Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Содержание

Введение……………………………………………………………………………………...3

1     Ежегодный основной оплачиваемый отпуск…………………………………………4

1. Понятие и виды отпуска………………………………………………………..4
2. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска……………. .6
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск………………………………...8
3. Иные категории дополнительных отпусков…………………………………………10
1. Отпуск без сохранения заработной платы…………………………………....11
2. Отпуск по беременности и родам……………………………………………. 12
3. Отпуска по уходу за ребенком……………………………………………….. 12

Заключение…………………………………………………………………………………. 13

Задачи……………………………………………………………………………………….. 15

Список использованных источников…………………………………………………….. 17

Введение

12 декабря 1993 года россияне  приняли на всенародном референдуме  Конституцию Российской Федерации.  Согласно действующему законодательству, право на ежегодный оплачиваемый  отпуск относится к числу основных  трудовых прав каждого работника.

Данное право работника  имеет огромное значение в его  жизни. Работник, с одной стороны, должен плодотворно трудиться, создавая материальные блага для общества, а, с другой стороны, он должен по своим  физическим и психологическим критериям  состояния здоровья быть способным  выполнять свои функциональные обязанности. Для этого ему необходимо время  для восстановления. Одним из видов  такого времени является время отпуска.

Конституционное закрепление  права трудящихся на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к основным правам и свободам человека и гражданина, и оно гарантируется статьей 37 Конституции Российской Федерации.[1] Положения данного основополагающего  нормативного акта вытекает из участия  Российской Федерации в Международной  конвенции по правам и свободам человека. В соответствии со ст. 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха.[2] Следовательно, отпуск – это промежуток времени, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, используемый работником по своему усмотрению.

1 Ежегодный основой оплачиваемый  отпуск

1.1 Понятие и виды отпуска

В 2011 году вступил в силу международный договор РФ – Конвенция  МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках», ратифицированный нашей страной  в 2010 году. Этот документ внес серьезные  изменения в правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определение  их продолжительности, перенос на следующие годы, возможность замещения денежной компенсацией.[3]

Ежегодный оплачиваемый отпуск - длительный свободный от выполнения трудовых обязанностей непрерывный  период времени, предоставляемый за работу в течение рабочего года[3].

Конституция РФ в ч. 5 ст. 37 гарантирует каждому предоставлять право на отдых. Однако право на оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется только работающим по трудовому договору. Размер и форма оплаты труда, штатная или нештатная работа не влияют на реализацию права на отпуск. Право на отпуск не зависит от места работы (государственное, муниципальное (семейное), частное и другие организации), занимаемой должности или срока трудового договора.

Совместители имеют право  на отпуск на совмещаемой работе одновременно с отпуском, предоставляемым на основной работе. Всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

За работниками, находящимися в отпуске, сохраняется место  работы (должность). Не допускается  увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения  деятельности работодателем - физическим лицом, в период пребывания в отпуске (см. ст. 81 ТК)). Сам работник в установленном порядке (ст. 80 ТК) может подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор во время отпуска. Таким же правом обладает и работник во время болезни, которая не лишает его возможности оставить работу. Датой увольнения будет день истечения срока предупреждения об увольнении с работы по собственному желанию. Несмотря на то, что график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника, на практике возникают случаи, когда срок ежегодного отпуска приходиться переносить. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника или исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей (если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы).

Кроме этого, в соответствии с 124 статьей Трудового кодекса  работодатель по письменному заявлению  работника обязан перенести ежегодный  оплачиваемый отпуск, если работнику  своевременно не была произведена оплата отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска  позднее, чем за две недели до его  начала. При переносе отпуска на другое время при согласии между  работником и работодателем в  график отпусков вносятся изменения. Это  оформляется соответствующим распорядительным документом. Если инициатором переноса отпуска является работник, то от него требуется соответствующее заявление.

В исключительных случаях, когда  предоставление отпуска работнику  в текущем рабочем году может  неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с согласия работника перенесение отпуска  на следующий рабочий год. При  этом отпуск должен быть использован  не позднее 12 месяцев после окончания  того рабочего года, за который он предоставляется.

Трудовым законодательством  запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

На практике нередко возникают  ситуации, когда ежегодный отпуск подлежит продлению.

