Формирование профессии современного бухгалтера

Содержание:

1. Формирование профессии современного бухгалтера

1.1.Профессия-бухгалтер.

1.2.Аттестация и повышение квалификации профессиональных бухгалтеров.

1.3.Профессиональная этика бухгалтера.

2. Положение о бухгалтерии.

3. Должностная инструкция на бухгалтера-кассира. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение: 

На протяжении последних лет профессия бухгалтера остается одной из самых востребованных на кадровом рынке. Бурное развитие экономики  в нашей стране повлекло за собой  расширение уже существующих компаний, рост количества их филиалов и отделений, а также возникновение новых  фирм. По прогнозам аналитиков, интерес  к представителям данной профессии  со стороны работодателей не ослабеет и в перспективе.

Работа бухгалтера вовсе не ограничивается миром активов, пассивов, проводок и балансов. Настоящий  профессионал обязан ориентироваться  во всем, что имеет отношение к  деятельности организации, в которой  он трудится, интересоваться экономикой, политикой, отслеживать изменения  в законодательстве и постоянно  повышать свою квалификацию.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                           Профессия-бухгалтер.

Образование:

Главным критерием  отбора кандидатов на вакансию бухгалтера является опыт работы. Важно, чтобы  соискатель имел представление о  полном цикле бухгалтерской деятельности. Если, к примеру, в резюме указано, что в предыдущую компанию человек  пришел работать в феврале, а уволился в декабре, у него обязательно  поинтересуются, по каким причинам это произошло. Ведь получается, что  он не сдал ни квартальную, ни годовую  бухгалтерскую отчетность. Опыт работы должен быть достаточно продолжительным  и стабильным, т. е. наглядно демонстрировать, что сотрудник достиг определенного  результата. Для рядового бухгалтера стаж должен составлять не менее года.

А вот к образованию  соискателей требования куда менее  жесткие. Конечно, при прочих равных условиях диплом Финансовой академии или РЭА им. Г. В. Плеханова может  восприниматься как дополнительный плюс кандидату, но все же главное  для претендента – иметь высшее финансово-экономическое образование.

Безусловно, преимуществом  будет являться наличие аттестата  профессионального бухгалтера или  аудитора. Чтобы его получить, необходимо прослушать специальный учебный  курс и сдать квалификационные экзамены.

Кроме того, для  международных компаний необходимо еще и знание МСФО (международная  система финансовой отчетности), подтвержденное соответствующими сертификатами международного образца (Британской ACCA - the Association of Chartered Certified Accountants или Американской CPA - American Institute of Certified Public Accountants), а в редких случаях – знание системы GАAP (Generally Accepted Accounting Principles).

Кроме того, для  международных компаний необходимо еще и знание МСФО (международная  система финансовой отчетности), подтвержденное соответствующими сертификатами международного образца (Британской ACCA - the Association of Chartered Certified Accountants или Американской CPA - American Institute of Certified Public Accountants), а в редких случаях – знание системы GАAP (Generally Accepted Accounting Principles).

Карьера:

Многие студенты финансово-экономических вузов уже  на старших курсах начинают подрабатывать, трудоустраиваются на временные  позиции и к моменту получения  диплома имеют некоторый опыт, позволяющий им претендовать на довольно интересные позиции. Если говорить о  вхождении в профессию менее  «активных» молодых специалистов, то и у них проблем не будет. Однако свои карьерные амбиции, скорее всего, на первом этапе им придется снизить. Попасть в солидную компанию на хорошую  должность без опыта работы очень  трудно. Начинать придется с позиции  линейного специалиста, выполняющего несложную рутинную работу.

Многие соискатели для начала трудоустраиваются в  небольшие фирмы, скажем, помощником бухгалтера или офис-менеджером с функциями бухгалтера. По мере приобретения опыта, сотрудник, заинтересованный в развитии своей карьеры, повышает свой профессиональный уровень, получает различные аттестаты, подтверждающие его компетенцию, и впоследствии может претендовать уже на более серьезные и высокооплачиваемые позиции.

