Этический кодекс организации. 3

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ

ИСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ В ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ЭНЕРГЕТИКЕ

КАФЕДРА ПРОМЫШЛЕННОГО БИЗНЕСА 
 
 
 
 
 

Семестровая работа

по дисциплине:

«Этика»

на тему:

«Этический  кодекс организации» 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнила:

студентка группы МБХТ (4)1-1 

Проверил:  
 
 
 
 
 

Москва-2010

Содержание:

1. Аналитическая часть 3
2. Этический кодекс ОАО «Мобильные ТелеСистемы». 8
  2.1 Принципы корпоративного поведения 8
  2.2 Акционеры и  общее собрание акционеров Общества 10
  2.3 Совет директоров Общества 12
  2.4. Исполнительный  орган Общества 14
  2.5. Корпоративный секретарь Общества 15
  2.6. Раскрытие информации об обществе 16
  2.7.

2.8.

2.9.

 Ревизионная комиссия Общества

Дивиденды Общества

Общие положения

 16

17

18

3. Комментарии к  кодексу ОАО «МТС» 19
 
 
 
 
 

 

 

  1. Аналитическая часть.
 

     Что такое этический  кодекс?

     (http://profcodex.com/)

     Этический кодекс – это свод моральных норм, которому следует отдельный человек или коллектив людей. Если речь идет о профессиональной или корпоративной этике, то этические кодексы не только играют роль регулятора межличностных отношений, но и придают особый моральный смысл всей совместной деятельности людей.

     Профессиональный  кодекс этики принимают специалисты  определенного рода деятельности. Например, существует деловая этика, этика  журналиста и этика юриста. Самый  известный и, возможно, древнейший пример такого рода профессиональной этики – это клятва Гиппократа. В подобном этическом кодексе всегда задаются высокие стандарты профессии, оговариваются основные правила этики поведения и указываются моральные ориентиры, которым должен следовать профессионал.

     В корпоративном кодексе этики подчеркнуто единство коллективной деятельности людей, которое образуется не только вокруг утилитарных целей и задач, но и достижения высоких моральных идеалов. Этика организации отличается от этики профессионала также как отличается жизнь организации от жизни профессионального сообщества. 

     Происхождение и виды.

     (http://www.erudition.ru/referat/ref/id.35348_1.html)

     Выяснить  происхождение профессиональной этики - это проследить взаимосвязь моральных  требований с разделением общественного  труда и возникновением профессии. На эти вопросы, много лет назад обращали внимание Аристотель, затем Конт, Дюркгейм. Они говорили о взаимосвязи разделения общественного труда с моральными принципами общества. Впервые материалистическое обоснование этих проблем дали К.Маркс и Ф. Энгельс.

     Возникновение первых профессионально-этических  кодексов относится к периоду  ремесленного разделения труда в  условиях становления средневековых  цехов в XI-XII вв. Именно тогда впервые  констатируют наличие в цеховых  уставах ряда нравственных требований по отношению к профессии, характеру труда, соучастникам по труду.

     Однако  ряд профессий, имеющих жизненно важное значение для всех членов общества, возникли в глубокой древности, и  поэтому, такие профессионально-этические  кодексы, как "Клятва Гиппократа", нравственные установления жрецов, исполнявших судебные функции, известны гораздо раньше.

     Появление профессиональной этики во времени  предшествовало созданию научных этических  учений, теорий о ней. Повседневный опыт, необходимость в регулировании взаимоотношений людей той или иной профессии приводили к осознанию и оформлению определенных требований профессиональной этики. Профессиональная этика, возникнув как проявление повседневного морального сознания, затем уже развивалась на основе обобщенной практике поведения представителей каждой профессиональной группы. Эти обобщения содержались как в писаных так и в неписаных кодексах поведения, так и в форме теоретических выводов. Таким образом это свидетельствует о переходе от обыденного сознания к теоретическому сознанию в сфере профессиональной морали. Большую роль в становлении и усвоении норм профессиональной этики играет общественное мнение. Нормы профессиональной морали не сразу становятся общепризнанными, это бывает связано с борьбой мнений. Взаимосвязь профессиональной этики и общественного сознания существует и в форме традиции. Различные виды профессиональной этики имеют свои традиции, что свидетельствует о наличии преемственности основных этических норм, выработанных представителями той или иной профессии на протяжении столетий.

