Характеристика основных анализаторов человека. Психофизический закон Вебера-Фехнера

                                           Министерство  образования и науки  Российской  Федерации

                                                                      Бугурусланский  филиал

                                     Федерального государственного  бюджетного образовательного

                                           Учреждения высшего профессионального образования

                                           «Оренбургский  государственный  университет»

                                   Кафедра гуманитарных и социально-экономических  дисциплин

                                     Контрольная работа 

                                        По дисциплине        Безопасность жизнедеятельности

                                        № зачетной книжки  11052

                                                                                                          Руководитель работы

                                               Д.В.Холдобин

                                                                                                                          «    »     2012 г.

                                                                                                                          Исполнитель работы  :

                                                                                                                         Студент работы 1 курса з/о БУ АиА

                                                                                                                           Наумова.В.А.

                                                                                                                           «    »                 2012 г.

                                                                      Бугуруслан 2012г.

Введение

1.Характеристика  основных анализаторов человека. Психофизический закон Вебера-Фехнера.

2.Изложите основные  положения заключения и расторжения  трудового договора(контракта).

3.Какие параметры  определяют метеорологические условия  производственной среды , и как они влияют на организм человека? Основные способы нормализации  метеоусловий.

4.Какие вопросы  решаются в проекте организации  строительства (ПОС)   , проекте производства работ (ППР) , и технологических картах (ТК) для обеспечения охраны труда ?

5. Основные нормативные  документы  по защите населения  в чрезвычайных ситуациях.

6.Ответы на  тесты.

7.Список используемой  литературы.

Введение

В современных условиях проблема обеспечения безопасности жизнедеятельности является особенно актуальной.Ее решение не может сводиться только к формированию знаний и умений, необходимо применение комплексного подхода, сочетающего в себе развитие целостного представления о взаимосвязи процессов, происходящих в мире, стране, регионе, муниципальном образовании, меры по развитию культуры в области безопасности жизнедеятельности, обучение безопасному поведению в различных опасных ситуациях природного, техногенного и социального характера. Обеспечение безопасности должно стать приоритетной целью и внутренней потребностью человека, социальных групп, общества. Для этого необходимо развивать новое мировоззрение, позволяющее ориентироваться в самой разнообразной обстановке, анализировать опасные объекты, явления, информацию, оценивать риски, прогнозировать ближайшие и отдаленные последствия реализации опасных ситуаций, формировать навыки решения проблем улучшения жизни в конкретном месте проживания, формировать ответственность за собственную и коллективную деятельность

1.Характеристика  основных анализаторов человека. Психофизический закон Вебера-Фехнера.

Для поддержания системы "Человек - Среда обитания" в  безопасном состоянии необходимо согласовывать  действия человека с элементами окружающей среды. Человек осуществляет непосредственную связь с окружающей средой при  помощи органов чувств. Органы чувств - это сложные сенсорные системы (анализаторы), включающие воспринимающие элементы (рецепторы), проводящие нервные  пути и соответствующие отделы в  головном мозге, где сигнал преобразуется  в ощущение.Основной характеристикой анализатора является чувствительность, которая характеризуется величиной порога ощущения. Различают абсолютный и дифференциальный пороги ощущения. Абсолютный порог ощущения - это минимальная сила раздражения, способная вызвать появление реакции. Дифференциальный порог ощущения - это минимальная величина, на которую нужно изменить раздражение, чтобы вызвать изменение ответа. Психофизическими опытами установлено, что величина ощущений изменяется медленнее, чем сила раздражителя.

Закон Вебера — Фехнера — эмпирический психофизиологический закон, заключающийся в том, что интенсивность ощущения пропорциональна логарифму интенсивности стимула.В ряде экспериментов, начиная с 1834 года, Э. Вебер показал, что новый раздражитель, чтобы отличаться по ощущениям от предыдущего, должен отличаться от исходного на величину, пропорциональную исходному раздражителю. Так, чтобы два предмета воспринимались как различные по весу, их вес должен различаться на 1/30, а не на x грамм. Для различения двух источников света по яркости необходимо, чтобы их яркость отличалась на 1/100, а не на x люмен и т. д.На основе этих наблюдений Г. Фехнер в 1860 году сформулировал «основной психофизический закон», по которому сила ощущения p пропорциональна логарифму интенсивности раздражителя S:

где S — значение интенсивности раздражителя. S₀ — нижнее граничное значение интенсивности раздражителя: если S < S₀, раздражитель совсем не ощущается. k - константа, зависящая от субъекта ощущения.Так, люстра, в которой 8 лампочек, кажется нам настолько же ярче люстры из 4-х лампочек, насколько люстра из 4-х лампочек ярче люстры из 2-х лампочек. То есть количество лампочек должно увеличиваться в одинаковое число раз, чтобы нам казалось, что прирост яркости постоянен. И наоборот, если абсолютный прирост яркости (разница в яркости «после» и «до») постоянен, то нам будет казаться, что абсолютный прирост уменьшается по мере роста самого значения яркости. Например, если добавить одну лампочку к люстре из двух лампочек, то кажущийся прирост в яркости будет значительным. Если же добавить одну лампочку к люстре из 12 лампочек, то мы практически не заметим прироста яркости.Можно сказать и так: отношение минимального приращения силы раздражителя, впервые вызывающего новые ощущения, к исходной величине раздражителя есть величина постоянная.Закон Вебера — Фехнера можно объяснить тем, что константы скорости химических реакций, проходящих при рецептировании, нелинейно зависят от концентрации химических посредников физических раздражителей или собственно химических раздражителей

2.Изложите  основные положения заключения  и расторжения трудового договора(контракта).

Трудовые договоры (контракты) заключаются, как правило, в письменной форме (ст. 18 КЗоТ).Надлежащее оформление трудового договора (контракта) означает последовательность таких действий: 1) будущий работник (гражданин) составляет в письменной форме заявление на имя директора предприятия о приеме на работу, например в качестве продавца (повара, экономиста, товароведа, кассира и т.д.), ставит дату и подписывает заявление. Директор пишет на заявлении гражданина «В приказ», ставит дату и подписывается; 2) затем издается приказ о приеме на работу гражданина, который объявляется работнику под расписку; 3) завершается прием гражданина на работу путем оформления трудовой книжки. Она является основным документом работника, и в нее вносятся все последующие записи, например о переводах, увольнениях, поощрениях.

Надлежащее оформление трудового договора (контракта), т.е. последовательное оформление необходимых  документов, представляет собой разновидность  письменной формы заключения трудового  договора (контракта).При приеме на работу запрещается требовать от поступающего документы помимо предусмотренных законодательством (ст. 19 КЗоТ). Например, руководствуясь п. 6 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, администрация предприятия (объединения) обязана потребовать от поступающего трудовую книжку и паспорт. А если гражданин поступает на работу впервые, то он обязан предъявить справку о последнем занятии, выданную по месту жительства жилищно-эксплуатационной конторой, дирекцией эксплуатации зданий.При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать, а гражданин обязан предъявить диплом или иной документ о полученном образовании или профессиональной подготовке. Например, в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, товаровед и др. должны иметь высшее или среднее специальное образование, удостоверенное дипломом.Наряду с вышеперечисленными документами при поступлении на работу в продовольственные магазины, рестораны, кафе и т.п., в магазины по продаже детских вещей (одежды, обуви, игрушек) работники (продавцы, повара и др.) обязаны предъявить медицинскую справку о состоянии здоровья. Причем такой документ должен быть выдан только тем медицинским учреждением, которое обслуживает (проводит медицинское освидетельствование) работников данного магазина, ресторана и т.д. Такое требование обусловлено интересами охраны здоровья населения (покупателей).В некоторых случаях от поступающих могут потребовать и такие документы, как трудовая рекомендация ВТЭК (при приеме на работу инвалидов).При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.Общие основания прекращения трудового договора

1.Общие основания  прекращения трудового договора

2.Расторжение трудового  договора по желанию и по  требованию работника

3.Расторжение трудового  договора по инициативе нанимателя

4.Расторжение трудового  договора по обстоятельствам,  не зависящим от воли сторон

5.Дополнительные основания  расторжения трудового договора

6. Порядок расторжения  трудового договора по инициативе  нанимателя. Выходное пособие.

7. Отстранение от работы.

