Формы и системы оплаты труда на предприятиях различных форм собственности

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО  ПО ОБРАЗОВАНИЮ                                   ФГОУ «ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»                              Институт экономики и внешнеэкономических  связей  
 
 
 

Контрольная работа по дисциплине

«ЭКОНОМИКА  ОРГАНИЗАЦИИ (ПРЕДПРИЯТИЯ, ФИРМЫ)» 
 
 

Выполнил: студентка группы 2008-З-МО

Путря Я.С.

Вариант №6 
 
 

Ростов-на-Дону, 2011

СОДЕРЖАНИЕ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Дисциплина  «Экономика организации (предприятия)»  является базовой дисциплиной для  студентов экономических специальностей.

     Экономика организации - наука, изучающая пути наилучшего использования экономических ресурсов (природные ресурсы, трудовые ресурсы и капитал) организациями, имеющими лишь ограниченные запасы этих ресурсов, и достижения наибольшего удовлетворения спроса общества на товары и услуги. Современный специалист должен уметь ориентироваться не только в экономике самого предприятия, но и определять влияние внешних и внутренних факторов на его развитие, поэтому целью дисциплины является овладение системой понятий, закономерностей, взаимосвязей и показателей экономических процессов функционирования предприятий.

     В процессе решения контрольной работы решены следующие задачи и расчеты:

– количества оборудования и степени его загрузки;

   – затрат на производство и себестоимости единицы продукции;

   – сдельных расценок по видам изделий  и фонда заработной платы;

   – потребности в материалах и затрат на их приобретение;

   – выручки от реализации продукции  и прибыли предприятия.

     При изучении дисциплины обеспечивается преемственность и тесная связь с такими учебными дисциплинами, как экономическая теория, бухгалтерский учёт, статистика, экономический анализ, маркетинг, финансы предприятий, ценообразование и др.

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

2. Формы и системы оплаты труда на предприятиях различных форм собственности.

     Рыночная  экономика предполагает наличие  рынка рабочей силы с территориальным  перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением  труда там, где на него имеется  спрос, и оттоком с тех мест, где осуществляется избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов формирует конкретную систему оплату труда и её величину.

     Политика  предприятия в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее  в значительной мере зависит эффективность  его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

     Существует  много определений понятия заработной платы, но, в основном, выделяют четыре основных определения.

     Заработная  плата — это:

     1. вознаграждение за труд;

     2. выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление;

     3. цена трудовых ресурсов, задействованных  в производственном процессе;

     4. часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

     Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации.

     Существует  три системы оплаты труда:

1. Тарифная система оплаты труда

     Тарифная  система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости  от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

     Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием  между ними является лежащий в  их основе способ учета затрат труда: при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной — учет проработанного времени.

2. Сдельная форма оплаты труда

     Сдельная  форма оплаты труда применяется  в случаях, когда есть реальная возможность  фиксировать количество показателей  результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

     Прямая  сдельная оплата труда — при ней  оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных  работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

     Сдельно-премиальная  оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и  конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака).

     Сдельно-прогрессивная  оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки).

     Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

     Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив  и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит  от эффективной деятельности всего  коллектива.

     Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

     Оплата  труда в процентах от выручки  — при ней заработок зависит  от объема реализации продукции предприятием.

3. Повременная форма оплаты труда

     При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

     Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

     Повременно-премиальная  оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

     Окладная  оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад.

     Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается  в контракте.

Бестарифная система оплаты труда

     При использовании бестарифной системы  оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

     Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

     Таким образом, индивидуальная заработная плата  каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы.

Смешанная система  оплаты труда

     Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

     Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания  по выпуску продукции в зависимости  от результатов труда работников происходит периодическая корректировка  тарифной ставки (оклада).

     Комиссионная  форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п.

     Дилерский механизм заключается в том, что  работник за свой счет закупает часть  продукции предприятия, которую  затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату.

     В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы  оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника (на основании выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте.

     Минимальная заработная плата

     Минимальная заработная плата — официально устанавливаемый  государством минимальный уровень  оплаты труда на предприятиях любой  формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

     Значение  минимальной заработной платы не всегда привязано к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства, периодически изменяется (номинально всегда повышается).

     Номинал минимальной платы (МРОТ) используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов. Например, штраф за переход улицы в неустановленном месте составляет 1/10 минимальной заработной платы. К минимальной заработной плате привязывается и вилка подоходного налога с физических лиц.

