Кракова была принята на работу в ООО «Сентябрь» 22.04.2018 на должность арт-дизайнера сроком на

Кракова была принята на работу в ООО «Сентябрь» 22.04.2018 на должность арт-дизайнера сроком на один год. 02.09.2019 она получила уведомление о том, что трудовой договор с ней был прекращен по ст.77 п.2 ТК РФ в связи с окончанием срока действия. Считая это незаконным, Кракова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Сформулируйте решение суда.

Гражданка Кракова была принята на работу сроком на один год, но проработав больше года, она получила уведомление о своем увольнении и, не согласившись с этим, обратилась с иском в суд.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела приходит к следующему.
В соответствии со статьей 77п.2 ТК РФ истечение срока трудового договора за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Исходя из этой статьи, можно сделать вывод, что трудовой договор продолжался, когда ни одна из сторон не требовала его прекращение, как только истек срок трудового договора, работница работала по договору на не определенный срок.
В удовлетворении исковых требований гражданке Краковой в отношении ООО «Сентябрь»- отказать.