В связи с расширением производства в экспериментальном цехе завода приказом директора от 1 декабря

В связи с расширением производства в экспериментальном цехе завода приказом директора от 1 декабря токарь 3 разряда Ершов, работавший в сборочном цехе, был перемещен с 5 декабря на постоянную работу токарем того же разряда в экспериментальный цех. В связи с переходом на новую работу заработок у Ершова уменьшился на 2000 рублей в месяц. Ершов заявил, что согласия на перемещение не давал и к работе в экспериментальном цехе не преступил, в связи с чем был уволен за прогул без уважительных причин. Работник подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Правомерны ли действия работодателя?

В соответствии со ст.72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Изложенные в задаче обстоятельства, свидетельствуют о том, что Ершов, работавший в сборочном цехе, был перемещен с 5 декабря на постоянную работу токарем того же разряда в экспериментальный цех, то есть, разряд, трудовые функции и должность остались прежними

.
Однако, в связи с переходом на новую работу заработок у Ершова уменьшился на 2000 рублей в месяц, что влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, а именно условий оплаты труда.
Таким образом, в силу ст.72.1 ТК РФ, перемещение в другой цех, должно было проводиться только с письменного согласия Ершова.
Изложенные в задаче обстоятельства свидетельствуют о том, что Ершов не давал письменного согласие на перемещение в другой цех, следовательно, работодатель не имел права уволить его.
В соответствии со ст.81 ч.6 п