Факторы, влияющие на спрос и предложение на рынке труда

Содержание

Введение

1. Понятие рынка труда

2. Спрос и предложение на рабочую  силу. Факторы, влияющие на спрос  и предложение на рынке труда

3. Рынок труда в ХМАО

Заключение

Список литературы

Введение

На рынке труда продают и  покупают трудовые услуги, связанные с использованием умственных и физических способностей людей, а также их навыков и опыта для производства экономических благ. Роль рынка труда в экономике каждой страны чрезвычайно велика в силу того, что подавляющее большинство людей в любой стране получают доходы именно благодаря ему, продавая свой труд.

Таким образом, рынок труда соединяет  людей, желающих продать свои трудовые услуги, и организации, которые хотят  эти услуги купить для осуществления  своей деятельности. Последние обычно обозначаются терминами «работодатели» или «наниматели».

На рынке труда действует  закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и  предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих  мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных  рынок не щадит. Но вместе с тем  он стимулирует высококвалифицированный  труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

Актуальность темы моей контрольной работы объясняется тем, что у нас традиционно недооценивался труд, как фактор производства. В результате этого значительно снизилось предложение труда в легальном секторе экономики, что приводит к значительным бюджетным потерям и снижению возможности государства проводить эффективную социальную политику.

Цель контрольной работы определить и охарактеризовать факторы влияющие на спрос и предложение на рынке труда.

Предмет исследования рынок труда

Объект данного исследования факторы, влияющие на спрос и предложение на рынке труда.

В связи с этим были поставлены следующие задачи: 

- охарактеризовать рынок труда;

- определить и охарактеризовать факторы, влияющие на спрос и предложение на рынке труда.

1. Понятие рынка труда

Рынок труда – это сфера жизнедеятельности  общества, в котором стоимость  рабочей силы получает оценку, определяются условия труда, величина заработной платы, гарантии занятости, возможность профессионального роста и получения образования. Так же рынок труда – это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка  труда:

- Социальная функция — заключается  в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

- Экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

С позиции предприятий рынок  труда - это сфера взаимоотношений  его сотрудников, т.е потенциальных работников или фактических работников, которые думают о переходе на новое место работы в пределах фирмы.

Таким образом, рынок труда, как  важная сфера социально-экономической жизни, отражает следующие моменты:

- тенденции в динамике занятости  и общественном разделении труда;

- мобильность рабочей силы;

- динамику и масштабы безработицы.

Основными субъектами рынка труда  являются работодатели и наемные  работники.

Работодатель – это наниматель, который может быть представлен  различными «фигурами» в зависимости  от узаконенной структуры отношений  собственности. Им могут быть государственные  предприятия, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели. И т.п.

Наемные работники – это свободные  трудоспособные граждане, для которых  работа по найму является главным  источником средств существования  и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.)

По отношению к рынку труда  выделяются следующие категории  населения:

- экономически неактивная часть населения. Это население, которое не выполняет никаких экономических функций либо по причине нахождения в нетрудоспособном возрасте, либо в силу неспособности к ней по физическим причинам — инвалиды. Оно не участвует в функционировании экономики, а поэтому не рассматривается как часть рынка труда;

- экономически активная часть  населения. Это население, которое  принимает активное участие в  экономической деятельности, находится  в трудоспособном возрасте и  обладает физическими возможностями к осуществлению экономической деятельности. Его делят на население занятое и не занятое в национальной экономике. Рынок труда состоит именно из этой второй группы населения, которая и определяет его функционирование.

Существует также рынок труда отдельных профессий. Здесь речь идет о колебаниях спроса и предложения отдельных профессий, что связано с научно-техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики. Западные специалисты выделяют 5 групп работников, имеющих различные гарантии занятости и материальной обеспеченности:

- высокопрофессиональные работники с высоким социальным статусом и стабильной занятостью. Уровень оплаты и условия труда соответствуют мировым стандартам. Таких работников меньшинство, и рост их доходов, как правило, выше, чем рост общего экономического уровня и уровня инфляции.

- работники, конкурирующие между  собой на рынке труда, но  все же имеющие гарантии занятости  и не подверженные массовой  безработице. В их число входит  большинство квалифицированных  работников, и рост их доходов равен росту уровня инфляции.

- обрабатывающих и добывающих отраслях промышленности. Их профессии исчезают вместе с сокращением самих отраслей. Уровень зарплаты поддерживается профсоюзными организациями, а занятость защищена коллективными договорами.

- работники тех профессий, которые имеются в избытке на рынке труда. Это сфера услуг с низкой производительностью труда. Уровень зарплаты у них низок, и их занятость не гарантирована.

