Производительность труда, как один из основных показателей эффективной работы ЗАО «Атлант» БСЗ

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«БАРАНОВИЧСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

 

 

 

 

ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ

 

Тема: Производительность труда, как один из основных показателей эффективной работы ЗАО «Атлант» БСЗ

 

 

Исполнитель:

студентка инженерного  факультета          5 курса группы ЭОП-51_________

                   ^{студент (факультет,  курс, группа)}

                                                                                                            Капацевич Юлия Владимировна  

                                                                                                                                 ^{фамилия, имя, отчество}   

 

 

Руководитель:

преподаватель

^{ученое  звание, ученая степень, должность,}      Праженик Иван Николаевич

                        ^{фамилия, имя, отчество}

 

 

 

 

Барановичи   2013 год

 

ВВЕДЕНИЕ

 

На современном этапе  развития производства объективно усиливается  роль организации труда, что объясняется  более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными  изменениями в рабочей силе и  средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический  прогресс вызывает потребность в  более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.

Целью трудовой деятельности является получение продукта труда, т.е. производство и сбыт конкретной продукции, продажа товаров или  оказание услуги. Для работника и  трудового коллектива имеет значение продуктивность этого труда, выражающая уровень полученного объема работы на единицу трудозатрат, в том  числе в единицу времени. И  чем выше этот уровень, тем меньше приходиться затрат на единицу продукции, т.к. при высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объема работы, снижается уровень  издержек, особенно постоянных. Важной задачей организации труда является внимание к росту продуктивности труда, так как при его увеличении растет объем работы, произведенный  работником в единицу времени, а  время, затраченное на единицу работы, уменьшается.

В современных условиях особо  важное значение приобретает работа по выявлению и использованию резервов роста производительности труда. Повышение производительности труда определяется тем, что за его счет достигается основной прирост более полного удовлетворения постоянно растущих потребностей народного хозяйства и населения страны. Рост производительности труда – это основной источник увеличения национального дохода, дальнейшего развития экономики и повышения материального и культурного благосостояния народа. Поэтому изыскание путей повышения производительности труда является актуальным вопросом в условиях рыночных отношений.

Предметом исследования данного  дипломного проекта является производительность труда.

Объектом исследования данного  дипломного проекта является Барановичский станкостроительный завод Закрытое акционерное общество «Атлант» (БСЗ ЗАО «Атлант»).

Цель - выявление и исследование факторов, влияющих на производительность труда, а так же поиск путей повышения производительности.

Для достижения поставленной цели курсового проекта необходимо решить следующие задачи:

• дать объективную оценку использования трудовых ресурсов;
• выявить факторы и оценить их влияние на изменение производительности труда;
• изыскать пути устранения факторов, отрицательно влияющих на производительность труда, и закрепление влияния положительных; выработка предложений для повышения производительности труда.

В процессе написания данного  проекта использовались работы отечественных  и зарубежных экономистов, учебники и бухгалтерские документы.

Основным источником практического  материала, использованного при  написании дипломного проекта, являются отчетные данные, методические разработки, плановые расчеты по вопросам производительности труда и путей ее повышения.

 

 

 

ГЛАВА 1

 

ЗНАЧЕНИЕ И  ОСОБЕННОСТИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

 

1. Понятие, экономическая сущность и необходимость повышения производительности труда

 

Производительность труда представляет собой сложную экономическую  категорию, характеризующую эффективность (плодотворность) деятельности работников в сфере материального производства.

По мнению Н.Г. Забродской в книге «Экономика и статистика предприятия» «эффективность использования трудовых ресурсов предприятия производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы [8, с. 245].

А. И. Ильин в книге «Экономика предприятия» пишет, что «производительность  труда представляет собой сложную  экономическую категорию, характеризующую  эффективность (плодотворность) деятельности работников в сфере материального  производства» [10, с. 397]

По мнению автора дипломной работы наиболее полно понятие производительности труда раскрывает А. С. Головачев в книге «Экономика предприятия»: «Производительность труда – это эффективность, продуктивность труда работников в процессе производства» [6, с. 209].

Так как в производстве продукта участвует живой и овеществленный труд, то принято разделять понятия  производительности живого труда и  совокупного труда, т.е. живого и  овеществленного труда.

