Естественное и искусственное освещение

1.1 Естественное и искусственное освещение.

Свет является естественным условием жизни человека, необходимым для  сохранения здоровья и высокой производительности труда, и основанным на работе зрительного  анализатора, самого тонкого и универсального органа чувств.

Свет представляет собой видимые  глазом электромагнитные волны оптического  диапазона длиной 380-760 нм, воспринимаемые сетчатой оболочкой зрительного  анализатора.

В производственных помещениях используется 3 вида освещения:

-естественное (источником его является солнце);

-искусственное (когда используются только искусственные источники света);

-совмещенное или смешанное (характеризуется одновременным сочетанием естественного и искусственного освещения).

Совмещенное освещение применяется  в том случае, когда только естественное освещение не может обеспечить необходимые  условия для выполнения производственных операций.

Действующими строительными нормами  и правилами предусмотрены две  системы искусственного освещения: система общего освещения и комбинированного освещения.

Естественное освещение создается  природными источниками света прямыми  солидными лучами и диффузным  светом небосвода (от солнечных лучей, рассеянных атмосферой). Естественное освещение является биологически наиболее ценным видом освещения, к которому максимально приспособлен глаз человека.

В производственных помещениях используются следующие виды естественного освещения:

-боковое - через светопроемы (окна) в наружных стенах

-верхнее - через световые фонари в перекрытиях

-комбинированное - через световые фонари и окна.

В зданиях с недостаточным естественным освещением применяют совмещенное  освещение - сочетание естественного  и искусственного света. Искусственное  освещение в системе совмещенного может функционировать постоянно (в зонах с недостаточным естественным освещением) или включаться с наступлением сумерек. Искусственное освещение на промышленных предприятиях осуществляется лампами накаливания и газоразрядными лампами, которые являются источниками искусственного света. В производственных помещениях применяются общее и местное освещение. Общее - для освещения всего помещения, местное (в системе комбинированного) - для увеличения освещения только рабочих поверхностей или отдельных частей оборудования.  Применение не только местного освещения не допускается.

Световой поток, падающий на поверхность, частично отражается, поглощается или  пропускается сквозь освещаемое тело. Поэтому световые свойства освещаемой поверхности характеризуются также  следующими коэффициентами:

-коэффициент отражения - отношение отраженного телом светового потока к падающему;

-коэффициент пропускания - отношение светового потока, прошедшего через среду, к падающему;

-коэффициент поглощения - отношение поглощенного телом светового потока к падающему.

К гигиеническим требованиям, отражающим качество производственного освещения, относятся:

-равномерное распределение яркостей в поле зрения и ограничение теней;

-ограничение прямой и отраженной блесткости;

-ограничение или устранение колебаний светового потока.

Равномерное распределение яркости  в поле зрения имеет важное значение для поддержания работоспособности  человека. Если в поле зрения постоянно  находятся поверхности, значительно  отличающиеся по яркости (освещенности), то при переводе взгляда с ярко- на слабоосвещенную поверхность  глаз вынужден переадаптироваться. Частая переадаптация ведет к развитию утомления зрения и затрудняет выполнение производственных операций.

Степень неравномерности определяется коэффициентом неравномерности - отношением максимальной освещенности к минимальной. Чем выше точность работ, тем меньше должен быть коэффициент неравномерности.

Чрезмерная слепящая яркость (блесткость) - свойство светящихся поверхностей с  повышенной яркостью нарушать условия  комфортного зрения, ухудшать контрастную  чувствительность или оказывать  одновременно оба эти действия.

Местное освещение предназначено  для освещения рабочей поверхности  и может быть стационарным и переносным, для него чаще применяются лампы  накаливания, так как люминисцентные лампы могут вызвать стробоскопический  эффект.

Аварийное освещение устраивается в производственных помещениях и  на открытой территории для временного продолжения работ в случае аварийного отключения рабочего освещения (общей  сети). Оно должно обеспечивать не менее 5% освещенности от нормируемой при  системе общего освещения.

1.2 Источники света

Свет, как  естественный, так и искусственный, играет важную роль в жизни человека, влияя через зрительное восприятие на его эмоциональное состояние  и работоспособность. Поэтому источники  искусственного освещения призваны способствовать созданию приемлемой световой среды для людей, находящихся  в помещении: отдыхающих или занимающихся каким-либо видом деятельности.

Для того, чтобы правильно спланировать систему освещения всего дома или его отдельных помещений, важно хотя бы приблизительно представлять себе, из чего складывается так называемый световой климат.

