Взаимодействие кадровой службы организации с городским центром занятости. (дипломная работа)

СОДЕРЖАНИЕ
Введение…3
1 Трансформация кадровой функции предприятия в условиях переходной экономики…5
1.1 Развитие концепции человеческого капитала как теоретической основы работы современных кадровых служб…5
1.2 Управления активизации кадровой функции предприятия Зарубежный опыт и возможности его использования в РБ…14
2 Анализ взаимодействия кадровой службы предприятия с городским центром занятости населения…18
2.1 Общая характеристика деятельности предприятия …18
2.2 Анализ положения об отделе кадров, его основных задач …22
2.3 Анализ сведений, подаваемых в городской центр занятости населения.…29
2.4 Анализ динамики, структуры персонала предприятия и выявление основных кадровых задач…30
3 Рекомендации по активизации взаимодействия предприятия с городским центром занятости населения…34
3.1 Информирование центра занятости о кадровых проблемах.…34
3.2 Совместная разработка планов переподготовки и повышения квалификации, организации общественных работ…37
Заключение …40
Список использованных источников …42
Приложение …44-57