По предприятию за апрель имеются следующие данные (чел.-дни): отработано – 2520, целодневные простои 10;

По предприятию за апрель имеются следующие данные (чел.-дни): отработано – 2520, целодневные простои 10; всего неявок 1070, в том числе в связи с праздничными и выходными днями – 960, очередными отпусками – 60. В апреле 22 рабочих дня. Определите: 1) календарный, табельный и максимально возможный фонды рабочего времени; 2) среднесписочную численность и среднее явочное число работающих; 3) среднее число дней неявок в составе максимально возможного фонда рабочего времени в расчете на одного среднесписочного работника предприятия.

1) Определим календарный фонд рабочего времени:
КФ = ∑Число явок + ∑Число неявок
∑Число явок = Отработано + Целодневные простои = 2520 + 10 = 2530
КФ = 2530 + 1070 = 3600 чел.-дней
Найдем табельный фонд рабочего времени:
ТФ = КФ – Неявки в связи с праздничными и выходными днями
ТФ = 3600 – 960 = 2640 чел.-дней
Определим максимально возможный фонд рабочего времени:
МВФ = ТФ – Неявки в связи с очередными отпусками
МВФ = 2640 – 60 = 2580 чел.-дней.
2) Найдем среднесписочную численность работающих:
ССЧ = Явки+НеявкиКоличество рабочих дней в апреле = 2520+107022 = 163 чел.
Определим среднее явочное число работающих:
СЯЧ = ∑Число явок Количество рабочих дней в апреле = 252022 = 115 чел.
3) Среднее число дней неявок в составе максимально возможного фонда рабочего времени в расчете на одного среднесписочного работника предприятия находим по формуле: НеявкиССЧ = 1070163 = 7 дней.
Следовательно, календарный фонд рабочего времени был равен 3600 чел.-дней, табельный фонд рабочего времени – 2640 чел.-дней, а максимально возможный фонд рабочего времени составил 2580 чел.-дней