     Разрешение  противоречий в интересах собственников и руководителей, с одной стороны, и наемных работников — с другой, происходит путем заключения коллективных договоров. В них определяются размеры и условия стимулирующих выплат и надбавок за отклонения от нормальных условий труда, за работу в ночное и сверхурочное время.

     Для смягчения противоречий и «идентификации»  интересов собственников и наемных  работников необходимо разрабатывать  системы поощрения наемных работников из прибыли.

     Коллектив предприятия самостоятельно формирует фонд оплаты труда, который является составной частью средств, направляемых на потребление. В состав данного фонда включаются: все начисленные предприятием суммы заработной платы независимо от источников финансирования; стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, установленных законодательством, денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, предусмотренным законодательством.

     Заработная  плата планируется и определяется исходя из планируемого рабочего времени  и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам. 
 
 
 

РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ

1. Определение количества и степени загрузки оборудования по исходным данным

     Таблица 1 – Исходные данные

     Расчетное количество оборудования определяется по формуле:

      ,

     где - программа выпуска i-го наименования изделий, шт.;

      - трудоемкость изготовления  i-го наименования, нормо-часов;

      - действительный фонд времени  единицы производственного оборудования в плановом периоде, час;

      - коэффициент, учитывающий потери  времени на переналадку оборудования, =0,05.

     Действительный  фонд времени работы единицы оборудования определяется по формуле:

      ,

     где - число рабочих дней в плановом году, дн., = 249;

      - установленная продолжительность  смены, час,  = 8;

      - число смен по графику  в сутки, см., = 3;

      - коэффициент, учитывающий время  простоя оборудования в плановом  ремонте,  = 0,06.

     Принятое  количество оборудования определяется ближайшим целым большим числом от расчетного значения:

      1

     Коэффициент загрузки оборудования определяется отношением:

2. Определение потребности в  материалах

     Таблица 2 – Нормы расхода материалов на единицу продукции

     Общая величина затрат на материалы определяется по формуле:

      ,

     где - норма расходов материалов на единицу продукции, кг;

      - цена за 1 кг материалов, руб., = 25, =89

      - коэффициент использования  материалов:

     для стали  = 0,5;

     для цветного проката  = 0,6;

      - цена за 1 кг отходов, руб., = 3, =5.

     Для продукции В:

      (руб.)

      (руб.)

     Для продукции С:

      (руб.)

      (руб.)

     Для продукции D:

      (руб.)

      (руб.)

     Таблица 3 – Затраты сырья и основных материалов на единицу продукции

     3. Определение затрат  на оплату труда  производственных  рабочих

     Затраты на основную заработную плату производственных рабочих определяется по формуле:

      ,

     где - трудоемкость изготовления единицы i-го продукции, нормо- часов;

      - часовая тарифная ставка, соответствующая  среднему разряду работ по  i-му наименованию продукции;

      - коэффициент, учитывающий доплаты  за отклонения от нормальных  условий труда,  =1,3;

      - коэффициент, учитывающий выплаты  в соответствии с действующим  на предприятии положением, =1,4;

      - районный коэффициент,  =1,15.

     Расчеты часовых тарифных ставок производятся в соответствии с предложенной тарифной сеткой:

     Для продукции В, III разряд:

     4330 × 1,41 × 1,04 × 1,1 = 6984,50 (руб.)

     Для продукции С, IV разряд:

     4330 × 1,41 × 1,04 × 1,1 × 1,17 = 8171,80 (руб.)

     Для продукции D, V разряд:

     4330 × 1,41 × 1,04 × 1,1 × 1,17 × 1,25 = 10214, 80 (руб.)

     Затраты на основную заработную плату производственных рабочих.

     Для продукции В:

      (руб.)

     Для продукции С:

      (руб.)

     Для продукции D:

      (руб.)

     Дополнительная  заработная плата производственных рабочих определяется по формуле:

      ,

     где - коэффициент, учитывающий оплату неотработанного времени в соответствии с КЗоТом, рекомендуется принять = 0,17.

     Для продукции В:

      (руб.)

     Для продукции С:

      (руб.)

     Для продукции D:

      (руб.)

     Отчисления  на социальные нужды определяются по формуле:

      ,

     где - коэффициент, учитывающий величину отчислений на социальные нужды (ЕСН). = 26%.

     Для продукции В:

      (руб.)

     Для продукции С:

      (руб.)

     Для продукции D:

      (руб.)

     Расчеты затрат на заработную плату представлены в таблице 4.

     Таблица 4 – Расчет затрат на оплату труда  на единицу продукции