Факторы и пути повышения производительности труда в строительстве на примере ООО «Межрегионгаз»

Введение

1.Экономическая сущность  и значение производительности  труда

1.1 Методы измерения уровня  производительности труда

2. Факторы и пути повышения  производительности труда в строительстве  на примере ООО «Межрегионгаз»

2.1 Производительность труда  в строительстве

2.2 Анализ производительности  труда на ООО «Межрегионгаз»

3. Повышение технического  уровня производства

Выводы и предложения

Список использованных источников

Приложения

производительность труда строительство

Введение

Я выбрала эту тему потому что, на мой взгляд, в настоящее  время производительности труда оказывается незаслуженно малое внимание. В доперестроечные времена этому вопросу уделялось максимальное внимание. Далеко не всё, о чём говорилось с трибун, имело место на практике, но сегодня едва ли ведущие предприятия по отраслям экономики могут похвастаться теми показателями, какие были на рядовых предприятиях того времени. Чтобы не быть голословной, могу привести пример. Сегодня мало предприятий, где хотя бы изредка, каменщик может выложить 1куб.м. кладки в день (при помощи подсобного рабочего). Раньше такая производительность была нормой, а квалифицированные каменщики, при своевременной доставке материалов на объект, выкладывали по 2 куб.м. за восьмичасовой рабочий день.

Возможно, проблема перестала  так остро стоять из-за малой доли реального сектора экономики в ВВП (валовом внутреннем продукте).

Для выполнения этой работы я взяла данные организации ООО «Межрегионгаз», так как сейчас я работаю в сфере строительства газовых сетей края и могу реально оценить показатели этого предприятия, провести анализ и дать конкретные рекомендации по изменению ситуации.

В работе использованы данные за 2008, 2009 и 2010 годы. Анализируется работа предприятия на трёх объектах – «Газопровод межпоселковый с.Красноармейское, «Межпоселковый газопровод высокого давления 2-ой категории с.Красноармейское-с.Ишлеи Чебоксарского района» и «Газопровод для газоснабжения жилых домов района города Алатырь. Для оценки плановых показателей использована сметная документация по объектам. Фактические показатели – из отчётных данных (табеля учёта рабочего времени по объекту, акты приемки выполненных работ формы КС-2).

По производительности труда (ПТ) Россия по-прежнему позорно отстает  от развитых и даже не очень развитых стран. Объем ВВП на одного занятого составляет у нас 31% от уровня США  и 75% от уровня Польши. Если брать «физические» показатели в сравнении с США:

в российской розничной торговле занято в 3 раза больше работников на квадратный метр на снятие наличных в отделении  банка у нас уходит в 5 раз больше времени на пополнение вклада –  вдвое больше на одного строителя  приходится в 5 раз меньше квадратных метров для передачи и распределения одного и того же объема электроэнергии требуется вшестеро больше людей.[L]

Фундаментом дальнейшего  экономического роста станет повышение  производительности: страна должна научиться эффективнее распоряжаться своими трудовыми ресурсами и капиталом. Это наилучший путь к достижению устойчивого роста и конкурентоспособности, полагают эксперты. В условиях восстановления после экономического кризиса становится ясно, что задача повышения ПТ – уже не желательное, а необходимое условие роста. Модель же, обеспечивавшая до 2009 года рост в российской экономике, исчерпала все ресурсы, ее поддерживающие. России нужна новая парадигма роста, основанная на высокой производительности, а не на благоприятной конъюнктуре сырьевого рынка.

Незадолго до кризиса правительство  поставило амбициозную цель —  к 2020 году удвоить ВВП на душу населения. Для этого потребуется обеспечить прирост ПТ на уровне 6% в год. Иными словами, за 10 лет необходимо почти удвоить ПТ. Как показывает статистика, еще ни одной крупной экономике не удавалось повысить ВВП на душу населения с $ 14 до $ 30 тыс. менее чем за 20 лет. В то же время у нас есть преимущество – мы можем применить прогрессивный опыт других стран в строительстве Бережливой России.