Функциональные  обязанности:

К типичным обязанностям бухгалтера можно отнести:

-ведение бухгалтерского, налогового, управленческого учета – на одном или нескольких участках;

-составление учетной политики организации;

-взаимодействие с контролирующими организациями.

Если речь идет об иностранной компании, то в обязанности  бухгалтера также входит:

-ведение отчетности по международным стандартам;

-трансформация российской отчетности в западную;

-работа с информационными системами бухгалтерского учета на английском языке.

Многое зависит  от специфики конкретной организации. Самыми трудными считаются банковская, строительная и страховая сферы.

Успешно справляться  с подобной операционной деятельностью  можно при наличии внимательности, усидчивости, склонности к рутинной работе и умении грамотно планировать  свое рабочее время.

Навыки:

Профессиональные  навыки могут варьироваться в  зависимости от:

-участка бухгалтерии (материальная группа, касса, расчетная группа и т.д.);

-сферы деятельности компании (строительство, торговля, производство и т. д.);

-систем налогообложения компании (КСНО, ЕНВД, УСНО). Обязательным для всех кандидатов является знание налогового законодательства, бухгалтерского учета.

Кроме того, бухгалтер  должен быть уверенным пользователем  ПК. Знать программы: «1С: Бухгалтерия», Excel, Persin (программа для пенсионного фонда), уметь использовать в своей работе справочные правовые системы, электронную почту, Интернет. Владение английским языком бухгалтеру не требуется. Исключение составляют те случаи, когда он работает в международной корпорации или компании, поставщики которой находятся за рубежом.

Личные качества:

Для бухгалтера необходимы такие личные качества, как:

уравновешенность, стрессоустойчивость, внимательность, логическое мышление, усидчивость, ответственность, пунктуальность, умение аргументировано  отстаивать свою точку зрения, честность.

Плюсы и минусы:

К плюсам профессии  можно отнести стабильность работы. Хорошие бухгалтеры на рынке труда  всегда востребованы, у них есть возможность непрерывно развиваться  и подниматься вверх по карьерной  лестнице.

Но и минусов  у данной профессии тоже хватает. Зачастую у бухгалтеров бывает ненормированный  рабочий день. Им необходимо постоянно  осваивать большие объемы информации в связи с частыми изменениями  законодательства.

Бухгалтер в  компании – лицо материально ответственное, причем подотчетное не только руководителю отдела или предприятия. На всех фирмах периодически проводятся аудиторские  проверки, регулярно приходится встречаться  с представителями налоговых  органов. Правильное отчисление налогов  – один из самых важных элементов  работы, ведь к нарушителям применяются  серьезные санкции, вплоть до лишения  свободы.

Важный момент – квалификация бухгалтера. Например, работа некоторых специалистов сводится к определенному набору типовых  операций и не требует высокой  квалификации. Соответственно, такой  специалист и «стоит» недорого. Но чем обширнее круг выполняемых задач, тем больше знаний и навыков требуется  для успешного выполнения работы, а, следовательно, тем выше оплата труда.

Многие бухгалтеры предпочитают свободный график работы и/или работают по совместительству. Как правило, за ведение одной  фирмы специалист получает от 300 до 600 y.e. (в зависимости от объема работы). А если требуется «нулевой» баланс или компания работает по упрощенной системе налогообложения, то такая работа оценивается в 100–300 y.e.

Перспективы:

Если рассматривать  развитие карьеры бухгалтера, то перспектив здесь немало. Можно оставаться в  рамках своей специальности. Например, ведущий специалист по МСФО крупного предприятия может рассчитывать на оклад не менее 50 000 рублей. Самый же очевидный путь развития – это «дорасти» до позиции главного бухгалтера. А можно и вовсе выйти за рамки профессии и занять позицию аудитора или финансового директора. В ближайшем будущем спрос на специалистов по бухгалтерскому учету останется высоким. Кроме того, в настоящее время процентное соотношение торговых и производственных компаний меняется в пользу последних. Это касается как российских, так и иностранных организаций, которые вкладывают средства в развитие отечественного производства. А значит, спрос на бухгалтеров, имеющих опыт работы в производстве, будет расти. 

