Д. работала по трудовому договору в компании. Оклад Д., согласно условиям трудового договора, 100 000

Д. работала по трудовому договору в компании. Оклад Д., согласно условиям трудового договора, 100 000 рублей. В июне 2019 г. у Д. родился ребенок.  Д. подала заявление об установлении режима неполного рабочего времени и о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ). 5 октября 2019 г. с Д. было заключено соглашение о расторжении трудового договора на следующих условиях: последний день работы – 5 августа 2020 г. работодатель обязуется в последний день работы выплатить Д. причитающуюся ей заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска, а также дополнительную денежную компенсацию в размере 5000000 рублей. 10 июня 2020 г. Д. подала заявление, в котором отказалась от исполнения соглашения о расторжении трудового договора.   Д. нигде не работала по совместительству, не имела иного постоянного дохода.   Однако, несмотря на отказ Д., 5 августа 2020 г. работодатель издал приказ о прекращении трудового договора. При этом дополнительная компенсация не была выплачена работнику. Работодатель указал, что в соглашении о расторжении трудового договора имеется опечатка(лишняя цифра «0»)).   Д. обратилась в суд.    При подготовке позиции следует использовать учебную и научную литературу, законодательство, международные акты, правоприменительную практику, акты социального партнерства.   Обратите внимание на следующие вопросы:​​​​​​​​​​​​​​ документ, которым предусмотрена дополнительная компенсация; требования законодательства; соблюдение принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.​​​​​​​ ​​​​​​​Это примерный перечень, не ограничивающий свободу вашего творчества.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации), следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
5 октября 2019 г между сторонами было заключено Соглашение о расторжении трудового договора, согласно которого, последним днем работы работника считать 5 августа 2020 г.
Соглашением оговорены все выплаты, причитающиеся работнику, при расторжении трудового договора.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 13.10.2009 г

. N 101-О-О, свобода договора, закрепленная в части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, предполагает возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон, то есть на основании добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения.
Договоренность сторон может быть оформлена как путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора, так и без составления отдельного соглашения