Фирма как хозяйствующий субъект. Классификация фирм и методика их изучения

1. Фирма как хозяйствующий субъект. Классификация фирм и методика их изучения.

     1.1 Понятие, цели и функции фирмы

     На  всех этапах рыночных отношений основным звеном является фирма. Именно на фирме  осуществляется производство продукции, происходит непосредственная связь  работника со средствами производства. Под промышленной фирмой (предприятием) понимается производственная единица, обладающая производственно - техническим единством, организационно-административной и хозяйственной самостоятельностью. Фирма самостоятельно осуществляет свою деятельность, распоряжается выпускаемой продукцией, получаемой прибылью, оставшейся в распоряжении фирмы после уплаты налогов и других обязательных платежей.

     В условиях рыночных отношений ключевой фигурой выступает предприниматель. Предприниматель создает в рыночной экономики фирмы, представляющие собой самостоятельные хозяйственные единицы разных форм собственности, объединившие экономические ресурсы для осуществления коммерческой деятельности.

     Статус  предпринимателя приобретается  посредством государственной регистрации  фирмы. При этом субъектом предпринимательской  деятельности может быть как отдельный  гражданин, так и объединение  граждан. Таким образом, фирма - это самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный предпринимателем или объединением предпринимателей для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

     Из  этого определения ясно, что цель деятельности фирмы получение прибыли, но при удовлетворении общественных потребностей. Цивилизованные рыночные отношения требуют разумного  сочетания обеих целей. Конечно, бизнес - это экономическая деятельность предпринимателей, их искусство и способность получать все большую прибыль, обеспечивать высокий уровень рентабельности. Вместе с тем развитие бизнеса в условиях открытой экономики способствует насыщению потребительского рынка товарами и услугами, активизирует структурную перестройку экономики, стимулирует внедрение научно - технических достижений, повышению эффективности производства - все это и составляет удовлетворение общественных потребностей.

     Современная фирма - сложная организационная структура и в условиях рыночных отношений возрастает значение трёх основных направлений:

     научной организации производства;

     научной организации труда;

     научной организации управления.

     Цель  научной организации производства - создание оптимальной технико-технологической системы на предприятии. Это надежное и эффективное функционирующие производственное оборудование и технология, упорядоченные технико-организационные взаимосвязи работников.

     Задача  научной организации труда (НОТ) - построение здоровых нормальных отношений в коллективе. НОТ включает систему мер по созданию условий для высокопроизводственного, эффективного творческого труда. Но возможности НОТ ограничены технико-технологическим состоянием фирмы, его финансовыми и экономическими активами.

     Научная организация управления - это система технических, экономических и гуманитарных средств, обеспечивающих целенаправленность воздействия на материальную и человеческую подсистемы предприятия. Она способствует их взаимодействию в целях достижения наилучшего морально-технологического и экономического эффекта.

     Фирма контролирует использование земли, трудовых ресурсов и капитала. Она  сама принимает решение относительно дизайна, способа производства и  продажи продукции. Фирму следует  отличать от производственной единицы, например фабрики, фермы или шахты, так как она представляет собой  единицу управления. Одна фирма может  иметь, либо контролировать несколько  производственных единиц. Деятельность фирмы сознательно координируется для достижения общих целей.

     Фирмы бывают разного размера - один частный  предприниматель или корпорация с многотысячным штатом сотрудников. В зависимости от количества занятых (а, следовательно, и от размеров производственной деятельности) фирмы делятся на мелкие, средние и крупные. Нормативы для отнесения фирм к той или иной категории в разных странах различны. Как правило, мелкой считается фирма с численностью работающих 100 человек, а крупной - более 500 человек.

     Однако, все фирмы имеют следующие характеристики:

     Ресурсы. Цели всякой фирмы включают преобразование ресурсов для достижения результатов. К основным ресурсам относят материалы, технологии, информацию, капитал, человеческие ресурсы.

     Зависимость от внешней среды. Фирма зависит от внешнего мира по отношению ресурсов, потребителей, конкурентов. Понятие ”внешняя среда" включает в себя экономические условия, поставщиков, законодательство, систему общественных ценностей, технику, технологию и т.д.