Немного истории:

      Слово бухгалтер произошло от  немецкого еще во времена Петра  1 и обозначает книговедение. Очевидно  в силу этого, и по причинам  переоценки значения учета и  контроля вообще во все времена  существования административной  системы управления к профессии  бухгалтера отношение государства  и общества было довольно прохладное.

      В связи с переходом экономики  республики на рыночные отношения  резко поменялось отношение к  этой профессии. От умения бухгалтера  работать, знания налогового и  бухгалтерского законодательства  сегодня, как никогда, прежде  зависит судьба предприятия. 

      Если раньше рабочее место  бухгалтера было оснащено конторскими  счетами и микрокалькуляторами,  а ее труд был чисто ручным  и малопроизводительным, то сегодня  трудно представить себе бухгалтерию  без высокопроизводительных компьютеров,  ксероксов и другой оргтехники, облегчающей и облагораживающей  труд бухгалтера. Бухгалтер практически  полностью потерял чисто счетоводческие  функции: его главная задача  состоит теперь больше в анализе  хозяйственных ситуаций.

Профессия бухгалтера - одна из древнейших и одна из самых  распространенных. Первые истоки её уходят в глубь тысячелетий.

6000 лет тому  назад, в тот момент, когда люди  стали целенаправленно регистрировать  факты хозяйственной жизни;

500 лет тому  назад, когда вышла книга Луки  Пачоли, и началось осмысление учета, и, наконец

100 лет тому  назад, когда появились первые  теоретические конструкции в  области бухгалтерского учета.

В первобытном  обществе, где хозяйство было не сложнее нашего домашнего, все, что  можно было записать, запоминали и  без записи, а результаты труда  были ничтожны и потому очевидны. Первоначально  цифр не было. Счет заменяли зарубки, которые  делали на сучках деревьев, на костях животных, на стенах пещер и даже на поверхностях скал. Особенно интересным носителем  данных были веревки, на которых завязывали узелки.

В дальнейшем носителями информации стали папирус, глиняные обожженные таблицы - “кирпичи”, пергамент, воск, дерево, бумага. В Греции и Риме использовали восковые таблички, медные доски, кожи, холст, пергамент, папирус, в Галин--керамическую плитку и гончарные черепки, в Перу-веревки. Древний Египет может быть уже назван в Определенной степени если не родиной бухгалтерии, то по крайней мере родиной инвентаризации, текущего материального учета и контроля. Учет древними греками велся преимущественно на дощечках, выбеленных гипсом. Иногда применялся папирус, но он был очень дорог. Для черновых записей пользовались глиняными черепками. Греция стала родиной первого счетного прибора - абака - счетного инструмента в виде дощечки или стила, напоминающего современные счеты. Доска разделялась на полосы или столбцы, по которым передвигались или перекладывались счетные марки, обозначавшие определенные денежные единицы, а также единицы меры и веса.

Именно в Греции впервые появляются деньги в виде монеты. История бухгалтерского учёта  таинственна, ведь никто не может  точно определить время её зарождения.

В начале 90-х  годов, в период становления новых  рыночных отношений профессия бухгалтера, как никогда прежде, стала одной  из самых популярных в России. Без  бухгалтерии не обходится ни одно предприятие, фирма, компания, будь то детский садик или машиностроительный завод-гигант. Эта специальность  входит в число самых востребованных. За сообразительного, въедливого и опытного бухгалтера руководитель любой фирмы готов отдать, что называется, полцарства. Бухгалтер выполняет работу по различным видам бухгалтерского учета (учет основных средств, материальных ценностей, затрат на производство; расчеты с поставщиками и заказчиками, начисление заработной платы, налогов и др.). Принимает и контролирует первичную документацию по соответствующим видам учета и подготавливает ее к счетной обработке. Бухгалтера работают на предприятиях, в организациях и учреждениях различных форм собственности: государственной, акционерной, кооперативной, частной, выполняя работу по различным видам бухгалтерского учета. Бухгалтера производят учет основных средств, материальных ценностей, затрат на производство. Для осуществления финансовой деятельности предприятия они производят расчеты с поставщиками и заказчиками, начисление заработной платы, налогов.

