Экономика и социология труда на предприятии

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО  ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  АВИАЦИОННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ

 УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра экономики предпринимательства

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ

по дисциплине

«Экономика и социология труда»

Уфа 2011

ТЕМА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭКОНОМИКИ И СОЦИОЛОГИИ ТРУДА

1.1.Понятие и сущность труда как экономической категории

1.2.Содержание и характер труда (категории труда)

1.3.Управление общественным трудом

1.4.Система наук о труде и место в ней экономики и социологии труда

1. Понятие и сущность труда как экономической категории

В любой экономической  системе труд выступает источником материальных благ и важнейшим условием человеческой жизни. Во все времена труд был и остается важнейшим производственным фактором, видом деятельности человека. С развитием производства менялись условия, методы и организация трудовой деятельности человека, существенные изменения претерпели функции, место и роль человека в процессе труда. Но труд продолжает оставаться важнейшим производственным фактором.

Труд — это  целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей.

Труд здесь  определяется через понятие деятельность. Деятельность — это внутренняя и внешняя (или другими словами, психическая и физическая) активность человека, регулируемая сознаваемой целью.

Подавляющая часть деятельности людей осуществляется осознанно, на основе внутренне аргументированных побуждений. Отсюда осознанную часть деятельности подразделяют на трудовую и нетрудовую части. Трудовая деятельность является ведущей, главной деятельностью человека.

Чем характеризуется  трудовая деятельность в отличие  от нетрудовой:

• связь с созиданием благ, т.е. создание и наращивание материальных, духовных, бытовых благ. Деятельность, не связанная с созиданием, трудом не является. Например, прогулки, путешествия, игры как форма отдыха, прием пищи, лечебных процедур. Такая деятельность связана с потреблением благ для восстановления работоспособности, развития, воспроизводства жизнедеятельности;

• целенаправленность деятельности. Бесцельная деятельность отношения к труду не имеет, так как это расходование человеческой энергии, не имеющее позитивных последствий;

• легитимность деятельности. К труду относится только незапрещенная деятельность, а запрещенная, преступная деятельность трудом быть не может, так как направлена на незаконное присвоение результатов чужого труда и преследуется законом;

• востребованность деятельности. Если человек затратил время и усилия на производство изделия, которое оказалось никому не нужным, то такую деятельность нельзя считать трудом.

Таким образом, труд с экономической точки зрения — это процесс сознательной, целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют вещество и силы природы, приспосабливая их для удовлетворения своих потребностей.

Итак, трудовая деятельность целесообразна. Что является целью  трудовой деятельности? Кто задает цели трудовой деятельности?

Целями трудовой деятельности может быть производство потребительских товаров и услуг или средств, необходимых для их производства. Целями могут быть производство энергии, средств информации, идеологических продуктов, а также действия управленческих и организационных технологий.

При этом неважно, нужен  ли производимый продукт человеку для удовлетворения его собственных потребностей. Цели трудовой деятельности задаются человеку обществом, поэтому по своей природе она (трудовая деятельность) является общественной: потребности общества ее формируют, определяют, направляют и регулируют.

Любой процесс  труда предполагает наличие предмета труда, средств труда, и самого труда как деятельности человека по приданию предмету труда необходимых свойств. Труд можно рассматривать как систему из нескольких компонентов.

Труд — это особая система, состоящая из трех компонентов: предметов труда, средств труда и людей как субъектов труда, преобразующих в процессе труда предметы в продукты с помощью средств труда.

Предметы труда — это вещество природы, вещь или комплекс вещей, на которые человек воздействует в процессе труда при помощи средств труда с целью приспособления их для удовлетворения личных и производственных потребностей.

Если предметы труда образуют материальную основу продукта, то они называются основными материалами, а если способствуют самому процессу труда или придают основному материалу новые свойства, то — вспомогательными материалами.

К предметам труда  в широком смысле относится все  то, что изыскивается, добывается, обрабатывается, формируется, т.е. материальные ресурсы, научные знания и т.д.

Средства труда — вещь или совокупность вещей, которые человек помещает между собой и предметом труда и которые служат для него в качестве проводника воздействия на этот предмет в целях получения необходимых материальных благ.

К средствам труда  относятся орудия труда и рабочее место. На эффективность труда оказывает воздействие совокупность свойств и параметров средств труда, должным образом приспособленных к человеку или коллективу как субъекту труда.