     Разделение  труда. Существует горизонтальное и вертикальное разделение труда.

     Горизонтальное - разделение всей работы на составляющие компоненты. Осуществляется в больших фирмах путем образования подразделений, выполняющих специфические, конкретные задания.

     Вертикальное - отделяет работу по координированию действий от самих действий. Вертикальное разделение труда построено на выделении трех уровней управления:

     низший - менеджеры, имеющие в своем подчинении работников-исполнителей;

     средний - руководители деятельностью подразделений, филиалов, руководителей вспомогательных и обслуживающих производств;

     высший - администрация, осуществляющая общее стратегическое руководство фирмой.

     Необходимость управления. Она вызвана потребностью координации деятельности людей для достижения целей, выполнения задач, координируется путем вертикального разделения труда. Деятельность по координированию деятельности других людей составляет сущность управления.

     Можно отметить следующие экономические  функции фирм в современном обществе:

     Определение и удовлетворение нужд потребителя

     Первая  и важнейшая функция фирмы, определить, что нужно производить, т.е. понять, чего хочет потребитель и что сможет оплатить. Те фирмы, которые производят предметы первой необходимости, находятся в лучшем положении: спрос на их продукцию будет всегда. Компании, занятые в производстве предметов роскоши, престижных товаров, зависят от колебаний моды и вкусов людей. В центре фирмы - всегда предприниматель. Предприниматель - это человек который не боится нововведений и обладает даром предвидеть, сможет ли тот или иной новый продукт, новая технология или новый материал иметь успех на рынке товаров.

     Организация производства

     Это вторая важнейшая функция фирмы. Это, пожалуй, наиболее трудоемкая и  сложная функция. От того, насколько  эффективно работает компания, во многом зависит, добьется ли она успеха или  нет. Ее эффективность, например, зависит  от того, какой набор производственных факторов - труда, земли и капитала - она привлекает, чтобы произвести необходимый объем продукции.

     Распределение дохода

     В ходе постоянного кругооборота экономической  жизни фирма распределяет получаемый доход. Деньги, вырученные, скажем, от продажи  зерна, идут на оплату труда занятых  на ферме рабочих, на оплату удобрений, тракторов и т.д. Если фермеры испытывают трудности, это немедленно сказывается и на их "смежниках". Фирмы не только решают что производить и как, они также фактически принимают решения о распределении покупательной силы в обществе. Это их третья функция.

     Важно учесть, что, когда мы говорим для  кого, то не имеем в виду, что фирма  определяет, кто будет покупать ее продукцию. Решает сам потребитель  на основе своего суверенного права. От фирмы зависит другое.

     Она должна решить, сколько будет уплачено поставщики сырья и оборудования, а это, соответственно, определяет и  то, насколько возрастет их покупательная способность. От фирмы зависят и решения: какую заработную плату выплачивать своим рабочим, что определяет и платежеспособный спрос населения в целом. В рыночной экономике ответ на вопрос " для кого производят товары?" в конечном итоге зависит от того какие группы населения платежеспособны.

     Инвестиции  в реальный капитал

     Четвертой функцией фирмы является увеличение основных фондов или реального капитала экономики - зданий, сооружений, машин, оборудования, инструментов, т.е. всего того, с чьей помощью производятся товары и услуги. Инвестиции в реальный капитал - важная экономическая функция, потому что она делает возможным расширение и модернизацию производства. 

     1.2 Классификация фирм и методика их изучения. 

      В странах с развитой рыночной экономикой существуют многообразные типы и  виды фирм, отражающие различные формы  и способы привлечения и использования  капитала, ведения предпринимательской  деятельности. Фирмы принято классифицировать по ряду признаков: вид хозяйственной  деятельности, форма собственности, количественные критерии, значение и  территориальное размещение, организационно-правовая форма и др.

      Классификация фирм.

