В организации выпущено продукции на сумму 700 тыс. руб. за неделю. Численность персонала составляет
В организации выпущено продукции на сумму 700 тыс. руб. за неделю. Численность персонала составляет 150 человек. Из них рабочих – 110 человек. Предполагается увеличить численность персонала за счет рабочих до 200 человек. Одновременно полагают увеличить производительность труда на 10%. Определите, на какой объем производства следует заключить договоры на поставку продукции?
Определим производительность труда рабочих в текущем периоде ПТ = 700/110= 6,36 тыс.руб/чел При условии увеличения численность рабочих составит 110+50=160 чел При росте на 10% производительность труда составит 6,36×(1+10/100) = 7 тыс.руб/чел Определим объем производства, который следует рассматривать при заключении договора 160×7= 1120 тыс.руб.
- В организации ежегодная заготовка древесины составляет 3900м3. В перспективе предполагается увеличить мощности по заготовке
- В организации израсходованы материалы: 700 ед. - на вспомогательное производство, 200 ед. - реализовано на сторону, 400
- В организации на начало года стоимость основных средств составляла 18800 тыс. руб. В течение
- В организации некоторые работники работают без письменного трудового договора с внесением записи о работе
- В организации ОАО «Снедь» израсходованы материалы: 700 руб. на вспомогательное производство, 200 руб. –
- В организации общие условно-постоянные расходы 130 тыс. руб., удельные условно-переменные – 54 руб. В
- В организации ООО «Конкорд» полные текущие затраты на производство единицы продукции на начало года
- В организации была проведена ревизия кассы. Остаток денежных средств на конец дня по кассовой
- В организации внедрена новая технология изготовления продукции. Трудоемкость за счет этого снизилась на 20%.
- В организации возник коллективный трудовой спор по поводу минимального размера тарифных ставок рабочих, который
- В организации возникла необходимость 2 января привлечь к работе бухгалтера. Бухгалтер - женщина, имеющая
- В организации возникли трудовые споры, связанные с привлечением работников к сверхурочным работам. Директор единоличным
- В организации возник спор о том, имеет ли работник право на возмещение морального вреда,
- В организации во избежание массового увольнения работников был временно введен режим неполной рабочей недели.