Основания продления отпуска  содержит Статья 124 Трудового Кодекса:

• временная нетрудоспособность работника;

• исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого  отпуска государственных обязанностей;

• в других случаях, предусмотренных  законами, локальными нормативными актами организации.

Отпуск продлевается автоматически  на соответствующее число дней. О  продлении отпуска работник обязан известить работодателя. Минимальная  продолжительность ежегодного оплачиваемого  отпуска для работников моложе 18 лет, а также для работников, имеющих  инвалидность, увеличена законодателем  и устанавливается специальными нормами трудового права.

Порядок исчисления заработка  для оплаты время нахождения в  ежегодном оплачиваемом отпуске  регулируется статьей 139 Трудового  Кодекса. Ежегодный отпуск оплачивается, исходя из среднего заработка работника. При этом, средний дневной заработок, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).[4] .Кроме этого, работодателем в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Оплата отпуска в соответствии с законодательством производится не позднее, чем за 3 дня до его начала (статья 136 Трудового Кодекса).

1.2 Порядок предоставления ежегодных  оплачиваемых отпусков

Статья 121 Трудового кодекса  РФ определяет порядок исчисления стажа  работы, дающего право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск.

В стаж работы, дающий право  на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

-время фактической работы;

-время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

-время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

-другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

 -время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

 -время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

 -время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

В стаж работы, дающий право  на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих  условиях время.

Статья 122 ТК предусматривает, что право на использование отпуска  за первый рабочий год возникает  у работника по истечении шести  месяцев его непрерывной работы в данной организации. Кодекс устанавливает, по сути, обязанность работодателя предоставлять работникам оплачиваемый отпуск ежегодно. При этом, естественно, имеется в виду не календарный  год (с 1 января по 31 декабря), а рабочий  год, определяемый для каждого работника  индивидуально с даты его поступления на работу (например, с 7 марта 20011 г. по 6 марта 2012 г.). По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести  месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском  по беременности и родам или  непосредственно после него;

- работникам в возрасте  до 18 лет;

- работникам, усыновившим  ребенка (детей) в возрасте  до трех месяцев;

- в других случаях,  предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие  годы работы может предоставляться  в любое время рабочего года в  соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной  в данной организации.

Кодекс не предусматривает  возможности предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска  пропорционально отработанному  времени, поэтому во всех случаях, когда  отпуск за первый год работы предоставляется  авансом, работник должен получить его  в полном размере и с полной оплатой. При этом необходимо иметь  в виду возможность разделения отпуска  на части по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст.125 ТК).

2 Ежегодный дополнительный оплачиваемый  отпуск

Статья 116 ТК РФ регулирует предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным  рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в  приравненных к ним местностях, а  также в других случаях, предусмотренных  федеральными законами.

Целью ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков является предоставление работникам отдыха большей по сравнению  с общеустановленной длительности при работе определенного характера  или в определенных условиях, которые  негативно влияют на здоровье работника (повышенная утомляемость, вредность  или опасность условий труда  и т. д.). Такие ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в известной  мере предназначены для того, чтобы  компенсировать влияние на работников неблагоприятных факторов, а также  защитить их от неблагоприятных последствий  работы в таких условиях.

Кодекс предусматривает  ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для ряда категорий работников:

Занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2. Имеющих особый характер работы;

3. С ненормированным рабочим  днем;

4. Работающих в районах  Крайнего Севера и приравненных  к ним местностях;

5. В других случаях,  предусмотренных федеральными законами.

Кроме дополнительных отпусков, имеющих компенсационное и защитное назначение, трудовое законодательство предусматривает ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска стимулирующего характера, например за выслугу лет  на определенных должностях, за длительный стаж работы в одной и той же организации.

Дополнительные ежегодные  оплачиваемые отпуска за выслугу  лет предусмотрены:

1. За стаж службы в  качестве прокурора или следователя,  научного или педагогического  работника системы прокуратуры  РФ 

2. Государственным гражданским  служащим 

3. Муниципальным служащим  в порядке и на условиях, определяемых  федеральными законами и законами  субъектов 

4. Судьям с учетом стажа  работы 

5. Работникам лесной промышленности  и лесного хозяйства за стаж  непрерывной работы и др.

Следует отметить, что организации (ст. 116 ТК РФ) с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут  самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными  договорами или локальными нормативными актами.