       Каждому роду человеческой деятельности (научной, педагогической, художественной  и т.д.) соответствуют определенные  виды профессиональной этики.

       Профессиональные виды этики - это те специфические особенности профессиональной деятельности, которые направлены непосредственно на человека в тех или иных условиях его жизни и деятельности в обществе. Изучение видов профессиональной этики показывает многообразие, разносторонность моральных отношений. Для каждой профессии какое-то особое значение приобретают те или иные профессиональные моральные нормы. Профессиональные моральные нормы - это правила, образцы, порядок внутренней саморегуляции личности на основе этических идеалов.

       Основными видами профессиональной этики являются: врачебная этика, педагогическая этика, этика ученого, актера, художника, предпринимателя, инженера и т.д. Каждый вид профессиональной этики определяется своеобразием профессиональной деятельности, имеет свои специфические требования в области морали. Так, например, этика ученого предполагает в первую очередь такие моральные качества, как научную добросовестность, личную честность, и конечно же патриотизм. Судебная этика требует честности, справедливости, откровенности, гуманизма (даже к подсудимому при его виновности), верности закону. Профессиональная этика в условиях воинской службы требует четкого выполнения служебного долга, мужества, дисциплинированности, преданности Родине.  
 
 
 
 
 

     Структура и содержание.

     (http://www.znaki-pr.spb.ru/pr-pack/codeofethics.html)

     Содержание  кодекса компании определяется, прежде всего, ее особенностями, структурой, задачами развития, установками ее руководителей. Как правило, кодексы содержат две  части:

     - идеологическую (миссия, цели, ценности);

     - нормативную (стандарты рабочего поведения).

     При этом идеологическая часть может  не включаться в содержание кодекса.

     В профессионально однородных организациях (банки, консалтинговые компании) часто  используются кодексы, описывающие  в первую очередь профессиональные дилеммы. Соответственно, содержание таких кодексов в первую очередь регламентирует поведение сотрудников в сложных профессиональных этических ситуациях. В банковской деятельности, например, это доступ к конфиденциальной информации о клиенте и сведениям об устойчивости своего банка. Кодекс описывает правила обращения с такой информацией, запрещает использовать сведения в целях личного обогащения.

     В первую очередь здесь решаются управленческие задачи. Дополнение такого кодекса  главами о миссии и ценностях  компании способствует развитию корпоративной культуры. При этом кодекс может иметь значительный объем и сложное специфическое содержание и адресоваться всем сотрудникам компании.

     В больших неоднородных корпорациях  сочетание всех трех функций становится сложным. С одной стороны, существует ряд политик и ситуаций, традиционно закрепляемых этическими кодексами в международной практике. Это политики по отношению к клиентам, поставщикам, подрядчикам; описание ситуаций, связанных с возможными злоупотреблениями: взятки, подкуп, хищения, обман, дискриминация. Исходя из управленческой функции, кодекс описывает стандарты образцового поведения в таких ситуациях. Такой кодекс имеет значительный объем и достаточно сложное содержание. Адресация его всем группам сотрудников в условиях значительной разницы в образовательном уровне и социальном статусе сотрудников затруднена. В то же время развитие корпоративной культуры компании требует единого кодекса для всех сотрудников - он должен задавать единое понимание миссии и ценностей компании для каждого сотрудника.

     В такой ситуации используются 2 варианта кодекса - декларативный и развернутый.

     "Кредо", или декларативный вариант этического  кодекса используется для предъявления  этических принципов с начала XX века. К таким кодексам относятся  Кредо (декларация ценностей) "Джонсон и Джонсон" (1944 г.), Кодекс "Семь духов (принципов)" поведения сотрудников "Мацусита электрик" (1933 г.). Они описывают общие принципы поведения сотрудников на уровне деклараций.

     По  сути, декларативный вариант - это  только идеологическая часть кодекса без регламентации поведения сотрудников. Например "Кредо" включает 4 развернутых ценности, "Семь духов" - семь основных принципов. При этом в конкретных ситуациях сотрудники сами должны ориентироваться, как им себя вести, исходя из базовых этических норм.