Поскольку вся  финансовая деятельность предприятия  фиксируется в документах, бухгалтер  составляет, принимает от других организаций  и контролирует первичную документацию по различным видам бухгалтерского учета и подготавливает ее к счетной  обработке.

Учитывая финансовую деятельность предприятия, бухгалтер  контролирует все его важнейшие  функции. Бухгалтер проводит экономический  анализ производственных процессов, в  результате которого выявляются резервы, ликвидируются потери и непроизводственные расходы.

Бухгалтер - профессия, которая требуется всегда. Пока существует государство, а с ним налоговая  система и финансовая отчетность, останется спрос на профессию  бухгалтера. В течение последних 5 - 7 лет спрос на бухгалтерских  работников достаточно устойчив. Меняется его характер, объем, требования к  специалистам, но спрос остается, что  закономерно.

Апогей спроса на бухгалтеров пришелся на девяностые годы, когда стали образовываться кооперативы, началась приватизация, появились различные виды собственности и изменилась система налогообложения. Новоявленным фирмам потребовались специалисты для ведения бухгалтерского учета, ориентированные на рыночную экономику, которых тогда не было, работающие бухгалтеры и новоиспеченные кадры, в связи с изменившейся ситуацией, оказались почти в равном положении - и тем, и другим приходилось учиться. Как известно, научить проще, чем переучить, поэтому новые фирмы предпочитали новых бухгалтеров. Ими становились или сами учредители, или их родственники, в основном - жены. Одновременно сокращали свое производство промышленные предприятия, освобожденные инженеры, как правило, женщины, вынужденные переквалифицироваться, выбирали популярную профессию - бухгалтера, шли на курсы или самостоятельно осваивали эту профессию. Тогда после окончания краткосрочных курсов можно было быстро найти хорошо оплачиваемую работу. Надо отметить, что некоторые, успевшие в это время стать бухгалтерами, работают в этой сфере до сих пор. Как следствие этого времени, осталось бытовать мнение, что стать бухгалтером достаточно просто и бухгалтерский учет - профессия, не требующая высокой квалификации. Мнение существует, но, ясно, что бум непрофессионалов прошел. Что требует сегодня работодатель от бухгалтера? Опыт в конкретной сфере деятельности, хорошее владение одной из бухгалтерских программ, знание налогового законодательства, умение минимизировать налогооблагаемую базу Бухгалтер работает обычно в составе бухгалтерии предприятия, где разделены функции учета и выполняет какую-то одну из них, например, готовит платежные ведомости на выдачу заработной платы, рассчитывая подоходный налог с каждого работника, отчисления с зарплаты по всем видам страхования и в различные фонды. Однако бухгалтер должен свободно ориентироваться во всех видах бухгалтерского учета, с тем, чтобы иметь возможность подменить при необходимости других членов бухгалтерии.

Проводя постоянные подсчеты, бухгалтер должен постоянно  контролировать самого себя, проверяя и по несколько раз пересчитывая некоторые из них. Он не должен ошибаться, поскольку его ошибки могут привести к очень серьезным последствиям и отразиться на всех сотрудниках  предприятия. Бухгалтер постоянно  чувствует на себе этот груз ответственности  за правильность производимых им подсчетов, поэтому его работа связана с  постоянным эмоциональным напряжением.

Бухгалтеру необходимы не только аккуратность, высокая сосредоточенность  и усидчивость, но и высокий уровень  эмоционально-волевой устойчивости. В настоящее время большинство  бухгалтерий имеют свою вычислительную технику, поэтому бухгалтер должен уметь свободно работать на ПЭВМ.