Бытует мнение, что повышение  ПТ может привести к росту безработицы. Однако анализ показывает, что в долгосрочной перспективе такие опасения неоправданны. Главная задача, связанная с предотвращением роста безработицы, – увеличение трудовой мобильности, как географической, так и межотраслевой. В странах, добившихся роста ВВП на душу населения в таких масштабах, происходило существенное перераспределение занятых между секторами.

Рост производительности труда даёт экономию овеществленного  и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства, так как экономия средств на оплату труда влечёт за собой немалую экономию единого социального налога, выросшего в этом году с 26 до 34 процентов.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей  задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что  если факторы представляют собой  движущие силы, или причины изменения  ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии

В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема исследования производительности труда и выявления резервов ее роста, в связи с этим тема данной курсовой работы в настоящее время приобретает особую актуальность.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.

Повышение производительности труда путем механизации и  автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения производства за счет роста производительности труда.

Исходя из указанных целей, выделяют следующие задачи изучения производительности труда в строительном предприятии:

1) анализ уровня производительности  труда;

2) выявление факторов, влияющих  на уровень производительности  труда;

3) анализ резервов повышения  производительности труда.

Объектом исследования в  данной работе являются предприятия  топливно-энергетического комплекса. Предметом выступают показатели производительности труда.

Целью данной курсовой работы является изучение производительности труда в строительстве и поиск  методов её повышения.

Глава 1. Экономическая  сущность, значение и содержание производительности труда

Производительность труда  — это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, т. е. способность конкретного труда создавать в единицу рабочего времени определенное количество продукции.

С ростом производительности труда выработка продукции в  единицу времени растет, а рабочее  время, затрачиваемое на изготовление единицы продукции, уменьшается.

Правильное (объективное) измерение  производительности труда имеет важное значение для оценки имеющихся резервов, соизмерения уровня производительности труда в различных организациях, выявления динамики ее за ряд лет.

Уровень производительности труда определяется двумя основными показателями: количеством продукции, выработанной в единицу времени (выработка), и затратами времени, необходимыми на изготовление единицы продукции (трудоемкость).

Производительность труда  измеряется тремя методами:

стоимостным (ценовым);

натуральным;

нормативным.

Наиболее распространенным является стоимостный метод, при  котором количество продукции учитывается по сметной стоимости или по договорной цене. Уровень производительности труда характеризуется при этом методе измерения сметной стоимостью работ, приходящихся на одного работника основного и подсобною производства, то есть промышленно-производственного персонала (ППП) организации. Персонал предприятия должен не только обладать различными способностями, но и использовать их в процессе труда. При этом возникает необходимость измерения результативности деятельности персонала, решить ее можно, измерив производительность труда.

Стоимостный показатель является показателем, обобщающим уровень производительности труда по организации (по предприятию, фирме), а также по отрасли в целом. Достоинства показателя— простота исчисления, возможность сопоставлять уровни выработки на разных участках, предприятиях, определять динамику за ряд лет. Недостаток — влияние на значение показателя материалоемкости работ, а также динамики цен на орудия и предметы труда, которые не имеют отношения к эффективности живого труда.

К примеру, материалоемкость работ достигает на монтаже 70—75%, а на земляных работах — только 5—8%, поэтому возникает проблема учета структурных сдвигов выполняемых работ.

Натуральный метод измерения  производительности труда позволяет  определять выработку рабочих конкретных профессий в натуральных показателях по видам работ (м3 кладки, м3 конструкций, м2 площади) либо в целом в единицах измерения конечного продукта, приходящегося на одного работающего (м2 жилой площади, км трубопровода и т. д.).

По видам работ натуральный  показатель (выработка рабочего в натуральных показателях) можно определить как отношение объема отдельного вида работ в натуральном измерении (м3, пог. м, м2) к численности рабочих по данному виду работ (чел.).

Натуральная выработка является наиболее объективным и достоверным  показателем производительности труда. Показатели выработки в натуральных измерителях позволяют определять и сравнивать производительность труда отдельных бригад и рабочих, планировать их численность, профессиональный и квалификационный состав, сопоставлять уровень производительности труда при выполнении однотипных и однородных работ в различных организациях и т. д.

