Теории человеческих потребностей, их пременение в менеджменте. (курсовая работа)

ВВЕДЕНИЕ. 2
1.2. Рыночный выбор как явление множества ценностей (Шет, Ньюман, Гросс). 3
Теория человеческих потребностей Уильяма Тэлли 3
1. Метамодель потребностей Уильяма Тэлли в теории 5
1.1. Предыстория появления новой теории потребностей 5
1.2. Модель групп специфической социальной позиции Уильяма Тэлли 6
1.4. Сходство и отличия моделей Маслоу и Тэлли 8
1.5. Значение теории Тэлли 9
2.0. Сфера практического применения метамодели потребности Уильяма Тэлли 10
2.1. Картограмма личности по Тэлли 10
2.2. Практическое значение теории Тэлли 12
Эволюция мотивации. 13
Потребности и вознаграждение. 13
Первичные и вторичные потребности. 13
Сложность мотивации через потребности. 15
Вознаграждения. 15
Внутренние и внешние вознаграждениия. 15
Содержательные теории мотивации. 16
Процессуальные теории. 17
Теория ожиданий. 17
Модель Портера-Лоулера 18
Применимость модели Портера-Лоулера в практике управления. 20
Мотивация и компенсация. 20
Мотивация и деньги. 20
Использование мотивации в практике менеджмента. 21
Заключение. 23
Литература 25