Сравнительный менеджмент и развитие управленческой культуры в России. (дипломная работа)

Оглавление
Ведение
Глава I . Возникновение и развитие сравнительного менеджмента.
1.1. Историческое развитие бизнеса и становление сравнительного мемеджмента. Особенности российского бизнеса.
1.2. Обзор основных теорий культуры используемых в сравнительном менеджменте.
1.3. Структура и уровни организационной культуры.
1.3.1.Понятие и происхождение организационной культуры.
1.3.2. Уровни и профили организационной культуры.
1.3.3.характеристики организационной культуры по Харрису и Морану.
Глава II. Анализ развития управленческой организационной культуры в контексте сравнительного менеджмента.
2.1. Коммуникации с точки зрения сравнительного менеджмента.
2.2. Мотивация в контексте сравнительного менеджмента.
2.3 Развитие организационной культуры.
2.3.1. Формирование организационной культуры.
2.3.2. Поддержание организационной культуры.
2.3.3. Изменение организационной культуры.
ГлаваIII.
Управленческая организационная культура как фактор повышения эффективности организации.
3.1. Конвергенция и дивергенция в контексте сравнительного менеджмента.
3.2. Влияние организационной культуры на эффективность организации.
3.2.1. Определение эффективной организационной культуры.
3.2.2. Диагностика организаций по главным параметрам организационной культуры(метод Г. Хофштеде и Д. Боллинже).
3.2.3.Изменение влияния организационной культуры.
3.3. Управление организационной культурой. .
Заключение
Список использованной литературы
Количество страниц - 123