Старший научный сотрудник Певцов, проработав в НИИ «Гражданпроект» месяц, обратился с заявлением о предоставлении

Старший научный сотрудник Певцов, проработав в НИИ «Гражданпроект» месяц, обратился с заявлением о предоставлении (Решение → 53395)

Старший научный сотрудник Певцов, проработав в НИИ «Гражданпроект» месяц, обратился с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что его жена в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. Но в предоставлении отпуска Певцову работодатель отказал. Правомерен ли отказ работодателя? Какой порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен трудовым законодательством?



Старший научный сотрудник Певцов, проработав в НИИ «Гражданпроект» месяц, обратился с заявлением о предоставлении (Решение → 53395)

В данной ситуации Певцову должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Отпуск такому работнику предоставляется независимо от времени его непрерывной работы у соответствующего работодателя. Это следует из ч. 4 ст. 123 ТК РФ.
Таким образом, отказ является неправомерным. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года . Соответственно, график отпусков - это документ, определяющий порядок предоставления отпусков. В нем отражаются сведения о времени распределения оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч

. Соответственно, график отпусков - это документ, определяющий порядок предоставления отпусков. В нем отражаются сведения о времени распределения оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч