Семнадцатилетний ученик ПТУ Романов намеревался устроиться на работу в период летних каникул на завод. 2

Семнадцатилетний ученик ПТУ Романов намеревался устроиться на работу в период летних каникул на завод «Азот». Но в отделе кадров ему в этом отказали, ссылаясь на его несовершеннолетие и отсутствие разрешения родителей на трудоустройство.Правомерен ли отказ? С какого возраста и при каких условиях граждане могут быть субъектом трудового права?

Отказ отдела кадров завода «Азот» не правомерен. Поскольку по общему правилу, установленному в ст. 63 Трудового Кодекса РФ, граждане могут быть субъектами трудовых отношений с шестнадцатилетнего возраста. Семнадцатилетний ученик ПТУ Романов и имел общее образование, поэтому никаких согласий для устройства на работу ему не требовалось . Также согласно абзацу 3 вышеуказанной статьи ТК РФ, при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы

. Также согласно абзацу 3 вышеуказанной статьи ТК РФ, при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы