Списочная численность работников предприятия на начало года составила 590 человек, среди них со стажем более пяти лет 450 чел. В течение года принято на работу в марте 50 человек, выбыло в сентябре 66 человек, из них: уволилось по собственному желанию 37 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 человек, ушли на пенсию 11 человек, поступили в учебные заведения и призваны в вооруженные силы 13 человек. (Решение → 34551)

Заказ №38877

Списочная численность работников предприятия на начало года составила 590 человек, среди них со стажем более пяти лет 450 чел. В течение года принято на работу в марте 50 человек, выбыло в сентябре 66 человек, из них: уволилось по собственному желанию 37 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 человек, ушли на пенсию 11 человек, поступили в учебные заведения и призваны в вооруженные силы 13 человек. Движений по списочной численности работников со стажем более 5 лет не зафиксировано. Переведены на другие должности в другие подразделения предприятия 30 чел. Определите: 1) коэффициент приема (%) 2) коэффициент выбытия кадров (%) 3) коэффициент стабильности (%) 4) коэффициент текучести кадров (%).

Решение

Рассчитаем коэффициент приема по формуле: Кпр=50/((450+(450+50-66))/2)=0,1131 Рассчитаем коэффициент выбытия кадров по формуле:

Списочная численность работников предприятия на начало года составила 590 человек, среди них со стажем более пяти лет 450 чел. В течение года принято на работу в марте 50 человек, выбыло в сентябре 66 человек, из них: уволилось по собственному желанию 37 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 человек, ушли на пенсию 11 человек, поступили в учебные заведения и призваны в вооруженные силы 13 человек.