Таким образом, все дополнительные отпуска могут быть разделены  на два вида: дополнительные отпуска, основания предоставления и продолжительность  которых установлены непосредственно  в законодательных актах, и дополнительные отпуска, предоставляемые на основании  коллективных договоров или иных локальных нормативных актов.

В соответствии с коллективным договором, установленная продолжительность  дополнительного оплачиваемого  отпуска может быть увеличена. Согласно Закону Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" в  коллективном договоре, с учетом экономических  возможностей организации могут  содержаться и другие, более льготные трудовые и социально-экономические  условия по сравнению с нормами  и положениями, установленными законодательством  и соглашениями, в том числе  и положениями о дополнительных отпусках.

3 Иные категории дополнительных отпусков

3.1 Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по различным  основаниям и имеют разное целевое  назначение. Во время отпуска без  сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы (должность). Не допускается увольнение работника  по инициативе работодателя (за исключением  случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его  пребывания в отпуске (ст. 81 ТК).

Получив отпуск без сохранения заработной платы, работник может в  любой день прервать его и выйти  на работу, предупредив об этом работодателя.

Условно указанные отпуска  можно разделить на те, которые  работодатель может предоставить работнику, и отпуска, которые он предоставить обязан.

По семейным обстоятельствам  и другим уважительным причинам работнику  по его письменному заявлению  может быть предоставлен отпуск без  сохранения заработной платы, продолжительность  которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Продолжительность такого отпуска  определяется сторонами и законом  не ограничена. При этом необходимо помнить, что время предоставленных  отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных  дней не включается в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Коллективные договоры могут  определять, в каких случаях (по какой  причине) работникам предоставляются  отпуска без сохранения (а нередко  и с сохранением) заработной платы, а также их продолжительность. Если эти вопросы решены коллективным договором (т.е. работодатель уже выразил  свое согласие с данным решением), то отпуск без сохранения (или с сохранением) заработной платы по приведенным  в коллективном договоре причинам и  не менее предусмотренной в нем  же продолжительности по заявлению  работника работодатель предоставить обязан.

 Предоставление отпуска  без сохранения заработной платы  в случаях, когда работодатель  обязан это делать по заявлению  работника, не лишает этого  работника права обратиться к  работодателю с просьбой о  предоставлении дополнительных  отпусков к установленным для  него законом другим отпускам  без сохранения заработной платы. 

Предоставление отпуска  без сохранения заработной платы  оформляется письменным заявлением работника и приказом (распоряжением) работодателя, в котором следует  указать причину, продолжительность, даты ухода работника в отпуск и последнего дня этого отпуска.

 На практике нередки  случаи, когда работодатели отправляют работников в так называемые «вынужденные» отпуска в связи с возникшими экономическими, организационными трудностями в деятельности организации. Такие действия работодателей неправомерны. Отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст.128 ТК предоставляются по просьбе работника. «Вынужденные» отпуска по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрены. В случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, работодатель обязан оплатить время простоя в соответствии со ст.157 ТК РФ. В случаях, когда по настоянию работодателя (его представителей) работники подают заявления об отпуске без сохранения заработной платы на определенный или неопределенный период (что нередко практикуется), инициатива фактически принадлежит работодателю. И в этих случаях действует закон, не допускающий предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.

3.2 Отпуск по беременности  и родам

Право на отпуск по беременности и родам имеют все работающие женщины без какого-либо исключения, в том числе работающие по трудовому  договору, заключенному на срок до двух месяцев, на сезонных работах, с неполным рабочим временем.

Продолжительность отпуска  по беременности и родам, указанная  в ст.255, соответствует продолжительности  этого отпуска, которая определена Законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995г. Она составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. При многоплодной беременности отпуск до родов увеличивается на две недели - с 70 до 84 календарных дней. При осложненных родах отпуск после родов увеличивается на 16 дней, т. е. с 70 до 86 календарных дней. При рождении двух или более детей отпуск после родов составляет 110 календарных дней. Таким образом, минимальная продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней, а максимальная - 194 календарных дня.  В ст.255 указано, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Предоставление этого листка в организацию для его оплаты является заявлением женщины. Другими словами, письменного заявления об отпуске по беременности и родам и представление какого-либо другого документа, кроме листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, не требуется. Это подтверждает и п.10 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, согласно которому для назначения и выплаты данного пособия женщинами, подлежащими обязательному социальному страхованию, представляется лишь листок нетрудоспособности.