Одна из главных задач искусственного освещения - достижение соответствия уровня освещенности той или иной функциональной зоны, рабочей поверхности или  помещения определенному нормируемому уровню. Уровень освещенности должен быть тем выше, чем сложнее вид  выполняемой работы. Так, для работы за компьютером необходим уровень  освещенности примерно 300 - 400 лк, для  чтения - 200 - 300 лк, а, например, для шитья  черной ткани черными нитками - до 3000 лк.

Насыщенность помещения светом можно считать достаточной, если не возникает желания добавить или  убавить света. Для обычных ламп накаливания мощность источников света  должна составлять не менее 20-25 Вт/кв.м, для галогенных и люминесцентных ламп - 10-15 Вт/кв.м. Однако равномерность  освещения может вызвать психологический  дискомфорт, быстрое утомление, поэтому  во всех жилых и рабочих помещениях желательно предусмотреть несколько  разных источников света.

2.Мероприятия по обеспечению безопасности работ в электроустановках

Защитные меры включают в себя мероприятия  и средства. Мероприятия подразделяются на организационные и технические. Для обеспечения безопасности работ  в действующих электроустановках  должны выполняться следующие организационные  мероприятия:

• назначение лиц, ответственных за организацию и безопасность производства работ;
• оформление наряда или распоряжения на производство работ;
• осуществление допуска к проведению работ;
• организация надзора за проведением работ;
• оформление окончания работы, перерывов в работе, переводов на другие рабочие места.

Для обеспечения безопасности работ  в электроустановках следует  выполнять технические мероприятия:

• отключение установки (части установки) от источника питания;
• проверку отсутствия напряжения;
• механическое запирание приводов коммутационных аппаратов, снятие предохранителей, отсоединение концов питающих линий и другие меры, исключающие возможность ошибочной подачи напряжения к месту работы;
• заземление отключенных токоведущих частей (наложение переносных заземлителей, включение заземляющих ножей);
• ограждение остающихся под напряжением токоведущих частей, к которым в процессе работы можно прикоснуться или приблизиться.

Средства защиты от поражения электрическим  током и электрической дугой  целесообразно подразделять на средства, предупреждающие прикосновение  человека к опасным элементам  электроустановок, и средства, обеспечивающие защиту при прикосновениях как к токоведущим, так и к нетоковедущим частям, оказавшимся под напряжением (табл. 1).

Таблица 1

Средства защиты от поражения  электрическим током

3. Обеспечение работников спецодеждой. Постановление Минтруда РФ от 18 декабря 1998 г. N 51 
"Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социального  развития Российской Федерации (пункт 8.13), утвержденным постановлением Правительства  Российской Федерации от 23 апреля 1997 г. N 480, Министерство труда и социального  развития Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить Правила обеспечения  работников специальной одеждой,  специальной обувью и другими  средствами индивидуальной защиты  согласно приложению. 
Действие Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных настоящим постановлением, распространяется на работников всех организаций независимо от форм их собственности и организационно-правовых форм, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утверждаемых постановлениями Министерства труда и социального развития Российской Федерации.

В связи с принятием  настоящего Постановления на территории Российской Федерации не применяется  Инструкция о порядке обеспечения  рабочих и служащих специальной  одеждой, специальной обувью и другими  средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и  Президиума ВЦСПС от 24 мая 1983 г. N 100/П-9, с изменениями и дополнениями, утвержденными постановлениями  Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС  от 21 августа 1985 г. N 289/П-8 и от 24 марта 1987 г. N 177/П-4.

Министр труда 
и социального развития РФ С.Калашников

Зарегистрировано в Минюсте  РФ 5 февраля 1999 г. 
Регистрационный N 1700

Приложение 
к постановлению Минтруда РФ  
от 18 декабря 1998 г. N 51

Правила 
обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты 
(утв. постановлением Минтруда РФ от 18 декабря 1998 г. N 51)