     Подобные  кодексы действуют и по сей  день. Однако в ряде случаев сотрудникам  трудно оценить этическую правомерность  конкретного поступка исходя из общих  принципов. Следовательно, для того, чтобы кодекс действительно работал, компании прибегают к постоянной трансляции этих принципов через пение гимна, регулярное обсуждение и другие корпоративные ритуалы. Например, начиная с 70-х годов, компания "Джонсон и Джонсон" установила практику постоянного обсуждения и критического обзора "Кредо". Во время кризиса, вызванного отравлением тайленола, Ларри Фостер, вице-президент компании по связям с общественностью, сказал, что у компании не было иного варианта поведения, кроме удаления тайленола с рынка. Отказаться сделать это значило нарушить "Кредо".

     Итак, декларативный вариант кодекса  решает в первую очередь задачи развития корпоративной культуры. При этом для предоставления кодекса международному сообществу и решения конкретных управленческих задач необходима разработка дополнительных документов.

     С 80-х годов XX века распространение  получил также развернутый вариант  кодекса с подробной регламентацией этики поведения сотрудников (P&G, ВР). В них была зафиксирована  конкретная регламентация поведения  сотрудников в отдельных областях, где риск нарушений был высок или возникали сложные этические ситуации. Эти регламенты описывались в виде политик в отношении заказчиков, потребителей, государства, политической деятельности, конфликта интересов, безопасности труда.

     При этом большой объем и сложность содержания таких кодексов определяют их выборочную адресацию. В большинстве компаний такие кодексы разрабатываются для высшего и среднего менеджмента и не являются всеобщим документом, объединяющим всех сотрудников.

 

2. Этический кодекс  ОАО «Мобильные ТелеСистемы».

     Под термином "Корпоративное поведение" для целей настоящего Кодекса  понимаются действия или бездействие  акционеров, членов органов управления, должностных лиц Общества, осуществляемые в процессе реализации прав и обязанностей указанных лиц в связи с участием в процессе управления Обществом.

     Открытое  акционерное общество «Мобильные ТелеСистемы» (далее – Общество) является одним  из крупнейших операторов сотовой связи.

     Общество  являясь публичной компанией, акции  и долговые ценные бумаги которой обращаются на российском и зарубежном фондовом рынке, осознает уровень ответственности перед своими акционерами и инвесторами, в связи с чем, и с целью установления справедливых и открытых правил корпоративного поведения в Обществе принимает настоящий кодекс корпоративного поведения.

     2.1. Принципы корпоративного поведения

     Общество  заявляет о своей готовности следовать  следующим основным принципам корпоративного поведения в процессе осуществления  деятельности по обеспечению корпоративного управления:

        2.1.1. Практика корпоративного поведения должна обеспечивать акционерам Общества реальную возможность осуществлять свои права, связанные с участием в Обществе.

        2.1.2. Практика корпоративного поведения должна обеспечивать равное отношение к акционерам Общества, владеющим равным числом акций одного типа (категории).

        2.1.3. Практика корпоративного поведения в Обществе должна обеспечивать осуществление Советом директоров Общества стратегического управления деятельностью общества и эффективный контроль с его стороны за деятельностью исполнительного органа Общества, а также подотчетность членов Совета директоров его акционерам.

        2.1.4. Практика корпоративного поведения должна обеспечивать исполнительному органу Общества возможность разумно, добросовестно, исключительно в интересах Общества осуществлять эффективное руководство текущей деятельностью Общества, а также подотчетность исполнительного органа (Президента) Общества Совету директоров Общества и Общему собранию акционеров Общества.

        2.1.5. Практика корпоративного поведения в Обществе должна обеспечивать своевременное раскрытие полной и достоверной информации об Обществе, в том числе о его финансовом положении, экономических показателях, структуре собственности и управления в целях обеспечения возможности принятия обоснованных решений акционерами Общества и инвесторами.

        2.1.6. Практика корпоративного поведения в Обществе должна учитывать предусмотренные законодательством права заинтересованных лиц, в том числе работников Общества, и поощрять активное сотрудничество Общества и заинтересованных лиц в целях увеличения активов Общества, стоимости акций и иных ценных бумаг Общества, создания новых рабочих мест.