Производительность живого индивидуального труда – результативность только живого труда отдельного работника (или коллектива работников).

Производительность совокупного  труда – результативность совокупности живого труда работников и овеществленного  труда в средствах производствах (средствах труда и предметах  труда). Производительность общественного  труда может выступать в качестве критерия экономической эффективности  производства, поскольку такая производительность труда определяет эффективность  всех элементов, составляющих производство (живого труда, средств труда и предметов труда). [24, с. 98]

Повышение производительности труда является определяющим фактором увеличения объема продукции, основным источником расширенного воспроизводства  и повышения благосостояния работников предприятия. Смысл повышения производительности труда состоит в том, что производство каждой единицы продукции требует  меньших, чем прежде, затрат живого и овеществленного труда и  снижения доли живого труда. Общее представление  о производительности совокупного  общественного труда (ПТобщ) на макроуровне дает соотношение реального объема валового внутреннего продукта (например, за год) и численности работников, занятых в экономике страны. [38, с. 83]

Экономическое значение производительности труда определяется тем, что ее повышение  означает:

‒ рост ВВП и национального дохода;

‒ основу для социально-экономического повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем;

‒ основу для социально-экономического развития страны и обеспечения экономической безопасности государства;

‒ рост накопления и потребления.

Экономическое значение обеспечения  роста производительности совокупного  труда (ПТ) на предприятии определяется тем, что этот рост позволяет:

‒ снизить затраты труда на производство и реализацию продукции ) если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы);

‒ повысить конкурентоспособность предприятия и товара, обеспечит финансовую устойчивость производственной деятельности;

‒ увеличить (при прочих равных условиях) объем производства продукции, а главное при ее конкурентоспособности – объем реализации и рост прибыли;

‒ проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам предприятия;

‒ более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия за счет получаемой прибыли. [20, с. 14]

Актуальным является выявление  резервов повышения производительности труда, которые представляют собой  неиспользованные возможности экономии затрат живого и овеществленного  труда. Эти резервы классифицируются на народнохозяйственные, отраслевые и внутрипроизводственные.

Народнохозяйственные резервы  роста производительности труда  заключены: в создании законодательной  базы для эффективного функционирования и развития предприятий любых  форм собственности; в устранении различного рода преград на пути научно-технического прогресса; в совершенствовании  организации тарифной системы оплаты труда, материального и морального стимулирования работников, устраняющих  уравнительность в оплате труда  и побуждающих работников к профессиональному  росту и творческому отношению  к труду. [31, с. 298]

К отраслевым резервам относят  возможности повышения производительности за счет оптимального кооперирования и комбинирования производства в  отрасли, целесообразной специализации  и концентрации.

Внутрипроизводственные  резервы определяют возможности  повышения производительности живого и овеществленного труда на уровне предприятия. Такие резервы заключены  в возможностях совершенствования  техники и технологии производства, организации производства, труда  и управления, повышения культурно-технического уровня и квалификации кадров. В  этом смысле резервы переплетаются с факторами роста производительности труда. Практически неисчерпаемым источником (фактором) роста производительности труда является научно-технический прогресс, и прежде всего комплексная механизация и автоматизация производства. [10, с. 399]

На микроуровне необходимо рассчитывать следующие показатели производительности труда; выработка продукции по произведенной или реализованной продукции, или прибыли, трудоемкость, рентабельность и предельная производительность труда. Отметим, что такие показатели, как предельная производительность труда, выработка по прибыли и рентабельность труда, в наибольшей мере соответствуют принципам оценки эффективности труда в рыночной экономике. [20, с. 15]

Таким образом, можно сделать  вывод, что производительность труда  играет большую роль в финансовой деятельности предприятия. Предприятие  должно следить за тем, чтобы показатели производительности труда не снижались, а только росли.

 

2. Методика измерения производительности труда

 

При расчёте производительности труда до конца 50-х годов в Советском Союзе учитывались только затраты труда рабочих. Начиная с 60-х годов принимаются затраты туда производственных категорий работников: в промышленности ‒ промышленно – производственного персонала; в сельском хозяйстве ‒ работников, занятых в животноводстве и растениеводстве; в строительстве ‒ работников, занятых на строительно – монтажных работах.

