Имеются данные по предприятию за I квартал: отработано рабочими – 136 069 чел.-дн., целодневных

Имеются данные по предприятию за I квартал: отработано рабочими – 136 069 чел.-дн., целодневных простоев – 11 чел.-дн., неявок на работу: очередные отпуска – 10 636 чел.-дн., отпуска по беременности и родам – 2 130 чел.-дн., по болезни – 5 314 чел.-дн., прочие неявки разрешенные законом – 840 чел.-дн., с разрешения администрации – 56 чел.-дн., прогулы – 4 чел.-дн.; число праздничных и выходных – 69 920 чел.-дн.; число дней работы предприятия – 61. Определите: а) показатели использования календарного, табельного и максимально возможного фондов времени; б) использование установленной продолжительности рабочего времени квартала; в) удельный вес потерь рабочего времени по неуважительным причинам.

Полный календарный фонд времени рассчитывается по следующей формуле:
,
где ЧДя - общее количество человеко-дней явок;
ЧДн -общее количество человеко-дней неявок.
КФ = (136069+11)+10636+2130+5314+840+56+4+69920=224980 чел.-дней.
Зная календарный фонд времени, определим табельный фонд:
,
где ЧДв - общее число человеко-дней праздничных и выходных;
Максимально возможный фонд времени:
где - общее число человеко-дней очередных отпусков.
Коэффициент использования календарного фонда рассчитаем по формуле
,
где ЧДР - общее число отработанных человеко-дней.
Коэффициент использования табельного фонда определим как:
,
Коэффициент использования максимально возможного фонда определим по следующей формуле:
Среднесписочное число рабочих определим следующим образом:
,
где ДК-число календарных дней в периоде.
Средняя фактическая продолжительность рабочего периода равна:
.
Показатель использования рабочего периода определяется следующим образом:
,
где - среднее число дней работы на одного списочного работника соответственно фактически и по плану (или в базисном периоде);
На предприятии полный календарный фонд рабочего времени используется только на 60,5 %, табельный фонд на 87,8 %