На предприятии численность работников на начало года составляла 225 человек. За год принято 15

На предприятии численность работников на начало года составляла 225 человек. За год принято 15 человек, уволено – 32 человека, из них 5 по сокращению штата, 12 – по собственному желанию, 3 – за нарушение дисциплины, 1 – по решению судебных органов. По этим данным рассчитайте показатели: 1)Оборот по приему; 2) Оборот по выбытию; 3) Общий оборот; 4) Коэффициент текучести кадров; 5) Коэффициент постоянства состава.

Численность персонала на конец года:
Чк = Чн + Чпр – Чув = 225 + 15 – 32 = 208 чел.
Среднесписочная численность:
Чсп = (Чн + Чк)/2 = (225 + 208)/2 = 216,5 чел.
1) Оборот по приему в абсолютном выражении составил 15 чел.
Коэффициент оборота по приему - отношение числа принятых к среднесписочной численности:
Ко.пр. = Чпр/Чсп = 15/216,5 = 0,0693.
2) Оборот по выбытию в абсолютном выражении составил 32 чел.
Коэффициент оборота по выбытию - отношение числа уволенных к среднесписочной численности:
Ко.выб . = Чув/Чсп = 32/216,5 = 0,178.
3) Общий оборот – сумма принятых и уволенных – 15 + 32 = 47 чел.
Коэффициент общего оборота персонала – отношение суммы уволенных и принятых к среднесписочной численности:
Ко.о

. = Чув/Чсп = 32/216,5 = 0,178.
3) Общий оборот – сумма принятых и уволенных – 15 + 32 = 47 чел.
Коэффициент общего оборота персонала – отношение суммы уволенных и принятых к среднесписочной численности:
Ко.о