Менеджеров оценивались по методике экспертных оценок психологических характеристик личности руководителя. 15 экспертов производили оценку

Менеджеров оценивались по методике экспертных оценок психологических характеристик личности руководителя. 15 экспертов производили оценку каждой психологической характеристики по пятибалльной системе (таблица 1). Психолога интересует вопрос, в какой взаимосвязи находятся эти характеристики руководителя между собой. Таблица 1. Экспертные оценки характеристик Испытуемыеп/п Тактичность Требовательность Критичность 1 70 18 36 2 60 17 29 3 70 22 40 4 46 10 12 5 58 16 31 6 69 18 32 7 32 9 13 8 62 18 35 9 46 15 30 10 62 22 36 Для решения данной задачи выполните исследование средствами MS Excel, используя средство Анализ данных – Описательная статистика и Анализ данных – Корреляция.

В таблице характеристик, видимо, отображен суммарный балл экспертов по каждой характеристике. То есть максимально возможный балл 5*15 = 75.
1) Проведем расчет описательных статистик по каждой характеристике.
Вносим данные на лист Excel и выполняем команду Данные – Анализ данных – Описательная статистика
В результате на листе выводится таблица показателей:
1. Меры центральной тенденции.
Выборочное среднее значение (М).
Средний балл испытуемых по характеристике “Тактичность” составил 57,5, по характеристике “Требовательность”16,5, по характеристике “Критичность” 29,4.
Мода (наиболее часто встречающееся в выборке значение).
По характеристике “Тактичность” чаще всего (дважды) встречается балл 70, по характеристике “Требовательность” чаще всего (трижды) встречается балл 18, по характеристике “Критичность” чаще всего (дважды) встречается балл 36.
Медиана – значение, которое делит выборку пополам, так что одна половина значений меньше медианы, а вторая половина значений больше медианы.
Медиана по характеристике “Тактичность” равна 61 балл, по характеристике “Требовательность” медиана равна 17,5 балла, по характеристике “Критичность” медиана равна 31,5 балла.
2

. Меры разброса данных.
Дисперсия (D) – квадрат отклонения значений признака от выборочного среднего.
Стандартное отклонение () – величина среднего отклонения значений признака от выборочного среднего.
По величине дисперсии и стандартного отклонения сравнивать разброс психологических характеристик нельзя, так как среднее значение разное.
Можно вычислить для каждой характеристики коэффициент вариации (V= / M), который покажет процентное отклонение баллов от среднего балла и позволит сравнить разброс психологических характеристик
Таким образом, наибольший разброс имеет характеристика “Критичность”, на втором месте по величине разброса находится характеристика “Требовательность”, а наименьший разброс баллов наблюдается в характеристике “Тактичность”