Совокупность производственных и внепроизводственных факторов, воздействующих на человека в процессе труда и оказывающих влияние на его работоспособность и здоровье, - это условия труда.

Под условиями труда понимается совокупность производственных и внепроизводственных факторов, воздействующих на человека в процессе труда, оказывающих влияние на функциональное состояние человека, его работоспособность, здоровье, все стороны его развития, и прежде всего на отношение к труду и его эффективность. Условия труда формируются в процессе производства и определяются типом и уровнем техники, технологии и организации производства.

Различают социально-экономические и производственные условия труда.

Социально-экономические  условия труда включают все то, что влияет на уровень подготовки работника к участию в труде, на восстановление рабочей силы (уровень образования и возможность его получения, возможность полноценного отдыха, условия быта и т.д.).

Производственные  условия труда — это все элементы производственной среды, которые воздействуют на работника в процессе труда, на его здоровье и работоспособность, на отношение к работе.   

Субъектом труда может быть отдельный работник или коллектив. Поскольку средства и предметы труда создает человек, он является основным компонентом труда как системы.   

Трудовому коллективу в  целом и отдельным его членам свойственны социальные и индивидуально-психологические особенности.

К числу социальных особенностей относятся потребности, мотивы, ценностные ориентации, цели и ожидания, межличностные отношения, в том числе формальные  неформальные, социально-психологический климат в коллективе, уровень профессиональной подготовленности и т.д. 

Индивидуально-психологические особенности отдельных работников: личные мотивы, уровень индивидуальной квалификации, конкретные профессиональные знания и умения, навыки, психологические и физиологические личностные качества.

Таким образом, предметы и средства труда не функционируют  как таковые, если они не включены в процесс живого труда, который всегда есть не только отношение людей к природе, но и отношения между участниками процесса.

Труду свойственна определенная общественная организация. Все, что нужно для жизни, человек получает от общества в обмен на свой труд. Благодаря разделению труда ни один человек не только не производит всего того, что ему требуется, но почти никогда не участвует в производстве хотя бы одного продукта с начала до конца. Поэтому производство любого продукта в обществе одновременно создает определенные отношения людей в процессе труда, распределения, обмена и потребления его продуктов.

Труд будучи процесс  взаимодействия человека и природы в то же время обусловливает определенные отношения между его участниками, т.е. труд – явление социальное, общественное.

В структуре общественного  труда выделяют следующие категории: содержание труда и социально-экономический характер труда.

2. Содержание и характер труда (категории труда)

Категория содержание труда раскрывает взаимодействие человека с природой, представляет совокупность качественно определенных трудовых функций, направленных на производство потребительных стоимостей, характеризует конкретные виды трудовой деятельности в процессе производства.

Категория «содержание труда» выражает профессиональную принадлежность труда, состав выполняемых работ, их сложность, последовательность выполнения.

Содержание  труда — это функциональные особенности конкретного вида трудовой деятельности, обусловленные предметом труда, средствами труда и формой организации производственного процесса. Эти особенности охватывают степень ответственности и сложности труда, уровень технических возможностей, соотношение исполнительских функций, уровень технической оснащенности, степень разнообразия трудовых функций и т.д.

Содержание труда предъявляет  определенные требования к образованию, квалификации, способностям индивида. Это ключевой фактор, характеризующий возможности развития и самореализации личности в процессе труда. Он влияет на отношение к труду и удовлетворенность им, на степень интереса к труду, на текучесть кадров и уровень производительности труда.

Главные факторы, изменяющие содержание труда, — развитие средств  производства, научно-технический прогресс, преобразование техники и технологии производства. Человек со своими способностями и навыками к труду по-прежнему остается главным элементом производства, но содержание труда меняется.

По содержанию труда различают:

• труд в сфере материального производства, в сфере услуг, в сфере науки, культуры и искусства, в других сферах;
• труд в отдельных отраслях материального и нематериального производств, например труд в машиностроении, в легкой и пищевой промышленности, в строительстве, в сельском хозяйстве, на транспорте и т.д.;
• труд по видам деятельности — труд предпринимателя, руководителя, администратора, специалиста, служащего, ученого, инженера, рабочего, фермера и т.п.;
• наконец, труд по профессиям и специальностям.

Характер труда

Социально-экономический характер труда выражает форму его общественной организации и представляет собой совокупность отношений между участниками трудового процесса, отличительные черты, свойственные тому или иному способу производства.