      1. Вид деятельности:

      - производство товаров личного  и производственного назначения

      - услуги производственного характера

      - научно-исследовательские работы

      - услуги бытового назначения

      - транспортные перевозки грузов  и населения

      - торговля (оптовая, розничная)

      - услуги связи

      - финансово-кредитные услуги

      - посреднические и другие услуги

      2. Форма собственности:

      - государственная

      - муниципальная

      - собственность общественных объединений  (организаций)

      - частная

      - прочие формы собственности

      3. Размер:

      - крупные

      - средние

      - мелкие

      4. Уровень регулирования: 

      - объекты федерального значения

      - объекты регионального значения

      - объекты местного значения

      5. Организационно-правовые формы

      - хозяйственные товарищества и  общества

      - производственные кооперативы

      - унитарные предприятия

      Вне зависимости от вида, масштаба или  сферы хозяйственной деятельности все фирмы функционируют в  определенных организационно-правовых формах, предусмотренных законодательством  соответствующих стран. Указанные  формы определяют порядок учреждения фирмы, ответственность и правомочия ее участников, порядок отчетности и налогообложения получаемой прибыли, структуру органов управления и  порядок преобразования или ликвидации фирмы. Организационно-правовые формы  предпринимательских структур, действующих  в России, установлены Гражданским  кодексом РФ. В настоящие время  Гражданским кодексом закреплено право  на существование различных организационно-правовых форм коммерческих организаций, имеющих  права юридических лиц.

      Юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, основной целью своей деятельности имеют извлечение прибыли, а некоммерческие организации такой цели не ставят (потребительские кооперативы, общественные или религиозные организации, благотворительные  фонды, финансируемые собственником  учреждения, и другие формы организаций, предусмотренные законом). Фирмы  в курсе "Экономика фирмы" рассматриваются  как коммерческие организации и  могут создаваться в форме  хозяйственных товариществ и  обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных  унитарных предприятий.

      Хозяйственные товарищества.

      Хозяйственными  товариществами и обществами признаются коммерческие организации с уставным капиталом, разделенным на доли (вклады) учредителей (участников). Хозяйственные  товарищества делятся на полные и  товарищества на вере.

      Полные  товарищества - объединения лиц, основанные на личном участии в делах товарищества. Каждый имеет право на ведение  дел, представительство и управление. Участники товарищества (полные товарищи) в соответствии с заключенным  между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью  от имени товарищества и несут  ответственность по его обязательствам не только в размере вклада в уставный капитал, а всем принадлежащим им имуществом, т.е. "полную", неограниченную ответственность. Полное товарищество может быть учреждено не менее  чем двумя лицами. Его участники  обязаны участвовать в его  деятельности. За счет взносов участников образуется складочный капитал (его  минимальный размер законодательно не регламентируется). Прибыль и  убытки распределяются пропорционально  долям участников в складочном капитале (может быть иной порядок по договорённости между участниками).

      В основном товарищество на вере (коммандитное товарищество) сходно с полным товариществом. Но наряду с полными товарищами имеется  один или несколько участников, которые  несут риск убытков, связанных с  деятельностью товарищества, в пределах внесенного ими вклада, они не принимают  участия в осуществлении товариществом  предпринимательской деятельности.

      Хозяйственные общества.

      Хозяйственные общества подразделяются на общества с ограниченной ответственностью, общества с дополнительной ответственностью и акционерные общества (открытые и закрытые). Общество с ограниченной ответственностью - общество объединения  капиталов; предполагает лишь сложение капитальных средств, но не деятельность вкладчиков. Руководство и управление осуществляются специально созданными органами. Общество с ограниченной ответственностью учреждается одним  или несколькими юридическими лицами (физическими и юридическими). Не может быть учреждено другим обществом, состоящим из одного лица. Максимальное число участников - 50. Минимальный  размер уставного капитала - 100 минимальных  размеров оплаты труда (МРОТ). Участие членов общества в его деятельности не обязательно, достаточно внесения вкладов.

      В обществе с ограниченной ответственностью ответственность его участников по обязательствам общества ограничена размером вклада в уставный капитал. В обществе с дополнительной ответственностью помимо вклада его участники несут  еще и дополнительную ответственность  своим имуществом по обязательствам общества в одинаковом для всех кратном  размере (определяется учредительным  документом) к стоимости их вклада в уставный капитал.

      В акционерном обществе доли (вклады) в уставный капитал носят форму  акций - ценных бумаг, удостоверяющих право  собственности на часть имущества  общества. Открытое акционерное общество (ОАО) вправе проводить открытую подписку на свои акции (т.е. предлагать их для  приобретения неограниченному кругу  лиц), их акции могут свободно продаваться  и покупаться.

