Капитонов, будучи учредителем и участником ООО «СтройЦентр», выходя из общества, обратился к исполнительному директору

Капитонов, будучи учредителем и участником ООО «СтройЦентр», выходя из общества, обратился к исполнительному директору с просьбой о внесении периода его деятельности по созданию общества и пребывания в числе участников в трудовую книжку с тем, чтобы это время было включено в трудовой стаж. У руководителя кадровой службы возникли сомнения о возможности включения указанного периода в трудовой стаж. Капитонов, настаивая на своей просьбе, указал, что, являясь участником ООО «СтройЦентр», он неоднократно выполнял различные работы в интересах общества: осуществлял коммерческое посредничество, участвовал в деловых переговорах, доставлял на своем личном автомобиле руководителей к месту переговоров, ездил за документами и т. п. Какова правовая природа отношений Капитонова и ООО «СтройЦентр»? Правомерно ли требование Капитонова?

Какова правовая природа отношений Капитонова и ООО «СтройЦентр»?
Отношения между Капитоновым и обществом регулируются нормами не трудового законодательства, а законодательства гражданского и об обществах с ограниченной ответственностью не как между работником и работодателем, а как между обществом с ограниченной ответственностью и его участником.
В соответствии со ст.65.1 ч.1 ГК РФ, юридические лица, учредители (участники) которых обладают правом участия (членства) в них и формируют их высший орган в соответствии с пунктом 1 статьи 65.3 настоящего Кодекса, являются корпоративными юридическими лицами (корпорациями).
Правомерно ли требование Капитонова?
В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, особенностью трудовых отношений – даже в том случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, является конкретизация трудовой функции работника, то есть работник должен быть допущен к выполнению строго определенного, конкретного вида работ, согласно его профессиональным навыкам, квалификации, которые он выполняет под контролем работодателя и в интересах работодателя.
Изложенные в задаче обстоятельства позволяют сделать вывод о том, что в периол деятельности по созданию общества и пребывания в числе участников, работа Капитонова была конкретизирована, она носила различный характер: в одном случае он выполнял обязанности водителя (доставлял руководство к месту проведения переговоров, ездил за документами), в других случаях осуществлял посредническую деятельность, в третьем – представительские функции (участвовал в переговорах)