ОАО «Красный пролетарий» дало объявление в газету «Работа всегда» о поиске кандидатуры для замещения

ОАО «Красный пролетарий» дало объявление в газету «Работа всегда» о поиске кандидатуры для замещения вакансии бухгалтера-кассира в централизованную бухгалтерию. Требования: образование профильное, опыт работы по специальности желателен, работа связана с командировками. По объявлениям обратились следующие граждане: 1. Иванова О. П. – выпускница МЭСИ (специальность «Бухучет и аудит»), 21 год, беременна, опыт работы бухгалтером 3 месяца. 2. Сидорова Е.А. – выпускница средней школы, 17 лет, закончила курсы бухучета и аудита, опыта работы нет. 3. Петрова Ж.П. – среднее специальное образование (специальность «Бухучет и аудит»), 18 лет, опыта работы нет. Руководитель организации побеседовал со всеми кандидатками и дал указание кадровой службе принять на работу Петрову Ж.П. с испытательным сроком 2 месяца, остальным в приеме на работу отказать. Иванова О.П. и Сидорова Е.А. потребовали выдать им отказы в письменной форме. Со ссылкой на нормы трудового законодательства определите: 1. Правомерно ли требование руководителя ОАО «Красный пролетарий»? 2. Какие законно обоснованные отказы в приеме на работу можно в данном случае написать Ивановой О.П. и Сидоровой Е.А.? Каждая ситуация требует решения на основе использования нормативно-правовых актов, регулирующих отношения в области трудового права. При решении каждой ситуации обучающиеся должны: 1) проанализировать предложенную ситуацию, выделить юридически значимые детали, влияющие на её решение, и дать им оценку; 2) найти правовые нормы, которые регулируют описанные правоотношения, и провести их анализ, толкование; 3) соотнести фактическую ситуацию с соответствующими правовыми нормами и выявить все соответствия, несоответствия, пробелы; 4) сформулировать и предложить возможные решения ситуации, выбрать лучшее из них. Письменное решение каждой ситуации должно состоять из следующих частей: 1) описательной, в которой необходимо выделить юридически значимые детали, влияющие на решение ситуации, и дать им оценку; 2) мотивировочной, в которой следует сослаться на статью(и) нормативно-правового акта, позволяющую(ие) решить ситуацию, 3) резолютивной, в которой обосновывается применение статьи(ей) и формулируется решение ситуации.

Исходя из условий задачи, руководитель ОАО «Красный пролетарий», в ходе проведенного собеседования необоснованно отказал в приеме на работу Ивановой О.П., которая как претендент на должность, имеет высшее образование по профилю работы, имеет хоть и небольшой, но трудовой стаж по данной специальности. То есть она имеет перед другими претендентками приоритет. Как скрытый недостаток, на основании которого руководитель отказал Ивановй О.П. – ее беременность, а работа связана с командировками.
Выбор руководителя предприятия остановился на Петровой Ж.П., которая имеет среднее специальное образование (специальность «Бухучет и аудит»), однако опыта работы не имеет, но может выполнить работу, связанную с командировками (беременность отсутствует).
Согласно ст. 64 ТК РФ:
-Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
-Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
-Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
-Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
-По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
-Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Отказывая в заключении трудового договора, работодатель обязан объяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину отказа и, в частности, указать на отсутствие у него тех деловых качеств, которые необходимы для выполнения работы, на которую оно претендует.
Работодатель вправе производить отбор работников, по своим квалификационным, деловым качествам, наиболее отвечающим специфике той работы, для выполнения которой они принимаются

. Под деловыми качествами работника следует понимать способность физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, умение работать на компьютере). Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г