Решением руководства АО «Маяк» в Правила внутреннего трудового распорядка этой организации было включено условие,

Решением руководства АО «Маяк» в Правила внутреннего трудового распорядка этой организации было включено условие, согласно которому руководство АО имело право штрафовать работников, допустивших повторный брак в течение месяца, в размере месячной минимальной оплаты труда. Одновременно было предусмотрено, что работникам, не допустившим брака в течение трех месяцев, выдается премия в размере месячной минимальной оплаты труда. Законны ли указанные дополнения в Правилах внутреннего трудового распорядка? Каков порядок принятия и изменения Правил внутреннего трудового распорядка?

В соответствии со ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный акт, который регламентирует в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами порядок увольнения и приема работников, основные обязанности, права и ответственность сторон трудового договора, время отдыха, режим работы, применяемые к работникам меры взыскания и поощрения, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности

.
Таким образом, премирование работников предусмотрено ТК РФ. Следовательно, условие в Правилах внутреннего трудового распорядка о том, что работникам, не допустившим брака в течение трех месяцев, выдается премия в размере месячной минимальной оплаты труда, является правомерным, поскольку не противоречат нормам ТК РФ
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть ненадлежащее исполнение или неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие такие дисциплинарные взыскания