На 1 января 2014 г. на заводе было 2800 работников. В течение года уволено

На 1 января 2014 г. на заводе было 2800 работников. В течение года уволено в связи: с уходом на пенсию 86 чел.; призывом в Армию - 57 чел.; по личному желанию и за нарушение дисциплины 311 чел. Принято в течение года 520 чел. Определить оборот рабочей силы по приему, по увольнению, коэффициенты текучести и постоянство кадров.

Сначала определим среднесписочную численность. Она рассчитывается по формуле: Чсреднеспис. = ( Чнач.года+ Чкон.года) / 2
Чсреднеспис. = (2800+2800+520-86-57-311) / 2 =2833 чел.
Определим коэффициент оборота по приему. Его исчисляют как отношение числа работников, принятых на работу за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период (в процентах) по формуле:
К по приему = Ч принят. / Ч среднеспис х 100
К по приему = 520 / 2833*100(%) = 18,4%
То есть численность принятых на работу работников составляет 18,4% от среднесписочной численности работающих на заводе.
Определим коэффициент оборота по выбытию

. Определятся отношением числа работников, уволенных по всем причинам за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период (в процентах) по формуле:
К по выбытию = Ч выб. / Ч среднеспис х 100
К по выбытию= 454 / 2833*100(%)= 16%
То есть уволенные работники составляют 16% среднесписочной численности работающих на заводе.
Определим коэффициент текучести кадров. . Устанавливается делением числа работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести, на среднесписочное число работников за тот же период, коэффициент рассчитывается по формуле (в процентах):
К текучести = Ч ув.по соб.жел + Ч ув.по иниц.амин