За июнь число явок на работу составило 38800 человеко-дней, в том числе целодневные простои. 2

За июнь число явок на работу составило 38800 человеко-дней, в том числе целодневные простои – 800 человеко-дней. Неявки по различным причинам – 3200 человеко-дней, в том числе очередные отпуска – 240 человеко-дней. Праздничные и выходные дни составили 9000 человеко-дней. Фактически отработано за период 297600 человеко-часов. Средняя установленная продолжительность рабочего дня – 7,9 часа. Рассчитайте: 1. Календарный, табельный, максимально возможный, явочный, фактически отработанный фонды времени и коэффициенты их использования. 2. Среднесписочную численность рабочих. 3. Коэффициенты использования рабочего периода и рабочего дня.

Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу, в т. и праздников, и выходных дней:
КФ=38000+3200+9000=50200 чел. Дней
     Табельный фонд рабочего времени не включает выходные и праздничные дни:
ТФ=50200-9000=41200 чел. Дней
     Максимально возможный фонд рабочего времени не включает выходные и праздничные дни и ежегодные отпуска.
     МФ=50200-9000-240=40960 чел . Дней
     Явочный фонд рабочего времени включает только дни явок за вычетом целодневных простоев.
ЯФ=38000-800=37200 чел. Дней
     Показателем использования фонда рабочего времени является коэффициент использования фонда рабочего времени, равный отношению числа отработанных человеко-дней к данному фонду рабочего времени:
Среднесписочную численность рабочих определим по формуле (14):
  (14)
где n – число дней в периоде.
чел.
Коэффициенты использования рабочего периода определим по формуле (15):
(15)
.
Коэффициенты использования рабочего дня определим по формуле (16):
(16)
где Ф – фактически отработанные человеко- часы;
П – продолжительность рабочего дня.
.
Вывод: среднесписочная численность работников предприятия составила 1673,3 тыс

. Дней
     Явочный фонд рабочего времени включает только дни явок за вычетом целодневных простоев.
ЯФ=38000-800=37200 чел. Дней
     Показателем использования фонда рабочего времени является коэффициент использования фонда рабочего времени, равный отношению числа отработанных человеко-дней к данному фонду рабочего времени:
Среднесписочную численность рабочих определим по формуле (14):
  (14)
где n – число дней в периоде.
чел.
Коэффициенты использования рабочего периода определим по формуле (15):
(15)
.
Коэффициенты использования рабочего дня определим по формуле (16):
(16)
где Ф – фактически отработанные человеко- часы;
П – продолжительность рабочего дня.
.
Вывод: среднесписочная численность работников предприятия составила 1673,3 тыс