Работник, осуществляющий работу дистанционно, получил в 22:00 срочное задание от руководителя, которое он выполнил,

Работник, осуществляющий работу дистанционно, получил в 22:00 срочное задание от руководителя, которое он выполнил, предоставив результат в 8:00 следующего дня. При получении зарплаты за очередной месяц, работник усомнился в правильности расчетов, т.к. в извещении о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, работник не обнаружил расчета за работу в ночное время. Как регламентируется режим работы работника осуществляющего дистанционную работу? Обязан ли работодатель каждый месяц извещать о расчете конкретной суммы заработной платы?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации N 197-ФЗ от 30.12.2001 ст. 312.4:
Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.
Поскольку работник по своему усмотрению определяет рабочие и выходные дни, начало и окончание рабочего дня и продолжительность перерывов в работе, то в связи с этим, у работодателя отпадает необходимость ведения учета рабочего времени и заполнения табеля рабочего времени на дистанционного работника . Соответственно, в отношении дистанционного работника, самостоятельно определяющего режим рабочего времени и времени отдыха, не возникает необходимости повышенной оплаты труда за работу в ночное время. Однако если в трудовом договоре установлен режим работы, то тогда переработка должна быть оплачена в утвержденных Трудовым кодексом размерах.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации N 197-ФЗ от 30.12.2001 ст

. Соответственно, в отношении дистанционного работника, самостоятельно определяющего режим рабочего времени и времени отдыха, не возникает необходимости повышенной оплаты труда за работу в ночное время. Однако если в трудовом договоре установлен режим работы, то тогда переработка должна быть оплачена в утвержденных Трудовым кодексом размерах.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации N 197-ФЗ от 30.12.2001 ст