Производительность труда, как правило измеряется через  отношение результата производства товаров и услуг к затратам труда или через обратную величину ‒ отношение затрат труда к  результату производства товаров и  услуг. При измерении производительности труда определяющее значение имеет точность выражения результата производственной деятельности, то есть объёма произведённых товаров и услуг. Поэтому способ измерения производительности труда имеет принципиальное значение на различных уровнях (рабочих местах, участках, бригадах, предприятиях, отраслях, регионах, в целом по стране). [с.60]

Среди методов измерения  производительности труда выделяют стоимостный, трудовой, натуральный и индексный. Наиболее распространенным способом измерения производительности труда является стоимостный. При этом методе расчет показателя выработки (В) производится по формуле:

 

(1.1)

 

где V_nl ‒ объем i-ro вида продукции в натуральном выражении, Z_oi ‒ оптовая цена i-ro вида продукции, 1, 2.... m ‒ виды выпускаемой продукции, Ч ‒ среднесписочная численность работников предприятия.

 

Стоимостное измерение позволяет рассчитывать производительность труда предприятий, выпускающих разнородную продукцию. [6, с. 212]

В течение длительного  времени производительность труда  рассчитывалась по показателю объема валовой продукции. Однако во многих случаях показатель производительности труда, рассчитанный на основе объема валовой продукции, не отражает действительных затрат труда, изменений, происходящих в ассортименте и качестве выпускаемой продукции, использовании полуфабрикатов, полученных со стороны. [17, с. 57]

Использование объема реализованной продукции для измерения производительности труда также имеет свои недостатки, т.к. процесс реализации и процесс производства не совпадают по времени. В реализованную продукцию, кроме товарной, произведенной и реализованном в данном периоде времени, включаются остатки нереализованной продукции прошлого периода. Чтобы устранить эти недостатки, рекомендует (и в качестве измерителя объема произведенной продукции в стоимостном выражении использовать показатели объема чистой (V_Ч), условно-чистой (V_У.Ч) и нормативно-чистой (V_H.Ч) продукции. Эти показатели рассчитываются следующим образом:

 

,

(1.2)

 

где ∑V_В Ц_oi ‒ объем валовой продукции в действующих оптовых ценах предприятия; М ‒ материальные затраты (стоимость сырья, основных и вспомогательных материалов, топлива, энергии, покупных полуфабрикатов со стороны).

 

Под чистой продукцией (V_Ч) понимается ее стоимость в оптовых ценах предприятия за вычетом материальных издержек производства. Теоретически, чистая продукция является наиболее точным измерителем живого труда. [6, с. 213]

 

,

(1.3)

 

где А - сумма амортизации; V_{Ч –} объём чистой продукции.

В отраслях с высоким уровнем  техники применяется показатель условно-чистой продукции (V_У.Ч), учитывающий дополнительно сумму амортизации. Поэтому показатель производительности труда, рассчитанный по чистой продукции, в гораздо большей степени зависит от доли прибыли в оптовой цене.

,

(1.4)

 

где ЗП ‒ заработная плата всех работающих на предприятии с начислениями; Пр ‒ прибыль предприятия.

 

Для более точного определения  вновь созданной стоимости используют показатель нормативно-чистой продукции (V_H.Ч) как сумму заработной платы работников с начислениями по социальному страхованию и нормативной прибыли, устанавливаемой по коэффициенту рентабельности. [, с. 62]

Тогда расчет производительности труда (ПТ) на предприятии при разных методах оценки объема производства продукции можно произведет по следующим формулам:

 

	(1.5)
	(1.6)
	(1.7)

 

Измерение производительности труда может осуществляться и  на основе нормативной стоимости обработки (НСО). При этом способе учитываются заработная плата с начислениями, цеховые и общезаводские расходы, т.е. та часть материальных затрат, которая зависит от деятельности данного предприятия. [6, с. 213]

Используется и трудовой метод измерения производительности труда, который основывается на использовании данных о трудоемкости выпускаемой продукции. В этом случае объем выпускаемой продукции оценивается в единицах рабочего времени (нормо-часах) и соотносится с фактически затраченным рабочим временем. Трудовой метод применим ко всем видам продукции, независимо от степени ее готовности (изделиям, полуфабрикатам, незавершенному производству). Он довольно широко используется на практике и имеет ряд разновидностей:

1. измерение динамики производительности труда; определение степени выполнения норм выработки;

2. измерение динамики производительности труда с помощью фиксированной трудоемкости. [27, с. 386]

Преимущество трудового  метода заключаются в том, что  он устраняет искажающее влияние структурных сдвигов, которые являются свидетельством изменения материалоемкости и рентабельности продукции, позволяет судить об эффективности затрат живого труда на разных стадиях изготовления изделий. Однако и этот метод имеет ряд ограничений. Он обеспечивает точное соизмерение затрат труда и его результатов только при хорошо организованном нормировании труда (равнонапряжённости трудовых норм). Данный метод требует стабильности трудовых норм, в то время как нормы систематически пересматриваются по мере изменения организационно-технических условий производства.

Натуральный метод измерения выработки наиболее точно отражает производительность труда, т.к. количество выпущенной продукции непосредственно связано с величиной затрат труда на ее изготовление. Однако, практические возможности этого метода крайне ограничены из-за разнородности выпускаемой продукции. Поэтому он находит применение в отраслях с однородной продукцией — например, угольной, нефтяной, лесной, торфяной и др. Расширяют возможности использования натурального метода введение условно-натуральных измерителей объёмов продукции (условная пара обуви, условная консервная банка, условный кирпич и др.). Для этого устанавливаются коэффициенты перевода объема выпускаемого вида продукции к принятой условной единице. [10, с. 402]

Важное место в измерении  производительности труда занимает показатель трудоемкости продукции, определяемый как отношение времени, затраченного на производство продукции, к объему выпущенной продукции. Трудоемкость рассчитывается в единицах рабочего времени — в человеко-часах.

При учете затрат труда  различают следующие виды трудоемкости:

1. технологическую (Т_Е.Т), включающую затраты труда рабочий, выполняющих основной технологический процесс;

2. трудоемкость обслуживания производства, определяемую затратами труда рабочих, занятых обслуживанием основного производства (Т_Е.О);

3. производственную трудоемкость (Т_Е.ПР), включающую затраты труда рабочих основных и вспомогательных цехов и служб;

4. трудоемкость управления производством (Т_Е.У), включающую затраты труда руководителей, специалистов, младшего обслуживающего персонала, охраны;

5. полную трудоемкость (Т_Е.ПОЛ), определяемую по трудозатратам всех категорий работников промышленно-производственного персонала. [6, с. 214]

По характеру и назначению затрат труда различают:

− нормативная трудоемкость устанавливается исходя из действующих норм времени, норм выработки, норм обслуживания, штатных расписаний.

− фактическая трудоемкость определяется на основе данных об объеме выполненных работ и фактически отработанном времени.

− плановая трудоемкость определяется исходя из плановых затрат рабочего времени на единицу продукции.

Выработка, характеризующая  производительность труда, может рассчитываться на один отработанный человеко-час, на один отработанный человеко-день или  на одного среднесписочного рабочего (работника) за месяц, квартал, год.

В зависимости от принятой единицы времени рассчитываются среднечасовая, среднедневная, среднемесячная, среднеквартальная, среднегодовая  выработки. [31, с. 299]

Статистические индексы  являются относительными показателями, они дают представление о том, каково отношение данной величины к  ее же величине, принятой за базу. [6, с. 215]

Например, для оценки динамики производительности труда индексным методом выработку в отчетном периоде (В₁) сопоставляют с показателем выработки в предшествующем периоде, принимаемым за базу (В₀). В результате сравнения получают индекс выработки (I_В) в виде коэффициента или в процентах (П_В):

 

или

(1.8)

 

При определении индексов выработки по нескольким однородным цехам или нескольким предприятиям их величина будет зависеть не только от выработки в каждом цехе (предприятии), но и от изменения удельного веса цехов или предприятий с различным уровнем производительности труда. В этом случае рассчитывается индекс выработки переменного состава (I_ПЕР.). Его расчет сводится к следующему: определяется выработка по рассматриваемым периодам и по каждому цеху (предприятиям), далее исчисляются индексы производительности труда по каждому цеху (предприятию). Суммарный индекс определяется как отношение средней выработки по нескольким цехам (предприятиям) в отчетном периоде к средней выработке по тем же цехам (предприятиям) в базисном периоде по формуле:

 

(1.9)