Экономическая наука, рассматривая процесс общественного развития, выделяет в нем периоды не только по уровню развития производительных сил (характеру орудий труда), но и по форме их применения (характеру отношений людей в процессе создания материальных благ и услуг).

Общественное разделение труда привело к обособлению различных видов трудовой деятельности в самостоятельные сферы. И в первую очередь в физический и умственный труд. С развитием мануфактуры разделение труда на умственный и физический происходило уже непосредственно на производстве. Крупное машинное производство, углубляя общественное разделение труда, отделив производителя от средств производства, превратило его в исполнителя, лишенного возможности проявлять свою общественную волю.

Сложная кооперация труда  предполагает его разделение, когда  в едином производственном процессе объединяются различные, но взаимосвязанные конкретные виды труда. В современном труде между отдельными работниками утверждаются определенные производственные отношения, прежде всего отношения кооперации и разделения труда.

Под характером труда понимается его социально-экономическая сторона, выражающая тип общественной организации труда и отношение к нему работников. Характер труда определяется системой производственных отношений и зависит от степени развития материально-технической базы данного способа производства. При этом тип общественной организации труда проявляется в способе соединения работников со средствами производства, в специфических формах разделения труда и его социальной структуре, во взаимосвязи отдельных видов труда.

Характер труда выражает степень развитости производственных отношений и раскрывает процесс взаимодействия человека с обществом.

К показателям характера  труда относят:

• форму собственности (государственная и негосударственная со всеми модификациями: акционерная, кооперативная)

• отношение работников к труду (это категория, выражающая связь между работником и трудом по поводу производства и распределения материальных и духовных благ. Отражает типичные отношения между людьми по поводу их совместного участия в производстве);

• отношения распределения  произведенных продуктов и услуг (это отношения между людьми по поводу определения доли каждого члена общества в созданном продукте. Распределительные отношения лежат в основе создания системы стимулов для участия в производственном процессе);

• степень социальных различий в процессе труда.

Содержание и характер труда тесно связаны между собой, так как выражают различные стороны одной и той же трудовой деятельности. Кроме того, они влияют на активность человека во внерабочее время, развитие его творческих способностей, структуру потребления, ритм жизни, способ проведения свободного времени.

3. Управление общественным трудом

Однако совокупность используемых в производстве средств и предметов труда предполагает лишь возможность получения полезного эффекта. Реальное его достижение зависит от функционирования главной производительной силы общества, от тех полезных свойств, которые заключены в самой рабочей силе и практически реализуются в результате организации трудовой деятельности людей.

Поскольку процесс  материального производства представляет собой единство трех факторов: собственно труда, предметов труда и орудий труда, задача организации этого производства заключается в том, чтобы обеспечить наиболее рациональное использование, с одной стороны, живого труда, рабочей силы, а с другой — вещественных элементов производства, т.е. орудий и предметов труда. Следовательно, организация производства представляет собой процесс, обеспечивающий  соединение рабочей силы со средствами производства для достижения определенной производственной цели.

Организация производства и труда представляет собой функции управления, так как без организационных функций не существует никакого управления вообще.

Повышение эффективности  производства в большой степени  зависит от экономии совокупных затрат общественного труда. В современных условиях, когда все более возрастает значение интенсивных факторов развития производства, задача всемерной экономии живого труда в значительной мере может решаться за счет использования организационных резервов — путем совершенствования организации производства и труда, методов его управления.

Управление общественным трудом является составной частью процесса воспроизводства. Оно решает задачи стимулирования экономического роста, регулирования занятости, уменьшения неравенства в распределении доходов.

Свои функции государство  выполняет, применяя различные методы воздействия на экономику, которые меняются в зависимости от экономических задач, материальных возможностей государства, накопленного опыта регулирования.

Управление трудом в  Российской Федерации включает совокупность органов государственной законодательной, исполнительной и судебной власти, централизованно регулирующих основные социально-экономические отношения в стране, а также совокупность методов управления и механизмов их использования. В числе задач — принятие законов, контроль за их исполнением, выработка и реализация политики и рекомендаций в области социально-трудовых отношений, охватывающих вопросы оплаты и мотивации труда, регулирования и занятости населения, уровня жизни и условий труда, организации труда, трудового законодательства.

Законодательная власть осуществляет принятие законов, содержащих обязательные правила поведения, в том числе в области социально-трудовых отношений. Исполнительная власть в лице Правительства Российской Федерации формирует министерства, федеральные службы и агентства.

