В государственную инспекцию труда за разъяснениями обратилась Иванова. Ей было отказано в установлении неполного

В государственную инспекцию труда за разъяснениями обратилась Иванова. Ей было отказано в установлении неполного рабочего дня для ухода за больным внуком (медицинское заключение имеется) на том основании, что у ребенка есть трудоспособные родители. Иванова мотивировала свою просьбу тем, что ребенок нуждается в круглосуточном уходе, а родители внука, перейдя на неполный рабочий день просили ей помочь, потому что боялись потерять работу. Дайте мотивированный ответ.

Закон не ограничивает круг лиц, для которых допускается работа на условиях неполного рабочего времени. Оно может быть установлено любому работнику по его просьбе и при согласии на это работодателя.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Таким образом, ей Иванова документально подтвердит, что она является лицом, осуществляющим уход за больным членом семьи, то ей может быть установлен неполный рабочий день