 

где q₁ ‒ количество продукции, выработанной всеми цехами (предприятиями) в отчетном периоде; q₀ ‒ количество продукции, выработанной всеми цехами (предприятиями) в базисном периоде; Ч_1, Ч₀ ‒ среднесписочная численность работников соответственно в отчетном и базисном периоде. [17, с. 58]

Индекс постоянного (фиксированного) состава производительности труда (I_ПОС) определяет влияние изменения удельных весов отдельных цехов (предприятий) с разным уровнем производительности групп Этот индекс рассчитывается как отношение средневзвешенной по численности работающих (или затратам рабочего времени) величины выработки цехов (предприятий) в отчетном и базисном периодах.

 

(1.10)

где I_ПОС ‒ индекс постоянного состава; q₁ ‒ количество продукции, выработанной всеми цехами (предприятиями) в отчетном периоде; q₀ ‒ количество продукции, выработанной всеми цехами (предприятиями) в базисном периоде; Ч_1, Ч₀ ‒ среднесписочная численность работников соответственно в отчетном и базисном периоде.

Для определения влияния  изменения структуры производства ни показатель производительности труда рассчитывают индекс структурных сдвигов (I_СТР), который исчисляется, как отношения индекса переменного состава к индексу постоянного состава по формуле:

 

(1.11)

При отсутствии резких изменений  в удельном весе отдельных цехов (предприятий) с различным уровнем производительности труда I_ПЕР по величине приближается к I_ПОС. [6, с. 216]

Между показателями дневной, часовой, сменной и годовой выработки существует взаимосвязь, которая выражается следующей формулой:

 

(1.12)

 

где I_ДН ‒ индекс дневной выработки; I_ЧАС ‒ индекс часовой выработки; I_СМ ‒ индекс сменной выработки.

 

(1.13)

 

где I_ЯВ.ДН ‒ индекс числа явочных дней в году; I_ГОД ‒ индекс годовой выработки.

Соотношение между ростом выработки на одного работающего  и ростом выработки на одного основного  рабочего определяется следующим соотношением:

 

(1.14)

 

где I_Р ‒ индекс роста выработки на одного работающего; I_Р ‒ индекс роста выработки на одного основного рабочего; α₀ ‒ удельный вес основных рабочих в отчетном периоде; α₆ ‒ удельный вес основных рабочих в базисном периоде. [10, с. 410]

В данном пункте  были рассмотрены  различные методы измерения производительности труда, их положительные и отрицательные  результаты.

 

1.3 Система показателей  производительности труда. Порядок  их расчёта

 

Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки (В) и трудоемкости (Те) продукции [10, с. 397].

Выработка продукции —  это показатель объема продукции (работ, услуг), вырабатываемой в расчете  на единицу трудовых затрат. Выработка  является прямым показателем производительности труда, так как чем больше продукции  вырабатывается в расчете на единицу  трудовых затрат, тем выше уровень  производительности труда. Рассчитывается по формуле:

 

(1.15)

 

где V ‒ объем продукции; Т ‒ затраты труда на данный объем продукции. [24, с. 101]

До расчета уровня производительности труда необходимо решить вопрос об измерении затрат труда и объема продукции. Затраты труда могут  быть представлены численностью работников и отработанным временем. Отработанное время измеряется отработанными  человеко-часами или человеко-днями. В соответствии с этим при изучении производительности труда используются показатели средней часовой и  средней дневной производительности труда рабочих, а также средней  месячной (квартальной, годовой или  за любой период с начала года) производительности труда рабочих или работников. Расчет этих показателей производится следующим образом.

Средняя часовая выработка  рабочего:

 

(1.16)

где V ‒ объем продукции (работ, услуг), произведенной в отчетном периоде; tч ‒ фактически отработанные рабочими в отчетном периоде человеко-часы. [38, с. 87]

Средняя дневная выработка  рабочего:

 

(1.17)

 

где tд ‒ фактически отработанные рабочими в отчетном периоде человеко-дни.

Средняя месячная (квартальная, годовая или за любой период с  начала года) выработка рабочего (работника):

 

(1.18)

 

где Чср.с. – среднесписочная численность рабочих (работников в отчетном периоде.

Взаимосвязь показателей  производительности труда можно  отразить следующими факторными моделями