Агина Элла была принята на работу на должность бухгалтера с 01.02.2002 г. со сроком

Агина Элла была принята на работу на должность бухгалтера с 01.02.2002 г. со сроком испытания по 15.02.02 включительно. С первых дней ее работы обнаружилось, что Агина допускает нарушения правил ведения бухгалтерского учета, ошибается в расчетах. Такой бухгалтер организации был не нужен. 13 февраля директор вручил ей письменное предупреждение о неудовлетворительном результате испытания, а 15.02.2002 г. издал приказ о ее увольнении.  1. Прав ли руководитель предприятия в данном случае?  2. Включается ли день вручения письменного предупреждения в срок предупреждения об увольнении? 

Директор не учел, что день вручения письменного предупреждения в срок предупреждения не включается. В данном случае срок предупреждения составляют дни 14, 15 и 16 февраля. Поскольку срок предупреждения истек 16 февраля, когда Агина уже считалась выдержавшей испытание, руководитель утратил право на издание приказа об увольнении. Чтобы уволить Агину до истечения испытательного срока, директор должен был в письменном виде предупредить ее о неудовлетворительных результатах испытания не позднее 12 февраля.
При неудовлетворительном результате испытания работник увольняется без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Основные правила, которым должен следовать работодатель, устанавливая испытание работнику:
- испытание устанавливается соглашением сторон трудового договора только при его заключении; 
- срок испытания не может превышать пределов, установленных законом; 
- срок испытания должен быть зафиксирован в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку; 
- фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, даже если он не оформлен надлежащим образом, при этом работник считается принятым без испытания; 
- работодатель вправе уволить работника как не выдержавшего испытания только до истечения установленного договором срока испытания; 
- если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание; 
- испытание устанавливается для проверки профессиональных знаний и навыков работника, поэтому работник, нарушающий трудовую дисциплину, не может быть уволен как не выдержавший испытание, но его можно уволить на общих основаниях; 
- в период испытания на работника распространяются законы, иные нормативные правовые акты, коллективный договор, иные локальные акты организации.