В соответствии со ст.37 ТК по соглашению сторон может  быть прекращен как срочный трудовой договор (любая его разновидность), так и трудовой договор, заключенный  на неопределенный срок. Трудовой договор  может быть прекращен по указанному основанию в любое время, определенное самими сторонами. С инициативой  прекращения трудовых отношений  по данному основанию может выступить  каждая из сторон трудового договора (работник или наниматель). Расторжение  трудового договора по собственному желанию (ст.40 ТК), или по требованию работника (ст.41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст.42 ТК). Перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК). Обстоятельства, не зависящие  от воли сторон (ст.44 ТК). Расторжение  трудового договора с предварительным  испытанием (ст.29 ТК). С предложением прекратить трудовые отношения в  соответствии со ст.29 ТК может выступить  как работник, так и наниматель. Трудовой договор может быть прекращен либо до истечения срока предварительного испытания (в этом случае сторона, желающая прекратить трудовой договор, обязана уведомить об этом другую сторону в письменном виде за три дня до его прекращения) либо в день истечения срока предварительного испытания.

3.Какие  параметры определяют метеорологические  условия производственной среды , и как они влияют на организм человека?

Основные способы  нормализации  метеоусловий.

Люди, находящиеся в  жилых, в общественных и промышленных зданиях, а также технологические  процессы, осуществляемые в промышленных цехах, требуют поддержания в  помещениях необходимых метеорологических  условий - определенного микроклимата. Ограждающие конструкции зданий защищают помещения от непосредственных атмосферных воздействий, однако только внешней защиты для круглогодичного поддержания необходимых внутренних условий недостаточно. Требуемые условия создаются с помощью систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха, или, как их собирательно можно назвать, система кондиционирования микроклимата. В закрытых помещениях в зависимости от их назначения и характера проводимой в них работы создаются различные температурно-влажностные условия.

В человеческом организме  в результате физиологических процессов  непрерывно вырабатывается тепло. Это  тепло должно быть отдано окружающей среде, так как организм человека стремится сохранять постоянную температуру (36,6°С).

Количество тепла, вырабатываемого  в организме, различно и зависит  от возраста, индивидуальных особенностей человека, степени тяжести выполняемой  им работы и др. В спокойном состоянии  взрослый человек вырабатывает 88-105 Вт, при тяжелой работе - 300-460 Вт, а при максимально возможных кратковременных нагрузках - до 1000 Вт. Основная часть этого тепла отдается окружающей среде и только небольшая часть (меньше 10%) теряется в результате естественного обмена веществ.

Взрослый человек в  спокойном состоянии при обычных  условиях теряет приблизительно половину тепла излучением, четверть конвекцией, а четверть тепла расходует на испарение.

Организм человека имеет  систему терморегуляции и приспосабливается  к некоторым изменениям климатических  условий. Однако эта способность  организма ограничена, поэтому метеорологические  параметры в помещении должны достаточно устойчиво поддерживаться системами ондиционирования микроклимата на заданном уровне.

Микроклимат помещения  характеризуется температурой внутреннего  воздуха tв, радиационной температурой помещения (усредненной температурой его ограждающих поверхностей) tr, скоростью движения (подвижностью)Uв, и относительной влажностью φв воздуха. Сочетание этих параметров, обеспечивающие хорошее самочувствие человека , называют зонами комфорта.Поскольку скорость движения и относительная влажность воздуха имеют обычно незначительные колебания, особенно важно поддержание в помещении определенных температурных условий. Зоны комфортных сочетаний tв и tr для гражданских зданий в холодный и теплый периоды года. Параметры микроклимата, определяющие эти зоны, являются расчетными внутренними условиями в помещении при проектировании ограждений здания и отопительно-вентиляционных систем.

Наиболее эффективным  средством улучшения метеорологических  условий являются технологические  мероприятия, и в первую очередь  внедрение новых технологических  процессов и оборудования, способствующих оздоровлению условий труда. Например, использование электропечей, непрерывной разливки стали, завалочных машин у плавильных агрегатов, применение штамповки вместо поковочных работ, замена вертикальных печей и горнов на туннельные при обжиге кирпича, фарфора, сушке форм и стержней в литейном производстве позволяет устранить ряд трудоемких и ручных операций вблизи источников тепловыделений.  
 