Приоритетность  бухгалтерской профессии определяется сейчас интересами государства и  потребностями собственника, причем требования к бухгалтеру, экономисту постоянно повышаются. Развитие профессии  бухгалтера идет путем повышения  интеллектуального и образовательного уровня.

Вопросы профессионализма в любой сфере деятельности - это  вопросы качества работы. В условиях рынка профессионализм в работе является главным критерием, определяющим полезность каждого работника, его  ценность для предприятия. 

Предметом бухгалтерского учета является финансово-хозяйственная  деятельность предприятия или организации.

Финансово-хозяйственная  деятельность складывается из:

- формирования  источников, необходимых для деятельности. Источники могут быть финансовыми  и материальными;

- размещения  привлеченных и сформированных  средств: создание производственных  запасов, затрат на производство  продукции, реализации продукции,  взаимоотношений с бюджетом в  части налогообложения и иные  хозяйственные операции.

Метод бухгалтерского учета - ведение учета финансово-хозяйственных  операций на основе натуральных измерителей  в денежном выражении путем сплошного, непрерывного, документального и  взаимосвязанного их выражения.

Пользователи  информации учета.

Большая часть  материала этой книги посвящена  описанию деловых ситуаций, но принципы учета могут быть применены к  рассмотрению финансовых ситуаций любого человека. Последующие разделы рассматривают  круг людей и групп, использующих информацию учета.

Отдельные лица. Люди используют бухгалтерскую информацию в своих повседневных делах, как управление их банковскими счетами, оценка перспектив работы, инвестирование денег и принятия решения купить или арендовать дом.

Бизнес. Управляющие компаний используют бухгалтерскую информацию для планирования целей их организаций и принятия мер для достижения этих целей, а так же для корректировки действий в случае необходимости. Решения, основанные на бухгалтерской информации, могут включать: какое здание и оборудование купить, сколько товара иметь на складе и какое количество денег взять в кредит.

Инвесторы и кредиторы. Инвесторы предоставляют деньги, которые необходимы для начала деловых операций. Для того чтобы принять решения о начале нового проекта потенциальные инвесторы оценивают, какую разумную прибыль они могут получить от своих инвестиций. Это значит, что необходимо проанализировать финансовые аспекты нового бизнеса. Инвесторы, которые вкладывают деньги, следят за прогрессом бизнеса, анализируя финансовую документацию и следя за его развитием в деловой прессе, например, бухгалтерская отчетность в таких журналах Wall Street, Business Week, Forbs,Fortune, являются основным источником информации для деловой прессы. До предоставления займа потенциальные кредиторы определяют возможности фирмы, получающей заем, выплатить его в оговоренное время.

Эта оценка включает рассмотрение будущих операций, которые  основываются на бухгалтерской информации.

Правительственные регулирующие агентства. Большинство организаций сталкиваются с регулированием со стороны правительства. Например, комиссия по безопасности и биржевым операциям, являющаяся федеральным агентством требует, чтобы компании предоставляли определенную финансовую информацию своим вкладчикам. Эта комиссия, как и большинство правительственных организаций, строит свою регулярную деятельность частично на бухгалтерской информации, которую она получает от фирм.

Налоговые органы. Местные, федеральные и власти штатов взимают налоги с частных лиц и фирм. Размер налога определяется, исходя из использования бухгалтерской информации. Компании определяют их налоги с продаж, основываясь на бухгалтерском учете, который указывает на размер продаж. Частные лица н компании рассчитывают их подоходный налог на основании учетных данных, показывающих, сколько денег они заработали.

Некоммерческие  организации. Это такие организации, как церкви, большинство больниц, правительственные учреждения и колледжи, целью которых не является получение прибыли - они используют бухгалтерскую информацию практически таким же образом, как и организации, целью которых является получение прибыли. Оба эти типа организации оперируют с финансовыми сметами, платежными ведомостями, данными о размере арендных платежей и т.д., что является составляющими бухгалтерского учета.