Однако эти показатели производительности также не свободны от недостатков. Они, например, не дают возможности определить обобщающий показатель производительности труда по организации при наличии нескольких видов разнородных работ, не учитывают изменения остатков незавершенного производства.

Нормативный метод измерения  производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работ с затратами труда, полагающимися по норме, т. е. характеризует степень выполнения норм выработки рабочими.

Нормативный показатель представляет собой отношение трудоемкости работ  по норме (человекодни) к фактической  трудоемкости работ (человекодни), умноженной на 100. Метод дает возможность определить либо степень сокращения нормативного времени, либо уровень выполнения норм выработки.

Методы измерения производительности труда постоянно совершенствуются в поисках объективной оценки эффективности (результативности) затрат труда с учетом конкретных экономических задач и целенаправленного использования тех или иных факторов.

При современных методах  управления ведется поиск таких  измерителей, которые выражали бы связь  результатов и затрат с учетом экономических интересов как  отдельных работников, так и общества в целом. В качестве результата используются прибыль, доход, а затрат — фонд оплаты труда.

Затраты труда на единицу  продукции характеризуют трудоемкость продукции. Показатель трудоемкости не подвержен влиянию посторонних по отношению к данному производству факторов. Поэтому фактическая трудоемкость продукции (работ) более корректно, чем показатель стоимостной выработки, характеризует уровень и динамику производительности труда. Лучше всего пользоваться показателем полной трудоемкости продукции, включающим затраты труда всех категорий работничков (в человеко/часах).

В зависимости от способа  исчисления различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость.

Показатели трудоемкости необходимы для расчета уровней  производительности труда, оценки эффективности применения новых материалов и технологических процессов, а также эффективности механизации работ, когда определяются трудовые затраты на единицу либо на весь комплекс выполненных механизмами работ.

Применяют эти показатели и для расчета потребности  в трудовых ресурсах.

На производительность труда  оказывают влияние различные факторы, которые классифицируются по группам. Резервы снижения затрат труда практически не ограничены. Они возникают под воздействием тех или иных факторов в общественном производстве, в отраслях народного хозяйства и непосредственно на предприятии, в бригаде рабочих и т. д. С этой точки зрения факторы подразделяют на народно-хозяйственные, межотраслевые, отраслевые и внутрипроизводственные.

Народно-хозяйственные факторы  связаны с научно-техническим прогрессом, размещением производительных сил, совершенствованием пропорций и приоритетов, улучшением качества управления и планирования и т. д.

Межотраслевые факторы предопределяются возможностями смежных отраслей экономики влиять на эффективность  работы предприятии конкретной отрасли. Так, например, повышение качества строительных материалов дает значительную экономию затрат труда в строительном производстве.

Отраслевые факторы реализуются  через концентрацию, специализацию  и комбинирование производства, совершенствование  техники, технологии работ и т. д.

Внутрипроизводственные  факторы роста производительности труда подразделяются на следующие:

снижение трудоемкости работ;

улучшение использования  рабочего времени;

повышение квалификации работников;

экономия производственных ресурсов.

Все факторы, как правило, объединяются в следующие большие группы:

повышение технического уровня производства;

совершенствование организации  труда и управления производством;

социально-экономические  факторы;

изменение объема и структуры  производства.

Под производительностью  труда как экономической категорией заведено понимать эффективность (плодотворность) трудовых затрат, способность конкретной работы создавать за единицу времени определенное количество материальных благ. Повышение производительности труда характеризует экономию совокупной (живой, осуществленной и будущей) работы. Конкретно оно состоит в том, что частица живой работы уменьшается, а осуществленной увеличивается, тем не менее, увеличивается в такой способ, который общая величина трудоемкости товаров уменьшается.

Уровень производительности труда определяется количеством  продукции (объемом работ или услуг), что вырабатывает один работник за единицу рабочего времени (час, изменение, пору, месяц, квартал, год), или количеством рабочего времени, которое расходуется на производство единицы продукции (выполнения работы или услуги).

На рис. 1 показана классификация  факторов, влияющих на изменение производительности труда (см.в приложении).

Производительность труда - это плодотворность трудовой деятельности работников в сфере производства.