I. Общие положения

В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных  условиях или связанных с загрязнением, выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. 
Приобретение средств индивидуальной защиты и обеспечение ими работников в соответствии с требованиями охраны труда производится за счет средств работодателя (статьи 212 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации). 
К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органа слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления). 
Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (в дальнейшем - Типовые отраслевые нормы) предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм. 
Примеры: 
а) рабочим, занятым в производстве облицовочных материалов из природного камня, независимо от того, в организациях какой отрасли экономики находится это производство, средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам промышленности строительных материалов, организаций стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности; 
б) станочнику, занятому механической обработкой металла, независимо от того, в какой организации он работает, средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств. 
3. Работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, средства индивидуальной защиты выдаются независимо от того, в каких производствах, цехах и на участках они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах. 
Пример: аккумуляторщику, работающему в организации автомобильного транспорта, средства индивидуальной защиты должны выдаваться в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики. 
Этой же категории рабочих, занятых на подземных горных работах в горнодобывающей промышленности, бесплатная выдача средств индивидуальной защиты должны производиться согласно Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности. 
4. Наименования профессий рабочих и должностей специалистов и служащих, предусмотренные в Типовых отраслевых нормах, указаны в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. 
5. В отдельных случаях в соответствии с особенностями производства работодатель может по согласованию с государственным инспектором по охране труда и соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных Типовыми отраслевыми нормами, другим, обеспечивающим полную защиту от опасных и вредных производственных факторов: комбинезон хлопчатобумажный может быть заменен костюмом хлопчатобумажным или халатом и наоборот, костюм хлопчатобумажный - полукомбинезоном с рубашкой (блузой) или сарафаном с блузой и наоборот, костюм суконный - костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или кислотозащитной пропиткой и наоборот, костюм брезентовый - костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или водоотталкивающей пропиткой и наоборот, ботинки (полусапоги) кожаные - сапогами резиновыми и наоборот, ботинки (полусапоги) кожаные - сапогами кирзовыми и наоборот, валенки - сапогами кирзовыми и наоборот, фартук прорезиненный - фартуком из полимерных материалов и наоборот, рукавицы - перчатками и наоборот, перчатки резиновые - перчатками из полимерных материалов и наоборот, вачеги - перчатками теплостойкими из синтетического материала и наоборот, нарукавники пластикатовые - нарукавниками из полимерных материалов и наоборот. 
6. В тех случаях, когда такие средства индивидуальной защиты, как жилет сигнальный, предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки и щитки, респиратор, противогаз, защитный шлем, подшлемник, накомарник,каска, наплечники, налокотники, самоспасатели (в том числе аварийно-спасательное средство типа "капюшон защитный "Феникс", газодымозащитный комплект универсальный и другие), антифоны, заглушки, шумозащитные шлемы, светофильтры, виброзащитные рукавицы и другие, не указаны в Типовых отраслевых нормах, они могут быть выданы работодателем работникам на основании аттестации рабочих мест в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки - до износа или как дежурные и могут включаться в коллективные договоры и соглашения. 
7. При заключении трудового договора работодатель знакомит работников с настоящими Правилами, а также нормами выдачи им средств индивидуальной защиты.

II. Порядок выдачи  средств индивидуальной защиты

8. Выдаваемые работникам  средства индивидуальной защиты  должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и  условиям выполняемой работы  и обеспечивать безопасность  труда. В соответствии со статьей  215 Трудового кодекса Российской  Федерации средства индивидуальной  защиты работников, в том числе  иностранного производства, должны  соответствовать требованиям охраны  труда, установленным в Российской  Федерации, и иметь сертификаты  соответствия. Приобретение и выдача  работникам средств индивидуальной  защиты, не имеющих сертификата  соответствия, не допускается. 
9. Работодатель обязан заменить или отремонтировать специальную одежду и специальную обувь, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника. 
В случае пропажи или порчи средств индивидуальной защиты в установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам работодатель обязан выдать им другие исправные средства индивидуальной защиты. 
10. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах дежурные средства индивидуальной защиты коллективного пользования должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или могут быть закреплены за определенными рабочими местами (например, тулупы - на наружных постах, перчатки диэлектрические - при электроустановках и т.д.) и передаваться от одной смены другой. В этих случаях средства индивидуальной защиты выдаются под ответственность мастера или других лиц, уполномоченных работодателем. 
11. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах теплая специальная одежда и теплая специальная обувь (костюмы на утепляющей прокладке, куртки и брюки на утепляющей прокладке, костюмы меховые, тулупы, валенки, шапки-ушанки, рукавицы меховые и др.) должны выдаваться работникам с наступлением холодного времени года, а с наступлением теплого могут быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования теплой специальной одеждой и теплой специальной обувью устанавливается работодателем совместно с соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом с учетом местных климатических условий. 
12. Ученикам любых форм обучения, учащимся общеобразовательных и образовательных учреждений начального профессионального образования, студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также работникам, временно выполняющим работу по профессиям и должностям, предусмотренным Типовыми отраслевыми нормами, на время выполнения этой работы средства индивидуальной защиты выдаются в общеустановленном порядке. 
13. Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах, выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и рабочим соответствующих профессий. 
14. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах средства индивидуальной защиты для рабочих, специалистов и служащих должны выдаваться указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой должности или профессии являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты. 
15. Рабочим, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе и в комплексных бригадах, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды средств индивидуальной защиты, предусмотренные Типовыми отраслевыми нормами для совмещаемой профессии. 
16. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты с установленные сроки. 
Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны записываться в личную карточку работника (образец прилагается). 
В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты.

