При приеме на работу сроком на один месяц работнику Иванову Г.Н. , работодателем был

При приеме на работу сроком на один месяц работнику Иванову Г.Н. , работодателем был (Решение → 43649)

При приеме на работу сроком на один месяц работнику Иванову Г.Н. , работодателем был установлен испытательный срок одна неделя. Гражданин Иванов считает, что это не правомерно. Прав ли он и почему?



При приеме на работу сроком на один месяц работнику Иванову Г.Н. , работодателем был (Решение → 43649)

В трудовом законодательстве не конкретизирован минимальный срок испытания при приеме на работу, однако в целях соблюдения требований ТК РФ данный срок должен составлять более трех дней. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ). Таким образом, действия работодателя являются правомерными.