Провести анализ движения и текучести рабочих за отчетный год, если известно, что: Численность рабочих на

Провести анализ движения и текучести рабочих за отчетный год, если известно, что: Численность рабочих на начало года – 870 чел. Принято в течение года – 65 чел. Выбыло за год – 154 чел. а) по собственному желанию – 110 чел.; б) уволено за нарушение трудовой дисциплины – 15 чел. Рассчитать коэффициенты оборота по приему, выбытию, текучести, сменяемости и постоянства кадров.

Численность рабочих на начало года: Т0=870 чел.
Численность рабочих на конец года: Т1=870+65-154=781 чел.
Коэффициент оборота по приему равен отношению числа принятых за отчетный период к среднесписочному числу работников.
Среднесписочная численность работников:
Т=Т0+Т12=870+7812=825,5 чел.
Коэффициент оборота по приему:
Кпр=65825,5=0,0787
Коэффициент оборота по выбытию равен отношению числа принятых за отчетный период к среднесписочному числу работников.
Коэффициент оборота по выбытию:
Квыб=154825,5=0,1865
Коэффициент текучести – отношение числа выбывших работников по собственному желанию и уволенных за нарушение дисциплины к среднесписочному числу работников.
Ктек=110+15825,5=0,1514
Коэффициент сменяемости кадров – это отношение разности числа выбывших и принятых за период к среднесписочной численности на фирме:
Ксм=154-65825,5=0,1078
Коэффициент постоянства кадров:
Кпост=1-Ктек=1-0,1514=0,8486
Вывод:
Среднесписочная численность работников за период – 825,5 человек