Центральным органом  федеральной исполнительной власти, осуществляющим руководство работой по обеспечению единой государственной политики в области труда, занятости и социальных вопросов и одновременно координирующим работу по этим направлениям, является Федеральная служба по труду и занятости в составе министерства здравоохранения и социально развития (ранее - Министерство труда и социального развития Российской Федерации). Фед.служба вместе с подчиненными организациями, учреждениями, предприятиями и органами по труду субъектов РФ образуют единую государственную систему управления социально-трудовыми отношениями.

На Службу возложено решение следующих задач:

• выработка политики в социально-трудовой сфере;

• координация всей работы в социально-трудовой сфере;

• разработка основных направлений  социальной политики правительства;

• подготовка рекомендаций по регулированию оплаты труда;

• формирование правовой и нормативной базы регулирования  социально-трудовых отношений;

• регулирование рынка  труда, занятости населения;

• участие в заключении генерального и отраслевых (тарифных) соглашений и др.

4. Система наук о труде и место в ней экономики и социологии труда

Труд, понимаемый, с одной  стороны, как процесс созидательной целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют предметы природы и приспосабливают их для удовлетворения своих потребностей, а с другой.— как система взаимодействия участников этого процесса, взаимоотношений собственников средств производства и собственников рабочей силы (способности производить полезные продукты и услуги), изучается с позиций различных его качественных и количественных характеристик.

С экономической точки зрения, труд – один из факторов производства (наряду с землей и капиталом). В обществе существует спрос на труд и его предложение, во взаимодействии которых  формируется рыночная цена. Экономика труда изучает проблемы формирования и эффективного использования трудового потенциала общества на основе рационального применения экономических законов развития производства, распределения, обмена и потребления.

Иначе говоря, предметом  изучения экономики труда служат экономические отношения, возникающие  по поводу использования труда. Они  охватывают проблемы рынка труда, оценки эффективности трудовой деятельности, организации, нормирования, оплаты труда, его планирования и анализа.

Социология изучает  социальную реальность, т.е. формы взаимоотношений  между людьми и их группами. С социологической точки зрения, труд – форма совместной деятельности людей, а трудовая деятельность подчиняется специфическим социальным закономерностям.

Социология  труда изучает труд как общественное явление с точки зрения воздействия трудовой деятельности на общественную жизнь человека, с одной стороны, и воздействие общественных отношений на трудовую деятельность  — с другой. Социология труда выявляет общую природу, социальное место и социальную роль трудовой деятельности; изучает отношения, складывающиеся между людьми в процессе их трудовой деятельности

В представлении о  труде выделяют различные аспекты:

• экономические (занятость населения, рынок труда, производительность труда, организация и нормирование труда, оплата и материальное стимулирование, планирование, анализ и учет труда);

• социальные (содержательность, привлекательность, престижность и мотивация труда, социальное партнерство и др.);

• технико-технологические (техническое и технологическое оснащение, электро- и энерговооруженность, техника безопасности и др.);

• психофизиологические  (тяжесть,   напряженность,  санитар--гигиенические условия труда и др.);

• правовые (законодательное регулирование трудовых отношений, отношений на рынке труда и др.).

Подобное деление весьма условно, так как проблемы труда  сочетают в себе одновременно разные аспекты, предстают в единстве или находятся в тесной зависимости.

Исследование многосторонних черт, отражающих организационные и социальные стороны труда, является предметом комплекса наук, или системы наук о труде, которая помимо экономики и социологии труда включает:

• экономическую теорию труда (исследование социально-экономической стороны трудовых отношений, анализ государственной политики в области организации общественного труда, функционирование рынков труда, достижение равновесной заработной платы)
• демографию (изучение процессов воспроизводства население, половозрастную структуру и расселение населения)
• организацию труда (приведение трудовой деятельности людей в определенную систему, обеспечивающую достижение максимально полезного эффекта с учетом конкретных условий этой деятельности)
• управление персоналом (совершенствование методов и процедур подбора, обучения, оценки, вознаграждения персонала, совершенствование систем учета и нормирования персонала)
• трудовое право (система устанавливаемых и применяемых государством правовых норм, которые регулируют трудовые отношения работников и работодателей)
• психологию труда (исследование требований к психике человека и его отношения к работе)
• физиологию труда (закономерности протекания физиологических процессов и особенности их регуляции при трудовых процессах)
• гигиену труда (изучение влияния на организм человека трудовых процессов и окружающей производственной среды, разработка системы мер по предупреждению профессиональных заболеваний)
• охрану труда (создание технических и материальных средств для предотвращения неблагоприятного воздействия на организм человека производственной среды)

