В ходе проверки на одном из заводов государственным инспектором труда были обнаружены грубейшие нарушения

В ходе проверки на одном из заводов государственным инспектором труда были обнаружены грубейшие нарушения требований охраны труда. В частности, в одном из цехов в отношении нескольких работников были нарушены сроки проведения инструктажа по охране труда. Государственный инспектор труда выдал предписание об устранении нарушений трудового законодательства, в котором, в том числе предусматривалась обязанность отстранить от работы указанных лиц вплоть до проведения инструктажа. Работодатель отказался выполнить данное предписание, сославшись на необходимость выполнения срочного заказа и заверив государственного инспектора труда в том, что сразу после выполнения заказа работники пройдут инструктаж. Правомерны ли действия работодателя? Назовите права государственных инспекторов труда.

В силу статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить работника от работы в случае требования ГИТ, а также если работника не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
Таким образом, действия работодателя не правомерны.
В силу статьи 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
1. в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения контрольных (надзорных) мероприятий организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;
2. запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, включая материалы фотосъемки, аудио- и видеозаписи, информационные базы, банки данных и иные носители информации, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
3

. изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;
3. расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;
4. предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
5.направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;
6