      Акции закрытого акционерного общества (ЗАО) должны распределяться только среди  его учредителей или заранее  определенного круга лиц. Минимальный размер уставного капитала для открытого акционерного общества - 1000 минимальных размеров оплаты труда, для закрытого - 100 МРОТ. Число участников закрытого акционерного общества не должно превышать числа акционеров, установленного законом (в настоящие время - 50 акционеров-участников), в противном случае оно подлежит преобразованию в открытое акционерное общество в течение года, а по истечении этого срока - ликвидации, если их число не уменьшится до установленного законом предела.

      Производственный  кооператив.

      Производственный  кооператив (артель) - объединение граждан

      для хозяйственной совместной деятельности, основанной на их личном труде и ином участии. Юридические лица могут быть членами кооператива в качестве исключения. Членов кооператива должно быть не менее пяти. Первоначальное имущество кооператива формируется из паевых взносов его членов, (минимальный размер взносов не определяется). Его члены несут субсидиарную ответственность по обязательствам кооператива в порядке, установленном уставом. Каждый член кооператива имеет только один голос, прибыль распределяется в соответствии с трудовым участием его членов (а не пропорционально размерам пая каждого из членов кооператива).

      Унитарное предприятие.

      Унитарное предприятие - это государственное  или муниципальное предприятие, являющееся коммерческой организацией, не наделенное правом собственности  на имущество, закрепленное за ним собственником (имущество неделимо и не может  быть распределено по вкладам). Фирменное  наименование унитарного предприятия  должно содержать указание на собственника. Унитарные предприятия бывают двух видов:

      1. предприятия, основанные на праве  хозяйственного ведения;

      2. предприятия, основанные на праве  оперативного управления (в этом  случае оно называется федеральным  казенным предприятием).

      При выборе организационно-правовой формы  фирмы следует учитывать ряд  важных аспектов:

      1. объем и масштаб предпринимательского  проекта;

      2. сферу деятельности фирмы; 

      3. минимальный размер и порядок  формирования начального капитала;

      4. размер риска, сопровождающего  внедрение предпринимательского  проекта; 

      5. степень имущественной ответственности  учредителей в случае банкротства  или ликвидации фирмы; 

      6. максимальную численность собственников  фирмы; 

      7. особенности процедуры принятия  важнейших решений;

      8. порядок распределения доходов;

      9. трудоемкость и стоимость документального  оформления текущей деятельности  предприятия и ее итогов;

      10. особенности законодательного регулирования  и налогообложения в соответствии  с местом юридической регистрации.

      Малое предпринимательство.

      В экономике индустриальных стран  одновременно функционируют крупные, средние и малые предприятия. Развитие малого бизнеса создает  благоприятные условия для оздоровления экономики, поскольку развивается  конкурентная среда, создается дополнительные рабочие места, расширяется потребительский  сектор. Все малые и средние  предприятия можно условно разделить  на две группы. Первая группа включает предприятия, прямо или косвенно связанные с крупным бизнесом. Оставаясь юридически самостоятельными, они работают по контракту с крупными предприятиями. Ко второй группе относятся  предприятия, которые непосредственно  конкурируют на рынке с крупным  бизнесом и другими малыми предприятиями. В соответствии с Федеральным законом "О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации" от 12 мая 1995г. к субъектам малого предпринимательства отнесены коммерческие организации, если:

      - в их уставном капитале доля  участия Российской Федерации,  субъектов Российской Федерации,  общественных и религиозных организаций,  благотворительных и иных фондов  не превышает 25%;

      - доля, принадлежащая одному или  нескольким юридическим лицам,  не являющимся субъектами малого  предпринимательства, не превышает  25%;

      - среднесписочная численность работников  за отчетный период не превышает  следующих предельных уровней:  в промышленности, строительстве,  на транспорте - 100 человек, в сельском  хозяйстве и научно-технической  сфере - 60, в оптовой торговле - 50, в розничной торговле и бытовом  обслуживании населения - 30, в  остальных отраслях и при осуществлении  других видов деятельности - 50 человек. 