Основной путь развития экономики  в стране - интенсивный. Следовательно, важнейшие показатели развития и совершенствования народного хозяйства - это показатели эффективности общественного производства. В системе показателей, характеризующих эффективность общественного производства, ведущий - производительность труда. Неуклонный рост производительности труда - один из экономических законов.

Уровень производительности труда выражается количеством продукции, произведенной в единицу времени: отношением количества произведенной  продукции к живому труду, непосредственно  затраченному на ее производство, или же ко всему воплощенному в ней труду - живому и овеществленному.

Применение этого показателя позволяет оценить эффективность  труда как отдельного работника, так и коллектива в целом. Оно  основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра лучше, чем сегодня.

При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемой для производства новой.

Функцией живого труда  является не только создание новой  стоимости, но и перенесения рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт.

Общая тенденция роста  производительности труда проявляется  в том, что доля живого труда в  продукте уменьшается, а доля овеществленного  труда (сырье, материалы) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключенного в продукте, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.

На высшем этапе научно - технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижается одновременные затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого.

Отсюда, чем выше уровень  механизации и автоматизации  труда, тем большую роль в его  экономии будут играть сокращение затрат овеществленного труда.

Производительность труда  является показателем экономического роста, обеспечивающим рост реального  продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни.

Предприятия различной формы  собственности игнорируют основной принцип рынка: возможность их преуспевания определяется более низкими затратами на выпуск продукции по сравнению с ценой на нее.

Причем требуется планирование и координация масштабов и  интенсивности деятельности по всем основным организационным элементам - занятость, структура кадров, технология и оборудование, которые являются составляющими управления производительности труда.

1.1 Методы измерения  уровня производительности труда

В статистике рассчитывают два показателя, характеризующие  уровень производительности труда.

Первый показатель называется - выработка и определяется по формуле:

w=

где W - уровень производительности труда;

Q - количество произведенной  продукции;

T - затраты труда на  изготовление этой продукции.

Показателем, обратным уровню производительности труда, является трудоемкость, т.е. время, затраченное на производство единицы продукции:

t=

Очевидно, что трудоемкость и производительность труда связаны  соотношением:

w=; t=

При выпуске однородной продукции  уровень производительности труда  исчисляется в натуральных показателях (например, количество произведенной электроэнергии в единицу времени). Если продукция одноименная, но разнокачественная, то уровень производительности труда измеряется в условных натуральных показателях.

Обобщающим показателем  уровня производительности труда является количество продукции (в денежном выражении), выработанной в единицу времени:

w= или w=,

где ΣQ = Σqp

q - продукция в натуральных  измерителях;

р - цена единицы продукции, в которой учтено различие в качестве продукции (при правильном ценообразовании).

Денежное выражение дает возможность обобщить разнородную  продукцию (различные потребительные стоимости) и рассчитать уровень производительности труда по различным участкам работы (бригаде, цеху, предприятию, отрасли, народному хозяйству отдельных регионов и в целом по стране).

Уровень производительности труда при выпуске разнородных  видов продукции может быть также  представлен в трудовом измерении, т.е. как количество продукции в человеко-часах (чаще всего в нормативных), выработанной в единицу времени:

W=

Знаменатель дроби может  быть выражен в человеко-часах, человеко-днях или же среднесписочным числом работающих, соответственно получаем выработку продукции за человеко-час, человеко-день или же на одного рабочего или работающего за месяц, квартал, год (за человеко-месяц, человеко-квартал, человеко-год).

Средняя выработка продукции  за 1 чел/ч показывает уровень производительности труда за время чистой работы (без учета потерь времени в минутах и секундах); выработка за 1 чел/день зависит от часовой выработки и степени использования рабочего дня, а выработка на одного рабочего или работающего - от дневной выработки и от степени использования рабочего месяца, квартала, года (количества отработанных дней за данный период).

При изменении производительности труда используют два метода: прямой и обратный.

При прямом методе производительность труда выражается через выработку. Она равна количеству продукции произведенной одним работником за единицу времени (час, день, месяц):

где В – выработка одного работника;

Q – количество продукции,  произведенной работников в натуральных

или стоимостных единицах;

Т – время, затраченное  работником для производства данного количества продукции.