Дистанционное управление теплоизлучающими процессами и аппаратами, а также внедрение механизации и автоматизации исключают необходимость пребывания работающих в зоне инфракрасного облучения.  
Уменьшению поступления теплоты в производственное помещение способствуют и мероприятия, обеспечивающие герметичность оборудования (локализация тепловыделений). Плотно подогнанные дверцы, заслонки, блокировка закрытия технологических отверстий при работе оборудования, обеспечение требуемой плотности фланцевых соединений – все это значительно снижает выделение тепла в помещение.  
Значительно уменьшаются теплоизлучение и поступление лучистой и конвекционной теплоты в рабочую зону применением средств теплоизоляции. Так, теплоизоляция стенок термических печей, снижающая температуру их поверхности со 130 0С до 50 0С, уменьшает тепловыделение в 5 раз.  
Теплоизоляционные средства должны обеспечивать температуру поверхности теплоизлучающего оборудования не выше 35 0С при температуре внутри источника до 100 0С и не выше 45 0С при температурах внутри источника выше 100 0С.  
Кроме улучшения условий труда тепловая изоляция уменьшает тепловые потери оборудования, снижает расход топлива (пара, электроэнергии) и приводит к увеличению производительности агрегатов. Однако следует учитывать, что теплоизоляция повышает рабочую температуру изолируемых элементов оборудования, а это, в свою очередь, может резко сократить срок их службы, особенно в тех случаях, когда температурные условия близки к верхнему допустимому пределу для данного материала. В таких случаях следует расчетным путем определять рабочую температуру изолируемых элементов, и в случае превышения допустимой величины использовать другие способы защиты от теплоизлучений: устройство защитных экранов, водяных и воздушных завес, а также применение водовоздушного или воздушного душирования.  
Теплозащитные экраны обеспечивают уменьшение облученности рабочего места и снижение температуры поверхностей, окружающих рабочее место, за счет своей отражательной и поглотительной способности. Различают теплоотражающие, теплопоглощающие и теплоотводящие (специально охлаждаемые) экраны.  
Воздушное душирование – подача воздуха в виде воздушной струи, направленной на рабочее место. Охлаждающий эффект этого метода зависит от разности температур тела работающего и потока воздуха, а также скорости обтекания воздухом охлаждаемого тела. При этом воздушный поток направляют на грудь человека горизонтально или под углом 450. Скорость обдува регламентирована санитарными нормами и составляет от 1 до 3,5 м/с в зависимости от интенсивности теплового облучения. Расстояние от кромки душирующего патрубка до рабочего места должно быть не менее 1м; минимальный диаметр патрубка принимают 0,3 м; при фиксированных рабочих местах ширину рабочей площадки принимают равной 1м.  
 
Воздух при душировании по способу ниспадающего потока падает на рабочее место сверху с минимально возможного расстояния струей большого сечения и с максимальной скоростью.  
Воздушные завесы используют для ограничения поступления холодного воздуха в помещение через проемы здания (ворота, двери и т.п.). Воздух в этом случае подают через выпускные щели, максимально приближенные к плоскости проема. Воздушная струя здесь выполняет роль воздушного шибера, уменьшая прорыв холодного воздуха через проем. Завеса может быть и воздушно-тепловой, если воздух перед подачей нагреть. Воздушно-тепловые завесы устраивают в производственных зданиях преимущественно в зимний период.  
Количество и температуру воздуха для завесы определяют расчетным путем, причем температура нагрева воздуха для воздушных завес ворот принимается не более 70 0С, для дверей – не более 50 0С.  
Важной мерой по нормализации метеорологических условий в производственных помещениях с источниками тепловыделений является естественная вентиляция – аэрация, а также механическая вентиляция.  
Существенным фактором повышения работоспособности рабочих горячих цехов является соблюдение рационального режима труда и отдыха: сокращенный рабочий день, дополнительные перерывы, устройство специально оборудованных комнат, кабин или мест для кратковременного отдыха, в которые подается очищенный и умеренно охлажденный воздух.  
Частые короткие перерывы, как показала практика, более эффективны для поддержания работоспособности, чем редкие продолжительные. При физических работах средней тяжести на открытом воздухе с температурой до 25 0С внутренний режим предусматривает 10-минутные перерывы после 50─60 мин работы; при температуре наружного воздуха 25─33 0С рекомендуется 15-минутный перерыв после 45 мин работы и разрыв рабочей смены на 4─5 часов на период наиболее жаркого времени.  
Из мер личной профилактики перегревания существенное значение имеет организация водно-солевого режима. Для этого к питьевой воде добавляют небольшое количество (0,2–0,5 %) поваренной соли и насыщают ее диоксидом углерода (сатурируют). Питье подсоленной воды приводит к более быстрому восстановлению нарушенного водно-солевого равновесия, утоляет жажду, компенсирует потоотделение и уменьшает потерю массы; диоксид углерода придает воде вкус и улучшает секрецию желудочного сока.  
Для предупреждения попадания в производственные помещения холодного воздуха и профилактики переохлаждения и простудных заболеваний работающих, наряду с использованием воздушных завес, у входа в помещение оборудуются тамбур- шлюзы. Важную роль играет также спецодежда, обувь, рукавицы (из шерсти, меха, искусственных тканей с теплозащитными свойствами и др.).  
При нефиксированных рабочих местах и работе на открытом воздухе в холодных климатических условиях оборудуются специальные помещения для обогревания. При температуре воздуха –10 0С и ниже обязательны перерывы на обогрев продолжительностью 10—15 мин каждый час. При температуре наружного воздуха от –30 0С до –45 0С 15-минутные перерывы организуются каждые 60 мин от начала рабочей смены и после обеда, а затем через каждые 45 мин работы.).  
 
