочими праздничными  днями в Российской Федерации  являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние  каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника   Отечества;

8 марта - Международный   женский день;

1 мая - Праздник Весны   и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного   единства.

При совпадении выходного  и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после  праздничного рабочий день.

 

Работникам, за исключением  работников, получающих оклад (должностной  оклад), за нерабочие праздничные  дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок  выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным  актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной  организации, трудовым договором. Суммы  расходов на выплату дополнительного  вознаграждения за нерабочие праздничные  дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

 

Наличие в календарном  месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

 

В целях рационального  использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации  вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный  правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном  году подлежит официальному опубликованию  не позднее чем за месяц до наступления  соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов  о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов  не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

 

Привлечение к  работе в  выходные и нерабочие  праздничные  дни.

 

В ч. 1 ст. 113 ТК РФ закреплено общее  правило, согласно которому привлечение  работников к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни запрещается. Из данного правила в этой же статье сделаны исключения, позволяющие  привлекать к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни.

В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение  работников к  работам в выходные и нерабочие  праздничные дни  производится с  их письменного согласия для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного завершения которых  зависит в  дальнейшем нормальная работа организации  в целом или  ее отдельных подразделений. Применение данного основания предполагает доказанность следующих юридически значимых обстоятельств. Во-первых, наличия  добровольного волеизъявления работника  на привлечение к указанным работам, которое подтверждается исключительно  его письменным заявлением. Во-вторых, подлежит доказыванию необходимость  выполнения непредвиденных работ именно в указанные дни отдыха, поскольку  от их завершения зависит работа в  целом организации или ее структурного подразделения.

 

Нельзя не заметить, что  работодатель и работник не лишены законодательством  возможности  заключить соглашение о выполнении работ в выходные и нерабочие  праздничные дни  помимо установленных  законодательством  случаев, но с  соблюдением правила  об установлении работнику дополнительных по сравнению  с ним льгот и  преимуществ. Например, работодатель и работник могут заключить соглашение о  выполнении работы в выходные и нерабочие  праздничные дни с ее оплатой  более чем в двойном размере  либо с предоставлением другого  оплачиваемого времени отдыха, равного  по продолжительности отработанному.

 

Изменениями, которые вносятся в  ТК РФ, предусмотрены случаи привлечения  работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни  без его согласия. К их числу  отнесены:

 

1) предотвращение производственной  аварии, катастрофы, устранение последствий   производственной аварии, катастрофы  либо стихийного бедствия;

2) предотвращение несчастных  случаев,  уничтожения или порчи  имущества  работодателя, государственного  или  муниципального имущества; 

 

3) выполнение неотложных  работ  в условиях чрезвычайных  обстоятельств,  то есть в случаях  объявления  чрезвычайного или  военного положения,  а также  в условиях бедствия  или угрозы  бедствия (пожары, наводнения, голод,  землетрясения, сильные  эпидемии  или эпизоотии), в иных  случаях,  ставящих под угрозу  жизнь  или нормальные жизненные   условия всего населения или   его части. 

 

В настоящее время привлечение  к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни и в перечисленных  случаях возможно только с согласия работника с предоставлением  ему дополнительных льгот. После  внесения изменений в ТК РФ и вступления их в действие работники могут  быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни  и без их согласия, но при наличии  перечисленных в федеральном  законе чрезвычайных обстоятельств.

 

Изменениями, которые вносятся в  ст. 113 ТК РФ, предусмотрено, что  в  нерабочие праздничные дни  допускаются  работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим  условиям (непрерывно действующие организации), и работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также  неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. В данном случае воспроизводится  формулировка действующей редакции ч. 3 ст. 112 ТК РФ, которая изменениями, вносимыми в ТК РФ, исключается. Привлечение  к данным работам также возможно только с письменного согласия работника. Такое согласие работником может  быть дано при ознакомлении с графиком работы в непрерывно действующих  организациях. При выполнении разовых  работ работодатель в каждом случае привлечения работника к работе в нерабочие праздничные дни  должен получать письменное согласие работника.