III. Порядок пользования  средствами индивидуальной защиты

17. В соответствии со  статьей 214 Трудового кодекса  Российской Федерации во время  работы работники обязаны правильно  применять выданные им средства  индивидуальной защиты. Работодатель  принимает меры к тому, чтобы  работники во время работы  действительно пользовались выданными  им средствами индивидуальной  защиты. Работники не должны допускаться  к работе без предусмотренных  в Типовых отраслевых нормах  средств индивидуальной защиты, в неисправной, неотремонтированной,  загрязненной специальной одежде  и специальной обуви, а также  с неисправными средствами индивидуальной  защиты. 
18. Работники должны бережно относиться к выданным в их пользование средствам индивидуальной защиты, своевременно ставить в известность работодателя о необходимости химчистки, стирки, сушки, ремонта, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания и обеспыливания специальной одежды, а также сушки, ремонта, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. 
19. Специальная одежда и специальная обувь, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но еще годные для дальнейшего использования, могут быть использованы по назначению после стирки, чистки, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта. 
20. Сроки пользования средствами индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. При этом в сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви включается и время ее хранения в теплое время года. 
21. Работодатель при выдаче работникам таких средств индивидуальной защиты, как респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и некоторые другие, должен обеспечить проведение инструктажа работников по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности этих средств, а также тренировку по их применению. 
22. Работодатель обеспечивает регулярные в соответствии с установленными ГОСТ сроками испытание и проверку исправности средств индивидуальной защиты (респираторов, противогазов, самоспасателей, предохранительных поясов, накомарников, касок и др.), а также своевременную замену фильтров, стекол и других частей средств индивидуальной защиты с понизившимися защитными средствами. 
23. Для хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные). 
24. Работникам по окончании работы выносить средства индивидуальной защиты за пределы организации запрещается. В отдельных случаях там, где по условиям работы указанный порядок не может быть соблюден (например, на лесозаготовках, на геологических работах и др.), средства индивидуальной защиты могут оставаться в нерабочее время у работников, что может быть оговорено в коллективных договорах и соглашениях или в правилах внутреннего трудового распорядка. 
25. В соответствии со статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации в случае необеспечения работника по установленным нормам средствами индивидуальной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 
26. Работодатель организует надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты и их хранение, своевременно осуществляет химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, дезактивацию, обезвреживание и обеспыливание специальной одежды, а также ремонт, дегазацию, дезактивацию и обезвреживание специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. 
В этих целях работодатель может выдавать работникам 2 комплекта специальной одежды, предусмотренной Типовыми отраслевыми нормами, с удвоенным сроком носки. 
В тех случаях, когда это требуется по условиям производства, в организации (в цехах, на участках) должны устраиваться сушилки для специальной одежды и специальной обуви, камеры для обеспыливания специальной одежды и установки для дегазации, дезактивации и обезвреживания средств индивидуальной защиты.

IV. Ответственность  и организация контроля за  обеспечением работников средствами  индивидуальной защиты

27. Ответственность за  своевременное и в полном объеме  обеспечение работников средствами  индивидуальной защиты за организацию  контроля за правильностью их  применения работниками возлагается  на работодателя в установленном  законодательством порядке. 
28. Трудовые споры по вопросам выдачи и использования средств индивидуальной защиты рассматриваются в установленном порядке. 
29. Контроль за выполнением работодателем настоящих Правил осуществляется государственными инспекциями труда по субъектам Российской Федерации.

Приложение 
к Правилам обеспечения работников специальной 
одеждой, специальной обувью и другими 
средствами индивидуальной защиты, утвержденным 
постановлением Минтруда РФ 
от 18 декабря 1998 г. N 51

Лицевая сторона личной карточки

Список использованных источников

1. Барышев В., Трутаев В. Источник энергии - в ее экономии // Белор. думка. 1997.

2. Герасимов В.В. Основные направления развития энергетики Республики Беларусь // Нестор-вестник-НВ. 1997.

3. Основы  энергосбережения: Учеб. пособие / М.В.  Самойлов, В.В. Паневчик, А.Н. Ковалев. 2-е изд., стереотип. – Мн.: БГЭУ, 2002. – 198 с.

4. Стандартизация  энергопотребления - основа энергосбережения / П. П. Безруков, Е.В. Пашков, Ю.А.  Церерин, М. Б. Плущевский //Стандарты  и качество. 1993