Экономическая эффективность повышения прибыльности

Федеральное агентство по образованию  РФ

ГОУ СПО Магнитогорский Индустриальный Колледж

Им. Н.И. Макарова 
 
 
 
 

Экономическая эффективность повышения  прибыльности 

к курсовому проекту  по дисциплине:

«Экономика  отрасли»

КП.230105.27.00.00.ПЗ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Руководитель  проекта

Н. Г. Дегтяренко

  «____» _________ 2008г.

Разработал  студент

Группы  ПР-04

А. С. Шестовицкая

____ _________ 2008г. 
 
 
 
 
 
 
 

     Содержание 

Введение…………………………………………………………………………………………………………………………стр. 3

1) Организация производства  и труда в цехах программирования………………стр. 5

2) Расчет штата и  составление штатной  ведомости............................................стр. 7

3) Расчет планового среднемесячного фонда оплаты труда…………………………стр. 11

4) Расчет сметы капитальных  затрат………………………………………………………………..стр. 17

5) Расчет эксплуатационных  расходов……………………………………………………………….стр. 20

Литература…………………………………………………………………………………………………………………стр. 22 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                        Введение

     Экономика (от греч. eikos - дом, хозяйство  и nomos - правило, закон; в совокупности - правила ведения хозяйства) - 1) хозяйство, совокупность средств, объектов, процессов, используемых людьми для обеспечения жизни, удовлетворения потребностей путем создания необходимых человеку благ, условий и средств существования с применением труда; 2) наука о хозяйстве, способах его ведения людьми, отношениях между людьми в процессе производства и обмена товаров, закономерностях протекания хозяйственных процессов.

     Ограниченность  ресурсов и деятельность людей в условиях безграничности потребностей являются центральными темами экономики как науки, которая может быть определена как общественная наука, изучающая принимаемые людьми в условиях ограниченности ресурсов решения для удовлетворения своих желаний и потребностей.

     Рассматривает ли микро- или макро- экономику, внутренние или внешние экономические  отношения — в любом случае экономический анализ требует особого способа мышления о том, как люди принимают решения об использовании ограниченных ресурсов. Каждая экономическая система сталкивается с необходимостью совершать определенные основные виды выбора. Среди них наиболее важны следующие: какие товары производить, как их следует производить, кто и какую работу должен выполнять, и для кого предназначены результаты этой работы. Необходимость каждого из этих выборов продиктована ограниченностью ресурсов, а каждый конкретный выбор может быть рассмотрен с целью объяснения ключевых элементов экономического мышления.

     Первый  важнейший выбор, — какие товары производить.

    Второй основной экономический выбор — как производить.

     Эффективность — это ключевое соображение при принятии решения о том, как производить. В обыденной речи слово эффективность означает, что

производство  идет с минимальными затратами, усилиями и потерями.

     Если существует способ улучшить ваше положение, не нанося никому ущерба, то проходить мимо такой возможности бессмысленно (неэффективно). Именно в таких случаях применяется математическое программирование.

     В любом из современных  курсов экономики  в той или иной степени и используется математический аппарат: анализируются графики различных зависимостей, проводится математическая обработка тех или иных статистических данных и т.д. С переходом отечественной экономики на рыночные отношения роль математических методов многократно возрастает.

     На  практике постоянно  встречаются такие  ситуации, когда достичь  какого-то результата можно не одним, а  многими различными способами. В подобной ситуации может оказаться  и отдельно взятый человек, например, когда  он решает вопрос о распределении своих расходов, и целое предприятие или даже отрасль, если необходимо определить, как использовать имеющиеся в их распоряжении ресурсы, чтобы добиться максимального выхода продукции. Естественно, при большом количестве решений выбирается наилучшее.

     Математически это обычно сводится к нахождению наибольшего  или наименьшего  значения некоторой  функции. Определенная таким образом  задача называется задачей  оптимизации.

     С каждой задачей линейного  программирования связана  другая задача, называемая двойственной по отношению к исходной. Совместное изучение  данной задачи и двойственности к ней дает, как правило, значительно больше информации.

     Решение прямой задачи дает оптимальный план производства, а решение  двойственной оптимальную  систему оценок сырья, используемого для производства этих изделий.

     Двойственные  оценки измеряют эффективность  малых приращений объемов ресурсов в конкретных условиях данной задачи. Если целью является расширение производства и повышение эффективности плана путем привлечения дополнительных ресурсов, то анализ оценок поможет выбрать правильное решение.  

     1) Организация производства и труда в цехах программирования 

     Профессия программист относится  к категории рабочих, содержащих оборудование. Данные рабочие работают по прерывному графику №5. Оплата труда программистов выполняется по сдельно-премиальной системе оплаты труда. 

     Безопасность  при работе с ПЭВМ 

     Персональные  электронно-вычислительные машины (ПЭВМ) должны эксплуатироваться  согласно СанПиН 2.2.2./1340-03. При работе ПЭВМ образуется электромагнитное поле значительной напряженности в диапазоне частот f=3..30 МГц, под воздействием которого происходит изменение химического состава биологически активной жидкости. Это вызывает болезни нервной системы, сердечно-сосудистой системы, верхних дыхательных путей, желудочно-кишечного тракта, опорно-двигательной системы.