- контингент населения, более или менее отстраненный от рынка труда. Это молодежь и те, кто долгое время являлся безработным.

На особенности функционирования рынка труда оказывают влияние:

- динамика оплаты труда;

- состояние национальной экономики.  Рынок труда является одним  из наиболее подверженных влиянию  других рынков. Например, изменение стоимости потребительских товаров неизбежно повлечет изменение уровня оплаты труда;

- динамика доходов, не формирующихся  под влиянием рынка труда. Например, рост объемов пособий на ребенка  приведет к изменению состояния  рынка труда;

- динамика досуговых предпочтений  населения;

- изменение психологического восприятия  определенных профессий. Например, снижение престижа определенной  профессии приведет к трансформации  рынка труда;

- динамика демографической ситуации.

2. Спрос и предложение на рабочую силу. Факторы, влияющие на спрос и предложение на рынке труда

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в  найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.

Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного  населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда  и квалификацией рабочих.

Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.

Функционирование рынка труда  основано на том, что население, для  того чтобы вести нормальную жизнедеятельность, вынуждено продавать свой труд за вознаграждение, которое представлено в форме оплаты труда. Здесь специфическими товаром является труд — определенная совокупность интеллектуальных, духовных, физических способностей человека, которые, в общем, представляют собой индивидуальный трудовой потенциал. С другой стороны, другая часть населения согласна оплачивать труд наемных работников. На рынке труда они являются работодателями.

Спрос на рынке труда — представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них.

Предложение на рынке труда —  это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при  всех возможных ценах на труд.

Основным показателем рынка  труда является оплата труда, которая  определяется в том числе исходя из совокупной стоимости благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Эта точка является отправной, ниже которой невозможно установление заработной платы. Конечный уровень оплаты труда определяется под воздействием множества факторов, к основным из которых относится спрос и предложение на рынке труда.

Основными факторами, под влиянием которых формируется размер оплаты труда, относятся:

- возрастная и половая структура  рынка труда. Большое влияние  на рынок труда оказывает количество на нем людей различных возрастных и половых групп;

- уровень жизни населения;

- характер интенсивности общественного  труда;

- производительность общественного  труда;

- уровень социально-экономического  развития национальной экономики;

- уровень научно-технического развития национальной экономики;

- географическое, природное и климатическое  размещение трудовых ресурсов.

Изменение уровня и размера оплаты труда находится в прямом взаимодействии с изменением спроса и предложения  на рынке труда. Другим важным фактором, который оказывает определяющее воздействие на функционирование рынка труда, является спрос — потребность работодателя в сотрудниках, отличающихся определенной квалификационной и профессиональной характеристикой.

Спрос на рынке труда формируется под влиянием следующих факторов:

- структуры общественного производства (Общественное производство включаете себя: материальное производство куда входят отрасли и предприятия, производящие материальные блага (промышленность, сельское и лесное хозяйство, строительство, а также отрасли, оказывающие материальные услуги: транспорт, связь, коммунальное хозяйство и др.) и также и нематериальную сферу - производство нематериальных благ и услуг, куда относятся здравоохранение, просвещение, культура, искусство, бытовое обслуживание, управление, финансирование и кредитование, спорт и т.д., что составляет. Совокупность всех услуг образует сферу услуг, куда входят услуги материального (ремонт, транспорт, хранение и т.п.) и нематериального характера (образование, здравоохранение, культура и др.));

- уровня развития и масштабов  структуры общественного производства;

- доминирующих форм общественного производства (Существуют три формы общественного производства — натуральную, товарную и непосредственно общественную. На современном этапе доминирующей является товарная форма общественного производства);

- объемов общественного производства (для эффективного размещения благ в экономике общественное благо должно выпускаться в таком объеме, при котором предельная общественная полезность - выгода от потребления данного объема - равняется предельным общественным издержкам.);

- уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики;

- темпов роста и развития  национальной экономики (Эффективность  обеспечения благами в национальной  экономике – это проблема, зависящая  от множества факторов. Государство  на уровне национальной экономики должно осуществлять результативную политику регулирования этого процесса, направленного на интересы населения.).

Предложение на рынке труда формируется  под влиянием следующих основных факторов:

- среднего уровня оплаты труда;

- количества населения и в целом демографической ситуации;

- профессиональной структуры рынка  труда (заключается в переизбытке  или недостатке определенных  профессий);

- мобильности населения (социальная мобильность, заключающаяся в переходе людей из одних классификационных групп в другие: социальные, профессиональные, по доходам, образованию и др.);

- этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения  (быта, сознания, образа жизни, морали, традиций, нравов, привычек, социальных  ориентации и способов проведения досуга);

Субъектами спроса на рынке труда  выступают бизнес и государство, а субъектами предложения — домашние хозяйства.

