В организации сложилось так, что сотрудники в течение рабочего дня периодически пьют чай. Может ли

В организации сложилось так, что сотрудники в течение рабочего дня периодически пьют чай. Может ли работодатель запретить пить чай в рабочее время? Какими локальными документами организации это должно быть установлено?

Использовать рабочее время в каких-то других целях, кроме работы, запрещено трудовым законодательством. Поэтому вовсе не нужно предусматривать в локальных актах запрет на дополнительные перерывы - по закону они и не должны предоставляться.
В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется один перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут (ст.108 ТК РФ). Свою трудовую функцию сотрудник обязан выполнять добросовестно, то есть в рабочее время на рабочем месте он должен именно работать, а не пить чай или кофе . На этом основании работника, который отвлекается на чаепития, вполне можно привлечь к дисциплинарной ответственности - объявить ему замечание или выговор (ст.192 ТК РФ).
Однако имеются различные нормативно правовые акты, регламентирующие устанавливать такие технологические перерывы, и работодатель должен учитывать их требования, в частности:
- приказ Минсвязи РФ от 02.07.2001 N 162 "Об утверждении и введении в действие Типовых инструкций по охране труда";
- приказ Минтранса РФ от 30.01.2004 N 10 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации";
- приказ Минтранса России от 20.08.2004 N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей";
- приказ Минсельхоза РФ от 10 февраля 2003 г

. На этом основании работника, который отвлекается на чаепития, вполне можно привлечь к дисциплинарной ответственности - объявить ему замечание или выговор (ст.192 ТК РФ).
Однако имеются различные нормативно правовые акты, регламентирующие устанавливать такие технологические перерывы, и работодатель должен учитывать их требования, в частности:
- приказ Минсвязи РФ от 02.07.2001 N 162 "Об утверждении и введении в действие Типовых инструкций по охране труда";
- приказ Минтранса РФ от 30.01.2004 N 10 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации";
- приказ Минтранса России от 20.08.2004 N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей";
- приказ Минсельхоза РФ от 10 февраля 2003 г