В зависимости от способа  исчисления объема продукции статистика различает следующие методы измерения производительности труда:

1) натуральный;

2) стоимостной (ценностной);

3) трудовой.

а) Натуральный метод измерения  производительности труда. Натуральный  метод измерения производительности труда в большей мере отвечает сущности этого показателя, так как он характеризует эффективность конкретного труда, т.е. труда, создающего определенную потребительскую стоимость. Уровень производительности труда при этом измеряется количеством продукции в соответствующих физических измерениях (тоннах, метрах, литрах и т.д.), в расчете на единицу затраченного рабочего времени - человеко-час, человеко-день или среднее списочное число работников.

Для измерения производительности труда в целом по предприятию  натуральные показатели могут быть применены в отраслях промышленности, производящих один вид продукции. Натуральные показатели применяются для характеристики выполнения норм выработки рабочих определенных профессий, они наиболее просто и доходчиво характеризуют уровень производительности труда.

Выполнение плана по производительности труда, ее динамика определяются с помощью индексов - индивидуальных и обобщающих. Натуральные индексы могут быть исчислены на основе прямых и обратных показателей уровня производительности труда. В данном случае величина натурального индекса производительности труда зависит от двух факторов: от изменения уровней производительности труда на отдельных предприятиях и удельного веса каждого предприятия в общих затратах труда изучаемой совокупности, или, от структуры затрат труда. Индексы, величина которых зависит от указанных факторов, называют индексами переменного состава.

Индекс, устраняющий влияние  изменения структуры затрат труда, называется индексом фиксированного состава. Он может получить и на основе обратных показателей производительности труда - трудоемкости.

Чтобы определить влияние  на среднюю производительность труда  изменения удельного веса предприятий в общих затратах труда необходимо предположить неизменными индивидуальные уровни производительности труда.

Натуральные показатели производительности труда обладают рядом достоинств, однако сфера их применения весьма ограничена.

б) Стоимостной метод измерения  производительности труда. Потребность  измерения производительности труда  во всех звеньях производства вызывает необходимость нахождения общего соизмерителя для разнообразных потребительских стоимостей. Основой соизмерения различных потребительских стоимостей является затраченный на их производство абстрактный труд, который образует стоимость продукции.

Непосредственно определить стоимость каждого товара не представляется возможным. Это вызывает необходимость использовать косвенные показатели стоимости продукции. Таким косвенным показателем является цена продукции. В ценностном выражении можно определить общий объем продукции предприятия, отрасли и промышленности в целом.

Сопоставив объем продукции  с соответствующими затратами труда, получим уровень производительности труда.

При одних и тех же затратах труда, при прочих равных условиях, показатель производительности труда в стоимостном выражении будет тем выше, чем выше цены на сырье и материалы, используемые в производстве. Задача определения роста производительности труда, который проявляется в сокращении затрат на единицу продукции решается с помощью расчета соответствующих индексов.

Объективную характеристику изменения эффективности труда  за определенный период на предприятии стоимостной индекс дает при условии неизменности видов и структуры выпускаемой продукции.

Стоимостной метод измерения  производительности труда в зависимости  от способов измерения продукции  применяется в нескольких вариантах. Наиболее распространенными из них являются:

по валовой продукции;

по чистой продукции;

по условно-чистой продукции.

в) Трудовой метод измерения  производительности труда. Особенности  показателей производительности труда обуславливаются выбором единицы труда, затраченного на производство продукции. Затраты труда измеряются косвенно через рабочее время, выраженное в человеко-часах, человеко-днях, человеко-месяцах. Число человеко-месяцев (годов) равно среднемесячному (среднегодовому) числу работников.

Исходя из единиц времени  исчисляются следующие показатели производительности труда:

часовая производительность.

дневная.

месячная.

Показатель часовой производительности труда характеризует среднюю  выработку рабочего за одни час фактически проработанного времени и исчисляются путем деления объема продукции или выполненного объема работ за определенный период на число отработанных за этот же период человеко-часов.