На рынке совершенной конкуренции  количество нанимаемых предпринимателем работников определяется двумя показателями - размером заработной платы и предельным продуктом труда в денежном выражении.

Привлечение дополнительной единицы  труда прекратится, когда эти  показатели сравняются.

Предложение труда также зависит  от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение при росте заработной платы.

Если ставка заработной платы выше уровня равновесной, предложение на рынке труда превышает спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает на всех желающих продать свой труд при высокой заработной плате. Возникает избыток предложения труда.

В случае снижения ставки заработной платы по сравнению с равновесной  спрос на рынке труда превышает предложение. В результате этого образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Обе эти ситуации (безработица и  наличие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми (долгосрочными), они корректируются рыночным механизмом в направлении восстановления положения полной занятости.

Таким образом, рынок труда развивается, как и любой рынок, по законам  спроса и предложения, равновесие на нем восстанавливается, а продолжительной  безработицы не может быть.

Однако безработица существует. Наличие же устойчивой безработицы  свидетельствует лишь о том, что  на рынке труда отсутствуют условия  совершенной конкуренции: свободный  перелив ресурсов на различных сегментах  рынка труда, гибкая заработная плата, совершенная информация и т.д. На рынке труда присутствуют так называемые внеконкурентные факторы, к которым следует отнести различные институты. Во-первых, к ним относится государство, активно регулирующее рынок труда, лишая заработную плату рыночной гибкости. Во-вторых, профсоюзы, оказывающие большое влияние на уровень заработной платы в направлении ее повышения по сравнению с равновесным уровнем. В-третьих, крупные корпорации тяготеют к установлению сравнительно стабильной во времени стандартной ставки заработной платы, отказываясь слишком часто пересматривать ее в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.

Регулирование рынка труда предполагает воздействие как на спрос, так  и на предложение труда. Объектами  регулирования выступают заработная плата, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и др.

рынок труд спрос предложение

3. Рынок труда в ХМАО

Зарегистрированные на 01.04.2013 безработные граждане представлены следующими социально-демографическими группами:

Совокупный спрос на рабочую силу (с учетом вакансий на начало года) составил в январе-марте 2013 года 43666 вакантных рабочих мест (январь-март 2012 года – 47103 рабочих мест).

Динамика численности  безработных граждан, зарегистрированных

в органах службы занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в 2013 году

Заключение

Функционирование рынка труда основано на том, что население, для того чтобы вести нормальную жизнедеятельность, вынуждено продавать свой труд за вознаграждение, которое представлено в форме оплаты труда. Здесь специфическими товаром является труд — определенная совокупность интеллектуальных, духовных, физических способностей человека, которые, в общем, представляют собой индивидуальный трудовой потенциал. С другой стороны, другая часть населения согласна оплачивать труд наемных работников. На рынке труда они являются работодателями.

Основным показателем рынка  труда является оплата труда, которая  определяется в том числе исходя из совокупной стоимости благ, необходимых  для обеспечения нормальной жизнедеятельности  человека. Эта точка является отправной, ниже которой невозможно установление заработной платы. Конечный уровень оплаты труда определяется под воздействием множества факторов, к основным из которых относится спрос и предложение на рынке труда

Рынок труда является одним из основных элементов рыночной экономики. Он диктует  свои безусловные законы. Эти законы элементарны. Заработная плата не должна быть меньше прожиточного минимума, что работающие по найму должны иметь нормальную продолжительность рабочего времени, что тот кто оказался среди вынуждено безработный должен получить трудовую и материальную помощь, В настоящее время российский рынок труда не сбалансирован о чем свидетельствуют серьезные структурные перекосы как со стороны спроса, так и со стороны предложения.

 В последнее время наблюдается,  рост безработицы, сокращение заработной платы, сокращение работников.

Список литературы

1. Экономика труда: Учебник / Под. ред. П.Э. Шендлера и Ю.П. Кокина. – М.: Юрист, 2011. – 592 с.

2. Рынок труда. Учебник Буланов В.С., Волгин Н.А.2011 Издательство: Экзамен

3. http://www.grandars.ru/

4. http://www.economicportal.ru/

5. http://www.inventech.ru/

6. http://job.dznhmao.ru/home.aspx

7. http://lib.rus.ec/b/

8. Завельский М.Г. Экономика и социология труда: Курс лекций/М.Г. Завельский. – М.: НОРМА, 2011. – 281 с.

9. http://www.hrmonitor.ru/ HR Monitor - мониторинг рынка труда, аналитика.

1. Размещено на www.allbest.ru