Гражданин П. по окончании обучения профессии за счет средств работодателя Г. уволился, не доработав

Гражданин П. по окончании обучения профессии за счет средств работодателя Г. уволился, не доработав до окончания срока трудового договора. За что работодатель Г при увольнении гражданина П взыскал часть суммы средств, затраченных на его обучение, из зарплаты гражданина П. Последний обратился с иском о возврате ему денег. Решите дело по существу.

Согласно ст. 221 ТК РФ: На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
В свою очередь, сотрудники, которых работодатель не обеспечил СИЗ, имеют право не приступать к работе, а работодатель при этом может быть привлечен к административной ответственности