Другие  пользователи. Служащие и профсоюзы обосновывают свои требования о зарплате, исходя из бухгалтерской информации, которая показывает доход их нанимателя. Потребители и общество, так же интересуется величиной доходов которые получают в различных сферах бизнеса. Например, во время нехватки топлива потребители считали, что нефтяные компании зарабатывали до неприличия много. В более позитивном тоне газеты сообщают об улучшении картины получения прибыли компаниями в период выхода нации из экономического кризиса. Такие новости, основанные на бухгалтерской информации, относятся к нашему уровню жизни. 
 
 

  Аттестация и повышение квалификации профессиональных    бухгалтеров.

Аттестация профессиональных бухгалтеров России началась за два  года до организации ИПБ России, в 1995 году. ИПБ России проводит профессиональную аттестацию главных бухгалтеров, включающую проверку уровня знаний и навыков через квалификационные экзамены претендентов, желающих стать профессиональными бухгалтерами. Всего за несколько лет была создана и отлажена эффективная система подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров — членов ИПБ России.

Система аттестации ИПБ России построена на следующих  принципах:

объективность;

независимость;

безошибочность;

масштабируемость;

профессиональная  компетентность.

Объективность:

Исходя из принципа объективности, система аттестации построена с учетом интересов  всех субъектов, занятых в этом процессе: ИПБ России, территориальных институтов профессиональных бухгалтеров (далее  — ТИПБ), учебно-методических центров (далее — УМЦ).

Независимость:

Исходя из принципа независимости, все участники процесса аттестации: ИПБ России, ТИПБ и УМЦ  являются самостоятельными юридическими лицами и между ними разграничены полномочия по аттестации.

УМЦ проверяют  документы претендентов на получение  аттестатов ИПБ России на соответствие квалификационным требованиям и  осуществляют обучение (предэкзаменационную  подготовку) претендентов.

Для проведения письменно-устного экзамена ТИПБ составляет и утверждает экзаменационные билеты, назначает по согласованию с ИПБ  России и УМЦ экзаменационную  комиссию. В состав экзаменационной  комиссии не могут включаться преподаватели, которые читали лекции на предэкзаменационной  подготовке.

Письменно-устный экзамен проводится при участии  и под контролем ТИПБ: за общее  проведение экзамена отвечает представитель  ТИПБ — администратор экзамена.

Администрирование второго экзамена — письменного (тестирование) также осуществляет ТИПБ. Для проведения тестирования ТИПБ обеспечивает необходимую материально-техническую  базу(компьютерный класс). Тестирование проводится представителем ТИПБ  администратором в режиме реального времени.

Администрирование экзаменов осуществляется в точном соответствии с правилами, определенными  Положением об аттестации Ассоциированных  членов ИПБ России, претендующих на получение квалификационного аттестата  профессионального бухгалтера.

Таким образом, при администрировании экзаменов  гарантируется:

независимость обучения от экзаменов;

независимость экзаменационной комиссии;

прозрачность  и открытость экзаменационного процесса.

Безошибочность:

Этот принцип  реализуется с помощью компьютерной формы проведения тестирования и  подведения итоговой оценки квалификационных экзаменов.

Масштабируемость:

Принцип масштабируемости реализуется программным и организационным  обеспечением процесса аттестации, который  построен вне зависимости от количества регионов, в которых проходят экзамены и от численности претендентов, одновременно проходящих экзамены.

Профессиональная  компетентность:

К составлению  программ подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров, подготовке учебных пособий, экзаменационных билетов и тестов, а также к участию в экзаменационных  комиссиях привлекаются высококвалифицированные  преподаватели ведущих ВУЗов  РФ, а также специалисты, имеющие большой практический опыт в области бухгалтерского учета, налогообложения, аудита и др.

Система аттестации включает:

квалификационные  требования к образованию и стажу  работы;

требования к  уровню знаний в процессе обучения;

независимую проверку знаний и навыков в процессе квалификационных экзаменов.

ИПБ России проводит аттестацию на получение следующих  видов аттестатов:

профессионального бухгалтера коммерческой организации  по специализациям: