Инженер-экономист Симонова заключила с администрацией предприятия трудовой договор, по условиям которого у нее предусматривался

Инженер-экономист Симонова заключила с администрацией предприятия трудовой договор, по условиям которого у нее предусматривался ненормированный рабочий день и 12-и дневный дополнительный отпуск за это. После заключения договора Симонова ушла в отпуск по уходу за ребенком. После выхода из отпуска она попросила предоставить ей возможность трудиться неполный рабочий день. Администрация согласилась, но предупредила, что дополнительный отпуск ей в этом случае предоставляться не будет. Симонова обжаловала это решение администрации в КТС, мотивировав свою позицию тем, что в соответствии ст. 93 ТК Ф ее права как работника не могут быть ограничены. Как необходимо решить спор?

В соответствии с ч. 4 ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работа на условиях неполного рабочего времени не влечет ограничений в области:
- продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,
- исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В силу ч. 1 ст. 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Также, стоит отметить, что ненормированный рабочий день, в соответствии с ч . 1 ст. 101 ТК РФ, представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени, в соответствии с ч

. 1 ст. 101 ТК РФ, представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени, в соответствии с ч