Гражданин Петров Н.К., работающий в районе Крайнего Севера подал письменное заявление работодателю о предоставлении

Гражданин Петров Н.К., работающий в районе Крайнего Севера подал письменное заявление работодателю о предоставлении ему дополнительного ежемесячного выходного дня, т.к. у него есть ребенок 8 лет. Работодатель отказал ему в этом, аргументируя это тем, что снизятся объемы производства и предприятие понесет большие убытки. Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

Согласно ст. 319 ТК РФ: Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
Таким образом, дополнительный выходной день предоставляется при соблюдении определенных условий, а именно: письменного заявления работника, наличия ребенка в возрасте до шестнадцати лет