Деловая игра как метод подбора персонала. (реферат)

Оглавление
Введение___2
I. Теоретическая часть
1. Определение понятия «игра», ее основные компоненты__3
2. Общая типология деловых игр____4
3. Важнейшие виды деловых игр, используемых в управлении персоналом____6
4. Методы подбора персонала_____11
5. Особенности деловой игры, как метода в управлении персоналом___11
6. Функции деловых игр в управлении персоналом ____12
II. Практическая часть
1. Цели исследования____13
2. Гипотеза___13
3. Методы исследования____14
4. Анализ____14
5. Выводы____16
6. Рекомендации___17
Заключение____19
Список литературы___20