На основании нижеприведенных данных провести анализ движения рабочей  силы. Рассчитать по прошлому и отчетному

На основании нижеприведенных данных провести анализ движения рабочей  силы. Рассчитать по прошлому и отчетному году коэффициент оборота по приему работников, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянного состава персонала, коэффициент замещения. Сформулировать выводы о движении рабочей силы по результатам двух лет.   Показатель Прошлыйгод Отчетныйгод Численность ППП на начало года 1210 1455 Приняты на работу 402 643 Выбыли 201 282 В том числе по собственному желанию 82 201 Численность персонала на конец года 1455 1840 Среднесписочная численность персонала 1357 1653

Коэффициент оборота по приему (Кп), показывающий удельный вес работников, принятых вновь за отчетный период:
,
где Чп – количество вновь принятых работников на предприятии, чел.;
Чср – среднесписочная численность работников предприятия, чел.;
Коэффициент оборота по выбытию (Кв), отражающий удельный вес работников, выбывших за отчетный период:
,
где Чу – количество уволенных работников с предприятия, чел.;
Коэффициент текучести кадров (Кт) :
где – численность уволенных за нарушение трудовой дисциплины;
– численность уволенных по собственному желанию.
Коэффициент постоянства кадров характеризует часть персонала, которая сохранила свое рабочее место в течение полного года и более в своем среднесписочном составе

. Он свидетельствует о степени стабильности кадрового ядра организации.
Коэффициент замещения позволяет оценить масштабность изменений производственной деятельности: рост его в динамике характеризует расширение бизнеса за счет притока новых сотрудников, а отрицательное значение коэффициента может говорить о вынужденных увольнениях работников в связи с кризисом и необходимостью реструктуризации предприятия
Показатель
Прошлый год
Отчетный год
Изменение Темп роста, %
Численность ППП на начало года 1210 1455 245 120,2%
Приняты на работу
402 643 241 160,0%
Выбыли
201 282 81 140,3%
В том числе по собственному желанию 82 201 119 245,1%
Численность персонала на конец года 1455 1840 385 126,5%
Среднесписочная численность персонала
1357 1653 296 121,8%
Коэффициент оборота по приему 0,296 0,389 0,093 131,3%
Коэффициент оборота по выбытию 0,148 0,171 0,022 115,2%
Коэффициент постоянства кадров 0,744 0,710 -0,034 95,4%
Коэффициент текучести кадров 0,060 0,122 0,061 201,2%
Коэффициент замещения 0,148 0,218 0,070 147,4%

Вывод