        2.1.7. Практика корпоративного поведения в Обществе должна обеспечивать эффективный контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Общества с целью защиты прав и законных интересов акционеров.

     2.2. Акционеры и общее собрание акционеров Общества

         2.2.1. Общее собрание акционеров Общества является высшим органом управления Общества, путем участия в котором акционеры Общества имеют возможность реализовать свои права на участие в управлении Обществом. Компетенция общего собрания акционеров Общества определяется законодательством и уставом Общества.

         2.2.2.В целях предоставления акционерам Общества возможности подготовки к проведению общих собраний акционеров Общества все акционеры Общества будут уведомляться о проведении общих собраний акционеров Общества в срок, не менее чем за 30 дней до даты проведения собрания, если больший срок не установлен действующим законодательством.

         2.2.3.Общество обеспечивает акционерам возможность ознакомления со списком лиц, имеющих право участвовать в общем собрании акционеров в порядке и на условиях, обеспеченных действующим законодательством.

         2.2.4. Общество будет стремиться к тому, чтобы информация, предоставляемая при подготовке к проведению общего собрания акционеров Общества, а также порядок ее предоставления позволяли акционерам Общества получать полное представление о вопросах, выносимых на рассмотрение общего собрания акционеров Общества и принять обоснованные решения по вопросам повестки дня. Вопросы повестки дня общего собрания акционеров Общества будут определяться, а материалы по вопросам повестки дня собрания будут формироваться таким образом, чтобы максимально исключить возможность их различного толкования.

         2.2.5.Общество будет, по возможности, самостоятельно проверять наличие соответствующего права акционеров требовать созыва общего собрания акционеров и вносить предложения в повестку дня собрания по реестру акционеров Общества. Если же акции учитываются на счете депо, акционер Общества должен представить выписку по соответствующему счету в депозитарии, зарегистрированном в реестре акционеров Общества в качестве номинального держателя, для подтверждения прав на акции.

         2.2.6.При определении места, даты и времени проведения общего собрания будет учитываться необходимость предоставить акционерам Общества реальную и необременительную возможность принять участие в собрании акционеров Общества.

         2.2.7.При установлении порядка ведения (регламента) общего собрания акционеров Общества будет учитываться необходимость предоставить разумную равную возможность всем лицам, присутствующим на собрании, высказать свое мнение и задать интересующие их вопросы.

         2.2.8.Предусмотренная в Обществе процедура регистрации участников общего собрания акционеров Общества не будет создавать препятствий лицам, включенным в список лиц, имеющих право на участие в собрании акционеров Общества, и их представителям для участия в нем.

     2. 3. Совет директоров Общества

         2.3.1.Совет директоров Общества является коллегиальным органом управления Общества, осуществляет общее руководство деятельностью Общества, за исключением вопросов, отнесенных законодательством и уставом Общества к компетенции общего собрания акционеров Общества. Компетенция Совета директоров Общества определяется законодательством и уставом Общества. Порядок организации деятельности, подготовки и проведения заседаний определяются принимаемым в Обществе Положением о совете директоров Общества.

         2.3.2.Совет директоров Общества определяет стратегию развития Общества и принимает годовой бюджет (финансово-хозяйственный план) Общества. Совет директоров Общества должен обеспечивать эффективный контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Общества.

         2.3.3.Совет директоров Общества обеспечивает реализацию и защиту прав акционеров Общества, а также содействует разрешению корпоративных конфликтов в Обществе.

         2.3.4.Совет директоров Общества осуществляет контроль за эффективностью деятельности исполнительного органа (Президента) Общества.

         2.3.5.Общество будет рекомендовать акционерам Общества избирать в состав Совета директоров Общества лиц, представляющих все категории директоров, предусмотренные законодательством - исполнительных, неисполнительных и независимых директоров.

         2.3.6.Независимый член Совета директоров Общества должен воздерживаться от совершения действий, в результате которых он может перестать быть независимым. Если после избрания в Совет директоров Общества происходят изменения или возникают обстоятельства, в результате которых независимый директор перестает быть таковым, этот директор должен подать заявление в Совет директоров Общества с изложением этих изменений и обстоятельств.