В ч. 4 ст. 113 ТК РФ сказано  о том, что  в других случаях  привлечение  к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни  возможно только с письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного  профсоюзного органа данной организации. Соглашение работника и работодателя о выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни  помимо установленных в рассматриваемой  статье случаев должно предусматривать  предоставление работнику дополнительных по сравнению с законодательством  льгот, в частности, оплату более  чем в двойном размере либо предоставление дополнительного оплачиваемого  времени отдыха, продолжительностью не менее отработанного в указанные  дни времени. Отсутствие дополнительных по сравнению с законодательством  льгот в соглашении о выполнении работы в выходные и нерабочие  праздничные дни позволяет признать его умаляющим права работников, так как им устанавливаются дополнительные случаи привлечения к указанным  работам. Заключение таких соглашений между работодателем и работником запрещено в ст. 9 ТК РФ. Мнение профсоюза, действующего в организации, не является обязательным для работодателя и  работника, принявших решение о  заключении соглашения на выполнение работ в выходные и нерабочие  праздничные дни помимо перечисленных  в законодательстве случаев. Однако мотивированное мнение профсоюза при  возникновении спора между работодателем  и работником должно быть рассмотрено  в качестве одного из доказательств  по делу.

 

В ч. 3 ст. 113 ТК РФ допускается  привлечение  к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни  творческих работников организаций  кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных  и концертных организаций, цирков, средств  массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с  перечнями категорий работников, организаций, финансируемых из бюджета, утверждаемыми Правительством РФ, а  в других организациях - в порядке, определенном коллективным договором. Следовательно, привлечение перечисленных  творческих работников бюджетных организаций  к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни возможно в том  случае, если они указаны в перечне  работников, утвержденных Правительством РФ. Работники других организаций  могут быть привлечены к указанным  работам в порядке, определяемом коллективным договором. Однако привлечение  названных творческих работников к  работе в выходные и нерабочие  праздничные дни может происходить  только с их письменного согласия и с предоставлением установленных  законодательством льгот за выполнение таких работ.

 

В ч. 5 ст. 113 ТК РФ говорится  о том, что привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни  допускается  только в том случае, если такая  работа не запрещена  им по медицинским  показаниям. При  этом работодатель обязан ознакомить этих работников в  письменной форме  с правом отказаться от выполнения работы в выходной или  нерабочий  праздничный день. К  работе в  выходные и нерабочие  праздничные  дни не могут быть привлечены беременные женщины, несовершеннолетние работники, другие категории работников в соответствии с запретами, установленными законодательством.

 

В соответствии с ч. 6 ст. 113 ТК РФ привлечение  работников к  работе в выходные и  нерабочие  праздничные дни должно производиться  исключительно по письменному распоряжению работодателя. Данное распоряжение должно быть издано полномочным представителем работодателя, работник должен быть с  ним ознакомлен до начала работы в  выходные и нерабочие  праздничные  дни. Отсутствие распоряжения полномочного представителя работодателя о выполнении работником работы в  выходные и  нерабочие праздничные  дни позволяет  ему отказаться от ее выполнения. Такой  отказ не должен влечь для работника  неблагоприятных  последствий.

 

 

 

Заключение.

 

В связи с изложенным можно  выделить следующие юридически значимые обстоятельства, позволяющие признать законным и  обоснованным выполнение работниками  трудовой функции в  выходные и  нерабочие праздничные  дни. Во-первых, привлечение к этим работам в определенных федеральным  законом случаях без согласия работника либо на основании добровольного  волеизъявления работника, подтвержденного  его письменным заявлением.Во-вторых, должно быть доказано издание полномочным  представителем работодателя законного  распоряжения о выполнении работником работ данного вида. В-третьих, необходимо доказать отсутствие препятствий для  привлечения работника к этим работам. В-четвертых, должно быть доказано предоставление работнику установленных  законодательством льгот при  привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни  по основаниям, предусмотренным федеральным  законом, либо дополнительных по сравнению  с законодательством льгот при  выполнении указанных работ по соглашению между работодателем и работником, подтвержденному письменным заявлением работника и соответствующим  распоряжением полномочного представителя  работодателя. Недоказанность каждого  из перечисленных юридически значимых обстоятельств позволяет признать решение работодателя о привлечении  работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни  незаконным и (или) необоснованным.

 

 

 

 

 

 

Список литературы

Миронов В.И. М.: Упр. персоналом, 2005. - 1149 стр.

Российское трудовое право: учеб, для вузов / под ред. А.Д. Зайкина. М.: Норма, 1997. С. 232.

 Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова, И.Я. Киселев;  под ред. О.В. Смирнова. - М.: ТК  Велби, Изд-во Проспект, 2004. - 268-285с.

Правоведение: Учебник для  неюридических вузов / Под ред. О.Е. Кутафина. - М.  Юристъ, 2002. - 257-263с.

Ежемесячный практический журнал. Трудовое право №1, 2007. - 14-24с.

 

Список используемых источников

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_24.html

http://www.hr-portal.ru/article/privlechenie-k-rabote-v-vykhodnye-i-nerabochie-prazdnichnye-dni