     Корпус  ПЭВМ и клавиатура должны иметь матовую  поверхность одного цвета с коэффициентом  отражения 0,4..0,6.

     Визуальные  эргономические параметры  должны быть:

     -яркость  знака не менее 35 и не более 120 кд/м²;-внешняя освещенность экрана от 100 до 250 лк;

     -угловой  размер знака от 16 до 60 угловых мин.ПЭВМ  должны обеспечивать  мощность экспозиционной  дозы рентгеновского  излучения на расстоянии 0,05 м от экрана  и корпуса на  более 0,1 мБэр/ч, при этом:

     -напряженность  электрического поля  Е должна составлять  не более 25 В/м  на частоте f=5..2 кГц и не более  2,5 в/м на частоте  f=2..400 кГц;

     -поверхностная  плотность магнитного  потока не долее  250нТд на частоте  f=5..2000 Гц и не  более 25 нТл на частоте f=2..400 кГц;

     -поверхностный  электростатический  потенциал не должен  превышать 500 В.

     Помещения с ПЭВМ должны иметь  естественное и искусственное  освещение. Эксплуатация без естественного  освещения допускается  по разрешению санэпиднадзора. Площадь на одного работающего не менее 6 м², объем помещения не менее 20 м³. Оптимальными по микроклимату являются: температура t=22..24⁰С; влажность 40..60%; подвижность воздуха 0,1..0,2м/с. Они зависят от периода года и категории работ.

     Поверхность пола в помещениях должна быть ровной, удобной для влажной уборки с антистатическими свойствами. Уровень шума должен соответствовать на более: 50 дБа – если это основная работа; 60 дБа – в аналитических лабораториях; 65 дБа – для операторов без дисплеев; 75 дБа – при наличии принтеров и других печатающих устройств. Освещенность на поверхности стола в зоне документа должна быть 300..500 лк, яркость светящихся поверхностей в поле зрения работников – 200 кд/м², яркость бликов на экране – не более 40 кд/м². Источник света – люминесцентные лампы. Естественный свет должен падать сбоку, преимущественно слева.

     Расстояние  между мониторами не менее 2 м, между  боковыми поверхностями  видеомониторов – не менее 1,2 м. Конструкция рабочего стола и рабочего стула должны обеспечивать рациональную рабочую позу при работе. Экран должен находиться на расстоянии 600..700 мм.

     Режим труда и отдыха при работе с ПЭВМ должны устанавливаться  в зависимости  от вида и категории  трудовой деятельности.

     Продолжительность непрерывной работы без перерыва не более 2 ч. Суммарное время регламентированных перерывов устанавливается в зависимости от продолжительности рабочей смены, вида и категории трудовой деятельности, количества считываемых знаков и составляет от 30 до 120 мин. 
 
 
 

     2) Расчет штата и составление штатной ведомости 

     Классификация кадров предприятия:

     1) Руководители:

       1.1) Руководители высшего звена – большую часть времени уделяют функции планирования.

       1.2) Руководители среднего звена – выполняют функцию организации.

       1.3) Руководители низшего звена – осуществляют функцию контроля и стимулирования.

     2) Специалисты – сотрудники предприятия, которые имеют высшее специальное образование.

     3) Рабочие – являются наиболее многочисленной категорией на предприятии, составляют около 70% от общего состава.

       3.1) Основные производственные рабочие (ПР) – рабочие, которые непосредственно участвуют в производственном процессе предприятия.

       3.2) Рабочие, содержащие оборудование (СО).

       3.3) Рабочие, выполняющие текущий ремонт (ТР).

       3.4) Вспомогательные рабочие – оставшиеся рабочие предприятия, которые способствуют выполнению производственного процесса.

     Виды  штатов:

     1) Расстановочный – количество рабочих, необходимых на участке для непрерывной работы производства в течение одной смены.

     2) Суточный – количество рабочих, необходимых на участке для непрерывной работы в течение суток.

       Чс=Чр*Кбр (чел),                             (1)

где: Чр – расстановочный штат (чел)

Кбр – количество бригад по графику

     Полный  списочный – количество человек, необходимых для непрерывной работы с учетом подмены.

       Чп=Чс*Ксп (чел),                            (2) 

где: Ксп – коэффициент списочности на участке

       Ксп=(100+а)/100,                          (3)

где: а – процент резерва на подмену (%)

       a= ,                          (4)

где: t1 – количество смен по больничным часам (дн)

t2 -  количество смен по отпускным дням (дн)

t3 - количество смен по командировочным (дн)

H - количество смен по выходу на работу с учетом графика (дн)

4) резерв на подмену

       РП=Чп-Чс (чел)                               (5)

     Виды  графиков работ:

     I) Непрерывные графики – в основном используются в производственных цехах, в праздничные дни осуществляется работа.