         2.3.7.Член Совета директоров Общества должен воздерживаться от голосования по вопросам, в принятии решений по которым у него имеется личная заинтересованность.

     2.3.8.Члены Совета директоров Общества должны активно участвовать в заседаниях Совета директоров и комитетов Совета директоров.

     2.3.9. Членам Совета директоров Общества следует принимать меры для защиты конфиденциальной информации, касающейся Общества.

         2.3.10. Членам Совета директоров Общества будет предоставлена возможность получения всей информации, необходимой для исполнения их обязанностей.

         2.3.11. При необходимости в Совете директоров Общества будут создаваться комитеты для предварительного рассмотрения наиболее важных вопросов, относящихся к компетенции Совета директоров.

         2.3.12. Вознаграждение членам Совета директоров Общества может выплачиваться только по решению общего собрания акционеров Общества.

     2.4. Исполнительный орган Общества

         2.4.1.Исполнительным органом Общества является единоличный исполнительный орган Общества - Президент Общества.

         2.4.2.На Президента Общества возлагается текущее руководство деятельностью Общества и ответственность за реализацию целей, стратегии и политики Общества.

         2.4.3.Президент Общества должен действовать в соответствии с финансово-хозяйственным планом Общества.

     2.4.4.В обязанности Президента Общества входит обеспечение деятельности Общества в строгом соответствии с законодательством, уставом и иными внутренними документами Общества, решениями собрания акционеров, а также с политикой, проводимой Советом директоров Общества.

         2.4.5.Президент Общества должен воздерживаться от совершения действий, которые приведут к возникновению конфликта между его интересами и интересами Общества, а в случае возникновения такого конфликта, они обязаны немедленно поставить об этом в известность Совет директоров Общества.

         2.4.6.Президент Общества не должен разглашать или использовать в личных корыстных интересах и в интересах третьих лиц конфиденциальную и инсайдерскую информацию об Обществе.

         2.4.7.Общество будет стремиться к тому, что бы при избрании Президента Общества акционерам предоставлялась полная информация о кандидате (кандидатах) на должность Президента Общества.

     2. 5. Корпоративный секретарь Общества

     2.5.1. Общество предполагает ввести должность корпоративного секретаря Общества, в функции которого будет входить:

         - обеспечение подготовки и проведения  общих собраний акционеров Общества  в соответствии с требованиями  законодательства, устава и иных  внутренних документов Общества;

         - обеспечение подготовки и проведения  заседаний Совета директоров  Общества;

         - обеспечение соблюдения требований  к порядку хранения и раскрытия  (предоставления) информации об Обществе, установленных законодательством,  а также уставом и иными  внутренними документами Общества;

         - обеспечение надлежащего рассмотрения  Обществом обращений акционеров  и разрешения конфликтов, связанных  с нарушением прав акционеров  Общества.

     2.5.2. Решение о введении должности корпоративного секретаря Общества и о назначении на эту должность будет приниматься Советом директоров Общества.

     2.6. Раскрытие информации об Обществе

         2.6.1.При раскрытии информации Общество будет исходить из необходимости соблюдения основных принципов раскрытия информации об Обществе, в т.ч. регулярность и оперативность ее предоставления, доступность такой информации для большинства акционеров и иных заинтересованных лиц, достоверность и полнота ее содержания, соблюдение разумного баланса между открытостью Общества и соблюдением его коммерческих интересов.

         2.6.2. Общество предполагает формировать свою информационную политику исходя из необходимости обеспечения возможности свободного и необременительного доступа к информации об Обществе. В частности, на своем веб-сайте в сети Интернет Общество будет раскрывать основные корпоративные документы Общества (текст устава и изменений в него), ежеквартальные отчеты, информацию о существенных фактах.

     2. 7. Ревизионная комиссия Общества

         2.7.1. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Общества осуществляется Ревизионной комиссией Общества, а также независимой аудиторской организацией (аудитором) Общества.

         2.7.2. При проведении Ревизионной комиссией проверок Общества членам Ревизионной комиссии будут предоставляться все необходимые документы Общества, а члены органов управления Общества и должностные лица Общества должны отвечать на вопросы Ревизионной комиссии и давать необходимые Ревизионной комиссии комментарии, касающиеся деятельности Общества.