Отпуск по беременности и  родам, как и прежде, исчисляется  суммарно и предоставляется женщине  полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, на срок, который указан в листке нетрудоспособности.

Право на пособие по беременности и родам имеют не только женщины, работающие по трудовому договору. Наравне с ними таким правом пользуются: женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествующих дню признания их в установленном порядке безработными; женщины, срок отпуска по беременности и родам которых наступил в течение месяца со дня увольнения с работы по определенным причинам (перевод мужа на работу в другую местность, переезд к месту жительства мужа; болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности, подтвержденная медицинским заключением, выданным в установленном порядке; необходимость ухода за больным членом семьи, подтвержденная медицинским заключением), и инвалидом I группы. Всем этим женщинам, также как и женщинам, работающим по трудовому договору, пособие выдается за счет средств обязательного социального страхования. Однако для назначения и выплаты пособия они обязаны представить некоторые дополнительные документы помимо листка нетрудоспособности.

3.3 Отпуска по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком введены в нашей стране давно, с начала 80-х годов прошлого века. Условия их предоставления и система  оплаты менялись. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет предоставляется по заявлению женщины, к которому прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (в соответствующих случаях копия свидетельства об усыновлении ребенка). Основанием для предоставления отпуска является решение работодателя. Оно принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами. Отпуск может быть использован полностью, по частям, т. е. с перерывами, причем на период отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск. Другими словами, такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие.

Заключение

Российское законодательство о труде, в целях обеспечения  конституционного права граждан  на отдых, регулирует право и порядок  пользования отпусками для нормального  отдыха, укрепления трудоспособности, охраны и восстановления здоровья работников, воспитания их детей и удовлетворения физиологических потребностей, а  также для осуществления права  граждан на образование.

В данном исследовании был  проведен анализ действующего законодательства о труде, касающийся регулирования  трудовых правоотношений между работником и работодателем по поводу отпусков. Подробно рассматривались виды отпусков, порядок предоставления, оплаты и  исчисления данных отпусков.

Выяснилось, что право  работников на отпуск обеспечивается следующими видами отпуска:

трудовой, состоящий из основного и дополнительного отпусков;

социальные отпуска по охране материнства и детства, а  также в связи с учебой и  творчеством;

неоплачиваемые отпуска.

Трудовой отпуск предоставляется  за работу в течение года (ежегодно). Рабочий год, за который предоставляется  трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого  работника со дня приема на работу. За первый рабочий год трудовой отпуск предоставляется не ранее чем  через 6 месяцев работы у нанимателя. Трудовой отпуск за второй и последующие  рабочие годы предоставляются в  любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено  кодексом.

Право на социальные отпуска  работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы  организации. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и  в случаях, предусмотренных кодексом или коллективным договором, соглашением, - заработная плата. Социальные отпуска  предоставляются сверх трудового  отпуска. Предоставляются за тот  календарный год, в котором работник имеет на них право. В случае неиспользования  социального отпуска в текущем  календарном году он не переносится  на следующий рабочий год и  не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

Кроме того, рассмотрено  установленное законодательством  предоставление гарантий и компенсаций  работникам в случае неиспользования  отпуска.

Приводится обзор статей, связанных с применением положений  Трудового кодекса РФ.

Задачи.

1.Согласно статье 99 ТК  РФ: «Сверхурочная работа - работа, выполняемая  работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.» В данном случае был факт переработки трудящихся по инициативе работодателя на 4 часа.

Привлечение работодателем  работника к сверхурочной работе допускается с его письменного  согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить  (закончить) начатую работу, которая  вследствие непредвиденной задержки  по техническим условиям производства  не могла быть выполнена (закончена)  в течение установленной для  работника продолжительности рабочего  времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных  работ по ремонту и восстановлению  механизмов или сооружений в  тех случаях, когда их неисправность  может стать причиной прекращения  работы для значительного числа  работников;

3) для продолжения работы  при неявке сменяющего работника,  если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель  обязан немедленно принять меры  по замене сменщика другим  работником.