       1) График №1 – три смены, четыре бригады, продолжительность смены 8 часов.

       2) График №2 – две смены, четыре бригады, продолжительность смены 12 часов.

       3) График №3 – три смены, четыре бригады, продолжительность смены 7 часов 40 минут.

     II) Прерывные графики – в праздничные дни рабочие отдыхают, выходными являются суббота и воскресенье.

       1) График №4 – одна смена, одна бригада, шестидневная рабочая неделя, пять дней продолжительность смены 7 часов, в субботу смена длится 5 часов.

       2) График №5 -  одна смена, одна бригада, пятидневная рабочая неделя,  продолжительность смены 8 часов. 

     По  новому положению трудового кодекса для прерывных графиков перед праздником смена короче на 1 час, перед выходным смена короче на 15 минут.

     Штатная ведомость.

     1) Определить суточный штат (формула №1): 

Чс1=1*1=1 (чел)

     2) Коэффициент списочности (формулы №3 и №4):

t1=32 (дн)

t2=3 (дн)

t3=4 (дн)

H2=183 (дн)

H5=249 (дн)

а2=

а5=

Ксп2=

Ксп5=

     3) Полный списочный штат (формула №2):

Чп1=1*1,16=1 (чел)

     4) Резерв на подмену (формула №5):

РП1=1-1=0 (чел)

     Далее необходимо все полученные данные занести в  Таблицу 1 – Штатная ведомость. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     3) Расчет планового среднемесячного фонда оплаты труда

     Заработная  плата – денежное вознаграждение за труд, это выраженная в денежном эквиваленте часть национального дохода, который распространяется по качеству и количеству.

     Выделяют  три системы заработной платы:

     1) повременная;

     2) сдельная;

     3) договорная (контрактная).

Основные  виды форм оплаты труда:

      1) Повременная – заработная плата, которая зависит от количества отработанного времени.

            1.1) Простая

       Зп=Тст*В (руб),                             (6)

где: Тст – часовая тарифная ставка (руб)

В – среднемесячное фактическое время работы (ч)

     1.2) Повременно-премиальная

       Зп-п= ,                          (7)

где: П – процент времени на участке (%)

     2) Сдельная – зависит от количества произведенной продукции.

       2.1) Простая

        ,                          (8)

где: Р – расценка – стоимость единицы продукции (руб)

Qф – фактический выпуск готовой продукции

        ,                     (9)

где: Нвыр – норма выработки

Нв – норма времени

t – продолжительность рабочей смены в зависимости от графика (ч) 
 

     2.2) Сдельно-премиальная

                                   (10)

где: п – доплата по премиальным (руб)

                                         (11)

     2.3) Сдельно-аккордная – применяется на шабашках, рабочий заранее знает объем своей работы и оплату за данный объем.

     2.4) Сдельно-прогрессивная – применяется в цехах горячего производства, суть данной системы заключается в том, что за продукцию, выпущенную в пределах нормы рабочий получает по нормальной расценки, за работу сверх нормы, рабочий получает по повышенной расценки.

        ,                  (12)

где: Рн - расценка нормативная

Р – расценка за сверхнормативное

Qф – фактический выпуск продукции

Qпл – плановый  выпуск продукции

     2.5) Сдельно-косвенная – суть заработной платы заключается в том, что рабочему оплата производится за количество сделанной продукции теми рабочими, чьи агрегаты он обслуживает.

                                   (13)

     3) Договорная – суть данной системы заключается в том, что при устройстве на работу, работодатель оговаривает объем работы, сумму заработной платы за данную работу.

     Тарифная  система оплаты труда.

     В основе  любой  системы лежит  тарифная система оплаты труда, которая включает в себя следующие элементы:

1) Тарифная сетка – по первой тарифной сетки – оплата основных производственных рабочих, по второй – оплата вспомогательных рабочих, занятых в основных цехах, по третьей – заработная плата для вспомогательных рабочих дополнительных цехов. 

     2) Тарифный разряд – уровень квалификации рабочего.

     3) Часовая тарифная  ставка – показывает стоимость одного часа работы по тому или иному разряду.

     4) Тарифный коэффициент – показывает во сколько раз тарифная ставка изучаемого разряда больше тарифной ставки первого разряда..

     5) Районный коэффициент – доплата за природно-климатические условия.

     6) Единичный тарифно-квалификационный  справочный –документ, в котором указываются основные обязанности работников предприятия по данной специальности и разряд.

     Фонд  оплаты труда (ФОТ) – сумма всех начислений за месяц, предусмотренная законодательством.

     ФОТ состоит из основного  и дополнительного  фондов.

     Основной  ФОТ – это сумма всех доплат за работу, предусмотренная законодательством.

     Дополнительный  ФОТ – это заработная плата за не работу, предусмотренная законодательством (больничный, командировочный).

     Теперь  определим фонд оплаты труда наших работников, работающих по сетке  №1, вредность 25%, премией 43% и стажем работы 2 года.

     Покажем расчеты на примере  начальника смены:

     1) Определить тарифную ставку:

        ,                   (14)