ОАО «Анастасия» после февраля 2002 г. перевело всех работающих пенсионеров по возрасту на срочный

ОАО «Анастасия» после февраля 2002 г. перевело всех работающих пенсионеров по возрасту на срочный трудовой договор, ссылаясь на ст. 59 Трудового Кодекса. 1. Права ли в данном случае администрация ОАО? 2. Применяются ли положения нового Трудового Кодекса к правоотношениям, возникшим до введения его в действие?

Во-первых: срочный трудовой договор может заключаться только по соглашению сторон. Для того, чтобы работающих пенсионеров перевести на срочный трудовой договор, администрация, очевидно, сначала их уволила по собственному желанию, а потом заключила срочные трудовые договоры.
Во-вторых: ст 59 вовсе не обязывает работодателя переводить уже работающих граждан (неважно, что они пенсионеры по возрасту) на срочные трудовые договоры