Экономика и социология труда находится в тесном взаимодействии со всеми вышеназванными составляющими, опирается на разработки и результаты исследований каждой из этих наук. На практике происходит постоянное взаимопроникновение одних научных дисциплин в другие, что обеспечивает комплексное исследование всех проблем, составляющих содержание наук о труде.

Тема 2. Рынок труда, занятость и безработица

2.1. Население и трудовые ресурсы

2.2. Экономически активное и экономически неактивное население

2.3. Занятость: понятие, принципы и формы (понятие, принципы, статусы, виды, формы, показатели)

2.4. Безработица: понятие, показатели, виды

2.5. Рынок труда: понятие, элементы, сегменты. Закон Оукена

2.6. Государственное регулирование рынка труда

2.1. Население и трудовые ресурсы

Население – это естественно-исторически складывающаяся и непрерывно возобновляющаяся в процессе воспроизводства жизни совокупность людей, проживающих на определенной территории.

Под воспроизводством населения понимается процесс постоянного  возобновления поколений людей  вследствие взаимодействия рождаемости  и смертности. Различают три типа воспроизводства: расширенное (число  рождений превышает число смертей), простое (нет прироста населения) и суженное (абсолютное сокращение населения).

Воспроизводству населения присущи демографический, экономический и социальный аспекты. Оно определяет формирование трудовых ресурсов, освоение территорий, состояние производительных сил, развитие социальной инфраструктуры и т.д.

Для характеристики воспроизводства населения применяются  показатели рождаемости, смертности, естественного  прироста населения.

Основными показателями естественного движения населения  являются:

• число родившихся (N); 
• число умерших (M);
• естественный прирост населения (N-M) Положительная разница между числом родившихся и умерших называется естественным приростом населения, отрицательная – убылью.
• естественный оборот населения (N+M)

Коэффициенты рождаемости и смертности рассчитываются на 1000 человек населения, измеряются в промилле. Рассчитываются по формулам:

 Коэффициент естественного прироста (убыли) или как разность между коэффициентами рождаемости и смертности:

 Коэффициент оборота населения – число родившихся и умерших на 1000 человек населения в среднем за год:

Численность населения меняется также под  влиянием миграционных процессов. Основные показатели механического движения населения:

• число прибывших (П); 
• число выбывших (В);
• миграционный прирост населения (или механический прирост, или сальдо миграции) (ΔS_мигр=П-В) Положительная разница между числом прибывших и убывших называется миграционным приростом населения, отрицательная – убылью.
• миграционный оборот населения (О_мигр=П+В)

Коэффициенты прибытия и выбытия:

Коэффициент миграционного прироста (убыли): (по-другому, коэффициент интенсивности миграции)

Коэффициент миграционного оборота: (по-другому, коэффициент интенсивности миграцион. оборота)

Общий прирост  населения определяется как сумма естественного и миграционного прироста:

ΔS =ΔS_ест+ ΔS_мигр=N-M+П-В

Среднегодовая численность  населения, используемая в формулах расчета коэффициентов может быть определена как

1) средняя арифметическая численности населения на начало и конец года

2) или путем прибавления к начальной численности половины ее прироста

3) при наличии данных  о численности населения на  несколько равноотстоящих дат  (например, на 1-е число каждого  месяца, или 1-е число каждого  квартала) среднегодовая численность  населения может быть определена  более точно по формуле средней  хронологической для моментных рядов:

Трудовые  ресурсы

Носителем трудовых отношений в обществе является работающая часть населения. Эта категория людей, а также те, кто хотел бы работать, но по различным обстоятельствам не работает, представляют собой объект, который исследуется как экономикой и социологией труда. Изучение ресурсов для трудовой деятельности имеет большое значение при оценке рынка труда и проведении государством соответствующей демографической политики с целью воздействия на процессы воспроизводства населения и его занятости.

В отечественной  литературе по экономике и статистике труда широко распространен термин «трудовые ресурсы», который возник в первые годы Советской власти и использовался для нужд централизованного управления людскими ресурсами страны.