Рассчитайте численность работников на конец года, среднегодовую численность работников, коэффициент выбытия кадров, коэффициент текучести

Рассчитайте численность работников на конец года, среднегодовую численность работников, коэффициент выбытия кадров, коэффициент текучести кадров, коэффициент приема кадров, общий коэффициент оборота кадров, коэффициент замещения кадров, коэффициент постоянства кадров. Имеющиеся данные: * Численность работников на начало года – 46 чел. * Выбыло за год работников по причине: - ухода в армию – 2 чел. - увольнения по собственному желанию – 7 чел. - увольнения за нарушение трудовой дисциплины – 1 чел. * Принято работников в течении года – 6 чел. Сделайте вывод

Определим численность работников на конец года
Чк.г = Чн.г- Чвыб +Чпр,
Где Чн.г –численность работников на начало года
Чвыб – численность выбывших
Чпр – численность принятых
Чк.г =46-2-7-1+6= 42чел
Определим среднегодовую численность работников
Чср.г = (Чн.г+Чк.г) /2
Чср.г = (46+42) / 2= 44 чел.
Определим коэффициент выбытия кадров
Квыб = Чвыб/Чср.г,
Квыб = (2+7+1) / 44 = 0,23
Рассчитаем коэффициент текучести кадров
Ктек = Чвыб.тек / Чср.г,
Где Чвыб.тек – численность выбывших по причинам, относимым к текучести (нарушение трудовой дисциплины, по собственному желанию)
Ктек = (7+1) /44= 0,18
Рассчитаем коэффициент приема кадров
Кпр = Чпр / Чср.г,
Кпр = 6/44= 0,14
Определим общий коэффициент оборота кадров
Коб = (Чпр+Чув) /Чср.г
Коб = (10+6) /44= 0,36
Определим коэффициент замещения кадров
Кзам = (Чпр-Чвыб) /Чср.г
Кзам = (6-10) /44= - 0,09
Рассчитаем коэффициент постоянства кадров
Кпост = 1-Квыб
Кпост = 1-0,23=0,77
Таким образом, вследствие превышения выбывших над принятыми, численность работников на конец года уменьшилась и составила 42 чел