4.Какие вопросы решаются в проекте организации строительства (ПОС)   , проекте производства работ (ППР) , и технологических картах (ТК) для обеспечения охраны труда ?

До начала строительно-монтажных работ в  обязательном порядке должна быть проведена  комплексная инженерная подготовка строительного производства, одной  из составных частей которой является разработка ПОС в составе проектно-сметной документации, а также ППР, разрабатываемых генеральным подрядчиком на основании технических решений, предусмотренных проектом.

Основным  нормативным документом при строительстве  объектов являются ДБН (или строительные нормы и правила - СНиП). В них освещены вопросы организации, управления и экономики, нормы проектирования, организация производства и приёмки работ, сметные нормы, нормы затрат материальных и трудовых ресурсов и другие вопросы.

Каждое  строительство должно быть обеспечено: ПОС, ППР и ТК, которые предназначены для внедрения в строительство высокопроизводительных безопасных методов производства работ с целью повышения качества строительства, снижения численности рабочих, сокращения сроков строительства, повышения производительности труда. Выполнение строительно-монтажных работ разрешается только при утвержденных ПОС и ППР.

ПОС и ППР должны основываться на опыте и достижениях строительной науки и техники, учитывать совмещение общестроительных, монтажных и специальных работ. Для сложных объектов ПОС и ППР должны разрабатываться на основе вариантной проработки основных решений с расчетом сравнительной эффективности вариантов.

ТК являются основными конструктивными данными  для производителя работ.

Проект организации  строительства (ПОС) - это документация, в которой укрупнено решаются вопросы рациональной организации строительства всего комплекса объектов данной строительной площадки. ПОС. разрабатывает обычно генеральный проектировщик или по его заданию какая-либо другая (субподрядная) проектная организация. При двухстадийном проектировании ПОС разрабатывается на первой стадии "Проект". ППР разрабатывает обычно генеральный подрядчик или привлекаемая им специализированная организация. В любом случае ППР утверждает руководитель генподрядной организации. При двухстадийном проектировании ППР составляется на стадии "Рабочая документация" (по времени это обычно совпадает с организационной подготовкой строительства). Состав ПОС и ППР регламентируется нормами СНиП 3.01.01-85.

При одностадийном  проектировании составляется сокращенный  проект организации и производства работ.

Важным элементом  ПОС и ППР является пояснительная записка. В ней дается характеристика условий и сложностей строительства, указываются мероприятия по охране труда, по защите окружающей среды, обосновываются размеры складских площадей, число и размеры вспомогательных временных сооружений и помещений, расчеты сетей временных инженерных коммуникаций, выбор машин и механизмов, т.е. обоснование всех решений, принятых в графической части. В пояснительной записке приводятся технико-экономические показатели строительства (в ПОС - по всему комплексу объектов, в ППР - одному конкретному объекту).

5. Основные  нормативные документы  по  защите населения в чрезвычайных  ситуациях.

6.Ответы  на тесты  :

1.     Вишняков Я.Д.Общая теория рисков : Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений / Я.Д. Вишняков, Н. Н. Радаев. – 2-е изд., испр. – М. : Издательский центр «Академия», 2008. – 368 с. 
 
2     Глазунов В.Н. Финансовый анализ и оценка риска реальных инвестиций. –М.: Финстатинформ, 2004. - 135с. 
 
3     Шапкин А. С. Экономические и финансовые риски. Оценка, управление, портфель инвестиций. – 6-е изд. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2007. – 544 с: ил.

Интернет сайт: http://www.bestreferat.ru/referat-212043.html