      Под субъектами малого предпринимательства  понимаются также физические лица, занимающиеся предпринимательской  деятельностью без образования  юридического лица. Малые предприятия  можно образовывать двумя способами:

      1. путем выделения структурных  единиц из состава объединений  и предприятий, цехов и производств; 

      2. на акционерных началах. 

      Второй  способ в современных условиях создания рыночной инфраструктуры является оптимальным.

      Государственная поддержка малого предпринимательства.

      Малые предприятия пользуются поддержкой государства во всех индустриально  развитых странах. В России также  существует система государственной  поддержки малого бизнеса. Федеральным  законом "О государственной поддержке  малого предпринимательства в Российской Федерации" определены формы и  методы государственного регулирования  и стимулирования субъектов малого предпринимательства, разграничены полномочия между Российской Федерацией и ее субъектами. В законе названы важнейшие  направления государственной поддержки  малого предпринимательства.

      Франчайзинг.

      Франчайзинг - это смешанная форма крупного малого предпринимательства, одна из новых для российской экономики форм предпринимательской деятельности. Он открывает большие возможности для начинающих предпринимателей, большинство из которых не обладают достаточными знаниями, опытом и финансовыми возможностями для успешного ведения дела и поэтому нуждаются в поддержке со стороны успешно действующих фирм. Термин "франчайзинг" (встречаются термины "франшизинг", "льготное предпринимательство", "коммерческая концессия") происходит от французкого слова "франшиз" - льгота, привилегия.

      Содержание  франчайзинговых отношений состоит в том, что известные фирмы - обладатели популярных товарных знаков и отработанных технологий (франчайзеры) представляют другим самостоятельным предприятием (франчайзи) право использовать эти технологии и свою торговую марку для продажи товаров и оказания услуг на условиях, определенных договором. Для определения договора, на основе которого строятся отношения франчайзера и франчайзи, используется термин "франшиза". Согласно договору франшизы компания (франчайзер), имеющая разработанную систему ведения определенной деятельности, разрешает другой компании использовать эту систему согласно требованиям владельца франшизы в обмен на вознаграждение. Обычно франчайзер берет на себя обязательства:

      - по поставке оборудования, сырья  и материалов;

      - оказанию помощи в организации  и управлении бизнесом;

      - предоставлению кредитов.

      Малая фирма, пользуясь поддержкой франчайзера, может в сравнительно короткие сроки начать свое дело, успешно преодолеть трудности, особенно на начальном этапе функционирования. С другой стороны, для франчайзера такая система отношений является удобным средством расширения деятельности. Для этого не требуется филиалы и дочерние общества, что дает возможность создавать фирменные сети магазинов, салонов и т.п. не только без дополнительных финансовых вложений, но даже получая при этом прибыль от платижей франчайзи. Кроме того, франчайзер контролирует франчайзинговую сеть, поскольку франчайзи принимает на себя обязательства придерживаться в своей деятельности стандартов и качества франчайзера. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Оплата  и стимулирование труда в зарубежных фирмах. Заработная плата в системе стимулирования труда.

     2.1 Цели и принципы эффективной системы оплаты труда 

      Каковы  бы не были взгляды на трудовую мотивацию, вряд ли можно отрицать, что система  оплаты труда (вознаграждение; компенсация  сотрудникам их трудозатрат) играет исключительно важную роль в привлечении, мотивации и сохранении персонала  в организации. Значимость этой роли особенно возросла в последнее время. Внедрение новых технологий приводит к тому, что человек становится как бы над производственным процессом, управляя им посредством компьютерных устройств и информационных систем. При этом процесс принятия решения  происходит в условиях многопараметрической и многокритериальной постановки задачи. Судьба производства зависит от того, насколько оптимальны принимаемые  человеком решения. Огромное значение приобретает не только квалификация человека, его уровень развития, который необходим для решения  творческих задач, выдвигаемых современными технологиями, но и его отношение  к труду ,желание максимально реализовать свои творческие способности. «Научно-техническая революция требует максимального использования человеческих особенностей, знаний, энтузиазма. Орудовать кувалдой можно было принудить людей. Но думать силой не принудить… Надо создать условия, которые побуждали бы главную производительную силу быть высокопроизводительной».