Создание системы профессионального отбора персонала в организации (Дипломная работа)

Введение…………………………………………………………...……………..…..4
Глава 1. Теоретические аспекты профессионального отбора персонала в организации………………………………………………………………….…….....7
1.1. Исторические аспекты отбора персонала……………………………...……...7
1.2. Сущность понятия отбор персонала в организации…..…………………...10
1.3. Методология процесса отбора персонала в организации…………………...16
1.4. Особенности процесса расстановки кадров в организации………………...25
Глава 2. Анализ процессов профессионального отбора персонала предприятия (на примере Группа компаний «Кировский»)…………………………...……….30
2.1.Организационно-экономическая характеристика предприятия Группа компаний «Кировский»…………………………………………….………………30
2.2. Оценка трудовых ресурсов предприятия Группа компаний «Кировский»………. …..........................................................................................36
2.3. Анализ процессов отбора персонала предприятия Группа компаний «Кировский»………………………….…………………………………………….43
Глава 3. Пути совершенствования процессов профессионального отбора персонала в организации (на примере Группа компаний «Кировский»)………………..................................................................................53
3.1. Рекомендации по совершенствованию процесса профессионального отбора персонала……………………………..……..………………….…………………...53
3.2. Анализ экономической эффективности предложенных рекомендаций…...63
Заключение………………………………………………………………………….68
Список использованной литературы………………………………………….…72
Приложение 1… План мероприятий по совершенствованию процессов подбора и расстановки персонала Группа компаний «Кировский»……………………....74

Всего 75 страниц