На начало года в организации торговли численность работников составляла –75 человек, из них в

На начало года в организации торговли численность работников составляла –75 человек, из них в течение года: уволилось по причинам: уход на пенсию – 1 человек, по собственному желанию – 5 человек, за нарушение правил внутреннего распорядка – 3 человека. В течение года было принято 7 человек. Оценить динамику движения и текучести кадров организации. Сделать экономически обоснованный вывод.

Численность работников на конец года (Чкг) определяется по формуле:
Чкг = Чнг + П – У
где Чнг - численность работников на начало года;
П – число принятых
У – число уволенных по всем причинам.
Среднесписочная численность работников (ЧРс-сп) определяется по формуле:
ЧРс-сп = (ЧРнг + ЧРкг)/2
Темп роста численности работников определяется делением численности на конец года на численность на начало года, выраженный в процентах:
ТрЧ= ЧРкг /ЧРнг *100%
Темп прироста численности работников показывает, на сколько процентов изменилась численность работников и определяется по формуле:
ТпрЧР= ТрЧР – 100%
Абсолютное изменение численности работников - это разность между численностью на конец года и численностью на начало года:
ΔЧР= ЧРкг – ЧРнг
Численность работников изменяется под воздействием движения рабочей силы.
Под движением рабочей силы понимают ее механические изменения в результате приема, увольнения работников или перераспространения по рабочим местам внутри предприятия.
Любое изменение численности, связанное с указанными причинами, называются оборотом рабочей силы, существуют абсолютные и относительные показатели оборотов рабочей силы.
Абсолютные размеры оборотов показывают число принятых или уволенных работников (человек) за данный период

. Сумма абсолютных оборотов по приему и увольнению образует общий абсолютный оборот рабочей силы.
А оборот по приему по приему = П
А оборот по увольнению = У
Аобщий оборот = А оборот по приему по приему + А оборот по увольнению
Различают два вида оборотов по увольнению рабочей силы:
необходимый, когда работники увольняются по причинам естественного, производственного и общественного характера (выход на пенсию, в ряды армии, сокращение производства, закрытие предприятий и др.);
излишний оборот рабочей силы по увольнению (текучесть) – увольнение работников по трем причинам: по собственному желанию; за нарушение трудовой дисциплины; как не прошедшие испытательного срока. Число уволенных по этим трем причинам образуют абсолютный размер текучести рабочей силы.
Для характеристики движения списочного состава работников определяется коэффициент оборота рабочей силы по приему, выбытию и общий (суммарный). Они рассчитываются обычно в процентах как отношение числа принятых (выбывших и их суммы) к среднесписочному числу работников;
К оборота по приему = ОП/ЧРс-сп*100%
К оборота по выбытию = ОВ/ЧРс-сп*100%
При наличии данных о числе выбывших по собственному желанию, уволенных за нарушение трудовой дисциплины и не прошедших испытательный срок определяется коэффициент текучести рабочей силы, образующийся путем деления числа уволенных по трем причинам на среднесписочную численность ППП, выражающаяся в процентах.
Число принятых взамен уволенных называется замещением численности работников рабочей силы – абсолютная величина.
Подсчеты:
Численность работников
ЧРкг = 75 + 7 – (1 + 5 + 3) = 73 человек
ЧРс-сп = (75 + 73)/2 = 74 человека
Показатели динамики численности работников
Тр = 73/ 75 *100% = 97,3%
Тпр = 97,3% – 100% = –2,7% (снижение)
ΔЧ = 73 – 75 = –2 человека
Абсолютные показатели движения
А оборот по приему = 7 человек
А оборот по увольнению = 1+5+3=9 человек
А общий оборот = 7+9 =16 человек
А размер текучести = 5+3=8 человек
Относительные показатели движения
К оборота по приему = (7/74)*100%=9,5%
К оборота по увольнению = (10/74)*100%=12,2%
К общего оборота = (28/74)*100%=21,6%
К текучести = (7/74)*100%=10,8%
Анализ
На начало года в организации торговли численность работников составляла 75 человек, на конец года - 73 человека